”Miksi jätit viimeisen työpaikkasi?” Kysymys voi aiheuttaa pelon jopa itsevarmeimmassa ehdokkaassa. Olipa vastauksesi yksinkertainen vai monimutkainen, kysyminen puhumaan siitä vie sinut paikalle, ja voi olla hankalaa tasapainottaa totuutta samalla kun maalaat itseäsi parhaimmassa mahdollisessa valossa toivottavasti pian tulevalle työnantajallesi.
Mutta sen ei tarvitse olla niin tuskallinen kuin saatat ajatella.
Sen lisäksi, että haluat tietää, että et ole hiutale, haastattelijasi kysyi tätä kysymystä selvittääksesi miksi olet kiinnostunut avaamisesta. Joten, vastauksen muotoilemiseen on taitoa, jonka avulla pystyt purjehtimaan sujuvasti ja tulemaan eteenpäin (vaikka olosuhteet olisivatkin hieman pirteät!). Täältä saat ohjeet ammattitaitoisen vastauksen laatimiseen.
Ole rehellinen
Tämän pitäisi olla itsestään selvää, mutta sinun on ehdottomasti oltava etukäteen lähtöäsi koskevasta syystä, etenkin jos irtisanotaan - mahdollinen työnantaja voi (ja monissa tapauksissa kutsuu) kutsua referenssisi tai viimeisen esimiehesi. Ja jos sinut on päästetty irti, älä paniikkia: Se ei tarkoita, että olet loppumassa juoksemiseen. Paras veto on liittää se oppimiskokemukseen ja esitellä, mitä olet siitä saanut. Ihmiset kykenevät usein unohtamaan virheet, jos tunnustat ne ja todistat, että olet kasvanut prosessissa.
Pysy positiivisena
Vaikka kärsisitkin Paholaisen kuluneen Prada- tyyppisen esimiehen vihaa, älä raivota edellistä pomoa tai yritystä haastattelun aikana. Ja jos luulet lomautetun epäoikeudenmukaisesti, et silti halua maalata itseäsi uhriksi. Yrityksen rekrytoija Deborah Osbourn toteaa, että on hienoa sanoa, että työ ei ollut sopiva, mutta ole valmis antamaan joitain konkreettisia syitä tämän lausunnon varmuuskopiointiin - esimerkiksi haluat työskennellä tiimiäisemmässä ympäristössä tai asema ei hyödyntänyt taitosi parhaiten.
Pidä se lyhyt
Kun olet vastannut kysymykseen, sinun ei tarvitse jatkaa tarkentamista. Mitä kauemmin jatkat puhetta, sitä todennäköisemmin aloitat avautumisen asioista, jotka eivät ole tarpeellisia. Kyllä, takaapäiset työtoverisi, toimitusjohtajan vihanhallintaongelma ja yrityksen ”luova” raportointikäytäntö ovat kaikki hyviä syitä poistua, mutta niitä ei ole tarkoituksenmukaista jakaa haastattelun aikana.
Ja jos lähdet hyvillä ehdoilla ja etsit yksinkertaisesti uutta haastetta, niin sinun ei tarvitse sanoa asiaa. Jos haastattelija haluaa lisätietoja, hän pyytää sinua laajentamaan.
Keskity uuteen työhön
Paras tapa päättää vastauksesi on saada se takaisin siihen, mikä on tärkeintä - miksi olet kiinnostunut haastattelustasi. "Haastattelemasi henkilö haluaa tietää, että haluat kyseisen työn ja kiinnostaa sitä jonkin aikaa", Osbourn sanoo. "Olet yllättynyt, kuinka moni ihminen ei pysty selvästi ilmaisemaan kiinnostustaan työhön."
Korosta mielenkiinnosta herättävää uutta tehtävää koskevat työtehtävät (”viimeisessä roolissani minulla ei ollut paljoa tilaisuutta tehdä yhteistyötä muiden osastojen kanssa, joten olen innostunut siitä, että työskentelen täällä monimuotoisissa ryhmissä”). Varo ehdottomasti viittaamasta epätoivoihin aiemmista töistä, jotka on selkeästi määritelty tämän roolin tehtäväkuvauksessa. Vihasi kylmäsoiton näkymiä? Varmista, että sitä ei ole lueteltu vaatimuksena ennen uuttamista!
Muista, että jokainen kysymys on mahdollisuus esitellä ominaisuuksiasi, persoonallisuuttasi ja kiinnostustasi asemaan. Olet jo ohittanut ensimmäisen näytön, ja haastattelu on aika loistaa. Joten kun kysyt edellisestä työstäsi, pidä vastauksesi vain lyhyt, rehellinen ja myönteinen ja siirry seuraavaan kysymykseen hetkessä (ja toivottavasti työ!).
