Me kaikki tiedämme, että luovuus ja innovaatio ovat tärkeitä. Mutta he myös harjoittavat kurinalaisuutta viljelyyn. Et voi vain istua alas ja kertoa aivoillesi lopulta aloittavan nerokkaita ideoita! Se on jotain, jota sinun on vaalittava, rohkaistava ja harjoiteltava päivä päivältä.
Valitettavasti monet meistä eivät saa mahdollisuutta tehdä tämä päivätyöhömme. Ehkä sinulla on vain liian monia tehtäviä, jotta sinulla olisi aikaa luovuuteen. Ehkä toimistosi on tylsä ja inspiroimaton. Ehkä saat jatkuvasti liian harhaantuneita kollegoidesi (tai Facebookin) huomiosta, jotta sinulla on tilaa keksiä uusia ideoita.
Mikä tahansa se on, moderni työpaikka voi olla kova innovaatioiden suhteen. Mutta sen lisäksi, että ostat leluja työpöydällesi, jotta siitä tulisi hieman jännittävämpi, miten voit kutsua lisää luovuutta päivittäiseen työhösi?
Saavuttuaani viime viikolla Marriott Internationalin sisäiseen innovaatiopäivien konferenssiin sain takaisin muutamia ideoita. Tässä on vain muutamia ongelma-alueita, joihin joudut joutumaan, ja kuinka työskennellä niitä vastaan luovan mielen vapauttamiseksi.
1. Työskentelet vain samojen ihmisten kanssa
Kun tunnet kiinni ongelmasta, me kaikki tiedämme, kuinka hyödyllistä voi olla kääntyä kollegasi ja aivoriihi päästäkseen lähemmäksi ratkaisua. Kaksi päätä on parempi kuin yksi, eikö niin?
Ja vaikka kyllä, tämäntyyppinen yhteistyö on hienoa kehittää uusia ja parempia ideoita, saatat tainnuttaa innovaatiosi kääntämällä aina samoihin ihmisiin. Varsinkin jos ryhmäsi on työskennellyt yhdessä pitkään, luulet todennäköisesti samalla tavalla, eli kukaan ei tuo todella uusia ideoita pöytään. Itse asiassa tutkimus on osoittanut, että menestyneimmissä luovissa ryhmissä on terveelliset sekoitukset ihmisiä, jotka tuntevat toisensa hyvin, ja ihmisiä, jotka olivat ryhmässä uusia. Tuntemus antaa heidän työskennellä mukavasti yhdessä, kun taas uudet äänet tuovat uuden näkökulman.
Monien innovaatiopäivien työpajojen aikana Marriott rohkaisi osallistujia ryhtymään ihmisiin, joita he eivät tunteneet, aivoriihiratkaisuihin ongelmiin tai ennakointiin ja hullujen ideoiden prototyyppiin - ja sinun tulisi etsiä tapoja tehdä sama. Voitko kutsua jonkun toisen osaston kahville ja aloittaa suhteiden luomisen? Osallistu tangentiaalisen projektin aivoriihiin? Tai viettää vain vähän enemmän aikaa työskennellä yleisissä tiloissa kannustaakseen spontaaneja tapaamisia eri ihmisten kanssa? Mitä tahansa teetkin, yritä olla säännöllisesti vuorovaikutuksessa ja työskennellä normaalitiimisi ulkopuolella olevien ihmisten kanssa.
Katso, kuinka voit parantaa luovuuttasi Marriott Internationalin työpaikalla!
2. Olet aina varattu
Meillä kaikilla on paljon tehtävää. Mutta jatkuvasti kulkeminen kokouksesta kokoukseen tai siirtyminen tehtävästä toiseen ei jätä tilaa innovatiivisten ideoiden hyppäämiselle. Suunnittelija Sarah Foelske jakoi 99U: n haastattelussa: ”Jokaisessa projektissa on yleensä aika, jolloin tapahtuu jumissa hetki, ja minä huomaa, että tietokoneesta poistuminen ja päivän kiireisyys ovat tärkein osa onnistuneessa taistelussa. Vaikka se olisi vain 10 minuuttia. Kun lepoat mielesi, ideat tulevat helpommaksi. ”
Itse asiassa tämän luovuuden tilan luominen on niin kriittistä, että Innovaatiopäivien konferenssin ensimmäisessä istunnossa käsiteltiin tietoisuutta ja meditaatiota. Tutkimukset ovat uudestaan ja uudestaan osoittaneet, että nämä käytännöt tukevat parempaa luovaa ajattelua: auttamalla suodattamaan muita ajatuksia, kun tarvitset keskittymistä, tukemalla ”hajauttavaa ajattelua” tai uusien ideoiden generointia, vähentämällä kognitiivista jäykkyyttäsi vapauttaaksesi mielenne ajatella eri tavalla ja enemmän. Toinen tutkimus osoitti, että ihmisillä on taipumus laatia parhaat ideat välimatkan päässä.
Joten yritä kaivaa jonkin aikaa joka päivä, laittaa kaikki sinun täytyy tehdä ja olla vain hetkessä, jolloin ideoita voi tulla. Ehkä se tapahtuu perinteisen meditaation kautta: Marriottilla on meditaatiotila työntekijöilleen, joten voit ehkä vakuuttaa työnantajasi tekemään samoin tai löytää vain hiljaisen nurkan istuakseen. Jos olet enemmän ohjattua meditaatiotyyppiä, Headspace-tyyppiset sovellukset tarjoavat jopa tiettyjä kappaleita luovaan ajatteluun. Jos et ole hienoa istua paikallaan, voit jopa kokeilla jotain väritysmietiskelyä pitämään kädet liikkeessä, mutta antaa mielensi vaeltaa.
Ja sitten voit palata kiireiseen tilanteeseen. Anna itsellesi tauko.
3. Sinun odotetaan olevan asiantuntija
Elämme ammatillisessa maailmassa, jossa on paljon paineita saada kaikki vastaukset. Asiantuntemuksen kiitosta voidaan nähdä kaikessa LinkedIn-suosituksissa aina kauhuun, jota me kaikki tunnemme, kun meidän on tunnustettava ”En tiedä”.
Ja vaikka asiantuntemus on arvokasta, se voi myös olla haitallista luovuudelle; Jos tunnet aina kuin tiedät kaiken, et koskaan työnnä itseäsi näkemään asioita eri tavalla. Siksi Warby Parkerin perustaja Neil Blumenthal rohkaisee työntekijöitään lähestymään ongelmia pikemminkin "aloittelijan ajattelutavan" kuin asiantuntijan kanssa. Hän sanoo, että lähestyessäsi ongelmaa on parempi tehdä niin ilman ennakkokäsityksiä ja paljon uteliaisuutta.
Tätä varten on paljon tapoja, vaikka sinulla olisi jonkin verran asiantuntemusta alueelta. Esimerkiksi konferenssin aikana Marriott rohkaisi työntekijöitä tekemään asiakashaastatteluja luovan prosessin alussa. Tämän tekniikan avulla he voivat siirtyä asiantuntemuksensa ulkopuolelle ja palata ongelmaan vähemmän perehtyneen henkilön mieleen.
Ja kun et tiedä vastausta joihinkin, älä pelkää myöntää sitä. Se voi itse asiassa olla tilaisuus käyttää asiantuntemustasi etuna tuodaksesi uuden näkökulman pöydälle.
Millä tavoin yrität tulla innovatiivisemmiksi tällä viikolla? Kerro meille Twitterissä #MarriottInnovates!
