Olet ollut myyntiasemassa muutama vuosi ja olet innokas ottamaan lisää vastuita, ansaitsemaan enemmän rahaa ja edistämään uraasi. Olet hieno organisoidessasi putkijohtoasi etkä koskaan jätä seuraamaan johtoa. Sinulla on jopa loistava idea siitä, kuinka yrityksesi voi hankkia uusia asiakkaita.
Mutta jos olet rehellinen itsesi suhteen, vihaat myynnin mukana tulevaa hylkäämistä. Tiedät, että työsi koostuu siitä, että sinulle sanotaan "ei" monta kertaa päivässä, mutta et pysty täysin ymmärtämään sitä tunnetta, että "ei" on tuottavuutesi ja yleisen hyvinvointisi suhteen.
Joten sinusta tuntuu jumissa.
Monet johtajat sanoisivat keskittyvänsi hylkäämisen pelon voittamiseen - ottakaa luokka, lukekaa kirjaa tai työskentelekää vain kovemmin. Ongelmana on, että vaikka jokin näistä tekniikoista toimisi, saatat silti olla tyytymätön työssäsi ja et pysty päästä seuraavalle tasolle.
Toisaalta, jos esimiehesi käyttäisi vahvuuteen perustuvaa lähestymistapaa, hän saattaa ehdottaa sinulle roolia myyntitoiminnoissa, joissa voit kukoistaa ilman pelkoa.
Tämä lähestymistapa, osoittautuu, voi johtaa suureen lisääntymiseen sitoutumisessa. Gallup kysyi äskettäin joukolta työntekijöitä, mikä on heille tärkeätä päätettäessä uudesta työpaikasta. Ainoa tärkein tekijä? Halu hyödyntää heidän vahvuuksiaan työssä, mikä jopa voittaa lisääntyneet tulot ja työpaikan vakaus.
Ajattele sitä näin: toisen myyntikeikan ottaminen saattaa olla helpoin reitti uuteen työhön, mutta kuinka pitkälle sinä menisit siinä roolissa? Todennäköisesti ei kovin kaukana. Mutta jos löysit uuden työpaikan, jossa voisit olla paras itsesi ja tuoda kaikki tärkeimmät kykysi pöytään, sinulla olisi paljon enemmän tilaa kasvaa ja kehittyä ammattilaisena - ja paljon paremmat mahdollisuudet nousta joukkojen läpi . Rooli, jossa voit käyttää vahvuuksiasi, ei ole vain ”mukavaa olla”. Se on välttämätön sijoitus tulevaisuuteen.
Kun etsit isompaa ja parempaa työtä, vie jonkin aikaa hioaksesi vahvuutesi. Tämä ei vain auta sinua löytämään uutta työtä - se auttaa sinua löytämään puhelusi.
Vahvuutesi ymmärtäminen
Ennen kuin voit hyödyntää vahvuuksiasi, sinun on tietenkin tunnistettava ne.
Kun puhumme “vahvuuksista”, emme puhu vain tietyistä taidoista, kuten kuinka kirjoittaa sopimus tai lukea tuloslaskelma. Nämä taidot ja tietämys ovat tärkeitä, mutta vielä tärkeämpää on ymmärtää luonnollinen lujuutesi ja luontaiset kykysi, kuten sopeutumiskyky, empatia tai vastuu.
Etkö ole varma mitä olet? Et ole yksin - usein vahvuutemme tulevat meille luonnostaan, emme tunnista niitä helposti - joten Gallup tarjoaa loistavan online-työkalun, jonka avulla voit tunnistaa, mikä tekee sinusta ainutlaatuisen.
Kun olet tietoinen vahvuuksista, ota askel taaksepäin ja ajattele pitkää ja kovaa uraasi. Ennen kuin päätät, missä lähettää ansioluettelosi, kysy itseltäsi: “Pystynkö tekemään sen, mitä teen parhaiten?” Jos vastaus on kieltävä, mieti huolellisesti ennen hakemusta. Vaikka rooli tarjoaa etenemistä tai korkeampaa palkkaa, avain pitkäaikaiseen toteutumiseen on ihanteellisen sopivuuden löytäminen vahvuutesi kanssa.
Olemme parhaimmillaan, kun käytämme luonnollisia lahjojamme sen sijaan, että yrittäisimme voittaa heikkoutta - menestys, jota olet saavuttanut, on todennäköisempää, kun omaksut itsesi ja käytät sitä siihen, mitä teet.
Selvittivät vahvuutesi? Mene nyt tarkistamaan avoimet työpaikat Gallupilla!
Oikea puhutaan heikkoudesta
Tämä ei tietenkään tarkoita, että voit kokonaan sivuuttaa alueet, joilla et ole niin vahva. Sen sijaan, että keskityisimme parantamaan yrityksiä noilla alueilla, siirry sen sijaan niiden hallintaan.
Aloita näistä kahdesta strategiasta:
- Löydä strateginen kumppani: Heikkous sinulle on todennäköisesti vahvuus jollekin toiselle. Joten miksi ei yhdistää voimia? Muista vain: Parhaat strategiset kumppanuudet kulkevat molemmin puolin, joten muista antaa niin paljon kuin saat.
- Luo järjestelmiä. Yksinkertaiset järjestelmät voivat auttaa sinua menestymään niiden alueiden suhteen, joiden kanssa tiedät taistelevasi. "Vastuullisuus" ei ole yksi vahvuuksistani, mikä tarkoittaa, että olen taipuvainen unohtamaan määräajat ja ponnistelemaan viime hetkellä, jotta asiat saadaan aikaan. Tämän heikkouden hallitsemiseksi pitää mielessäni paljon muistutuksia elämässäni - sähköpostimuistutuksia, kalenterimuistutuksia, puhelimesi hälytyksiä, muistilappuja ja paljon muuta. Tällä tavoin kaipaan vähemmän todennäköisesti jotain tärkeää. Saatat olla yllättynyt, kuinka usein yksinkertainen muistiinpano tai kehote auttaa minua saavuttamaan tavoitteeni.
Tee mitä parhaiten
Tunnista heikkoutesi, opi hallitsemaan niitä ja arvioi seuraavassa työnhaussa rooli uuden linssin kautta: Pelataanko työ vahvuutesi kanssa? Tunnistaako yritys juhlimaan vahvuuteen perustuvaa kasvua? Jos molemmat ruudut on valittu, olet matkalla onnelliseksi, tuottavammaksi ja tyytyväisemmäksi työntekijäksi ja henkilöksi.
