Näet työn, jota haluat hakea - mutta saalis on, et täytä kaikkia vaatimuksia. Siitä huolimatta tiedät eron alitaidottomuuden tai pätevyyden puutteen välillä ja olet varma, että joudut entiseen leiriin sen sijaan. Voit tehdä tämän työn.
Ainoa ongelma on, että vaihdatko alaa vai onko sinulla käämitysura, urasi puuttuu tarvittavista taitoista. Jos näin on, älä anna periksi! Tavoitteesi on etsiä mitä tahansa paikkaa, jolla yhdistää pisteitä aikaisemman kokemuksen ja avoimen roolin välillä.
Ja hyvä uutinen on, että on olemassa kahdenlaisia taitoja, jotka auttavat sinua tekemään asiaasi:
Ensinnäkin, keskity siirrettäviin taitoihisi
Aina kun näet aukkoja, aloita ensin harkitsemalla siirrettäviä taitoja. Olet todennäköisesti kuullut tämän termin aiemmin, mutta nopeana päivittäjänä he ovat juuri sellaisia kuin miltä kuulostavat: asiat, jotka olet oppinut yhdeltä toimialalta ja jotka siirretään toiselle.
Esimerkiksi, jos sinulla on asiakaspalvelukokemusta, tiedät kuinka saada tyytymätön joku tuntemaan itsensä ja kääntämään vihaisen keskustelun tuottavaksi. Se auttaa sinua menestymään missä tahansa työssä, joka vaatii aktiivista kuuntelua ja ongelmanratkaisua. Tai ehkä et ole koskaan ollut osa muodollista strategista suunnitteluprosessia, mutta olet auttanut osastoasi kehittämään ja toteuttamaan suuria tavoitteita, joten voit hyödyntää tätä kokemusta.
Kun kyse on pisteiden yhdistämisestä sovellukseesi, sanot periaatteessa: "Tämä rooli vaatii X: tä, ja kokemukseni Y: n kanssa antoi minulle taidot, jotka tarvitsen juuri tämän tekemiseksi."
Tämä on kriittinen askel (ja tässä artikkelissa kerrotaan, kuinka se tehdään jatkamisissa ja tämä saatekirjeissä), mutta se ei kuitenkaan anna sinulle mahdollisuutta jakaa kykyjä, jotka tekevät sinusta pakottavia, mutta eivät sovi työpaikkailmoitus listattu. Joten vaikka siirrettävät taidot ovat todella hyödyllisiä, pysähtyminen on pysähtymistä lyhyt.
Siellä pelataan additiivisia taitoja
Aivan kuten yritykset luettelevat unelmakoulutusta, joka ei ole välttämätöntä, mutta joka tekisi ehdokkaasta erityisen houkuttelevan; On todennäköistä, että sinulla on kykyjä, joita ei vaadita, mutta jotka parantaisi kykyäsi tehdä upea työ. Nämä ovat sinun lisätaitosi. (Ja käytän sanaa "lisäaine", koska tavoitteena on keskittyä sellaisiin, jotka lisäävät kykyäsi tehdä työ.)
Edellä esitetyn kaavan jälkeen nämä johtavat sanoihin: "Minulla on kokemusta Y: stä, ja vaikka sitä ei vaadita tehtäväkuvauksessa, se auttaa minua nousemaan tässä roolissa, koska …"
Lainaakseni aikaisemmasta haastattelua käsittelemästä artikkelista ulottumattomissa olevaa roolia varten: ”Lisäosaaminen on jotain ainutlaatuista, jonka tulet pöydälle - kaiken odottaman lisäksi. Ajattele sitä: Jos sinulla on vähän heikkoa pätevyyttä, on syy siihen. Jos vietit uran kaksi ensimmäistä vuotta eri sektorilla, tuot kokemusta kyseisestä teollisuudesta. Jos olet nuorempi kuin kaikki muut hakemaan roolia, voit kertoa, että lähetät satunnaisen saatekirjeen tai sinulla on vaikuttavia verkostoitumisyhteyksiä. ”
Onko sinulla kolmen vuoden ohjelmanhallinta viiden sijasta? Tämä johtuu siitä, että vietit kaksi vuotta tietoteknikkona - ja analyyttiset kykysi auttavat sinua virtaviivaistamaan projektejasi. Tai ehkä vietit vuoden ulkomailla, ja vaikka toista kieltä ei vaadita, tiedät, että sujuvuutesi auttaa sinua saavuttamaan uuden väestörakenteen.
ÄÄNÄT, MITÄ TÄTÄ TYÖTARKASTUKSEN VÄLILLÄ
Se on hienoa, koska mahtava ihmisten yhdistäminen mahtavaan työhön on omiaan
Kuinka käyttää niitä eduksesi
Yksi tärkeimmistä (ja haastavimmista) asioista, jotka työnhakijana on tehtävä, on mieleenpainuva - oikeista syistä. Ja tässä on sekä siirrettävät että additiiviset taidot, jotka antavat sinulle jalan ylös. Kaikki ihmiset, joilla on lähentynyt pätevyyttä, vetävät suoran linjan kokemuksen ja roolin välillä. Mutta ne voisivat sulautua muihin ilmeisiin valintoihin.
Erilaiset taidot antavat sinulle etuna, koska ne auttavat sinua erottumaan. Ensinnäkin saatekirjeessänne voidaan käyttää sekä siirrettäviä että additiivisia taitoja kertoa kaksirivinen tarina. Oletetaan esimerkiksi, että olet projektipäällikkö, joka rakastaa kirjoittamista ja hakee työpaikkaa yrityksen rekrytoijana:
Siirrettävä taito : "Osa nykyisestä työstäni on ihmisten kannustaminen noudattamaan määräaikoja. Olisin hyödyntänyt siellä oppimani saada hakijat toimittamaan materiaalit oikeaan aikaan."
Lisäosaaminen : "Koska joku luo joka kuukausi oman verkkouutiskirjeeni, tiedän, että riippuvuus oikeiden sanojen löytämisestä vahvistaisi rekrytointitoimintaa sähköpostitse."
Kun olet laskeutunut haastatteluun, voit (uudelleen) pyytää näitä taitoja osoittamaan miksi olet pakottava ehdokas.
Esimerkiksi, jos sinua pyydetään selittämään, kuinka voit hoitaa roolin ensimmäisenä päivänä, kun sinulla ei ole rekrytointitaustaa, voit vastata:
"Kokemuksen ohella tuon myös, mikä auttaa minua."
Kuulostaa tältä:
"Suuri osa vakuuttavasti kirjoittamista on yleisösi ymmärtäminen, ja kehottaisin samoja taitoja olemaan yhteydessä parhaaseen hakijaan, joka voi epäröi hakea."
Kun sinulla ei ole tarkkaa pätevyyttä, on helppo olla hermostunut tai alentaa kokemusta, joka sinulla on. Silloin kun tarkastelet kaikkia taitojasi - eikä vain niitä, jotka vastaavat tehtävänkuvausta -, voit antaa sinulle tarvitsemasi ylimääräisen vauhdin. Ne ovat hyvä muistutus vuokrapäällikölle, että vaikka et ole kehittänyt taitoja, jotka korreloivat suoraan virkaan, olet saanut runsaasti muita arvokkaita kokemuksia, jotka tekevät sinusta mahtavaa valintaa.
