Kun ajattelet jatkaa sääntöjä, mikä tulee mieleen? Yksi sivu, 10–12 pisteen kirjasin, tulostettava marginaali? Suuri luodit, jotka jakavat tulokset eivät vastuuta? Voin jatkaa.
Mutta tässä on salaisuus: Totuus on, että mikään näistä osoittimista ei ole oikeastaan ”sääntöjä”. Olen nähnyt jatkavan maatyöpaikkoja, jotka rikkovat jokaista yllä lueteltua “sääntöä”. Ja mikä tärkeintä, olen nähnyt, että jatkamiset seuraavat kaikkia sääntöjä, jotka eivät pääse mihinkään.
Joten mikä on onnistuneen jatkamisen salaisuus?
Ajattele sitä tällä tavalla: Ansioluettelosi tavoitteena on saada sinut oven luo puhumaan vuokrauspäällikön kanssa. Joten ainoa jatkava "sääntö", jota sinun tulisi noudattaa, on: Tee kaikki tarvittava tehdä vain se.
(No, lukuun ottamatta valehtelua tai koristelua. Se saattaa antaa sinulle haastattelun, mutta se ei aio antaa sinulle työtä.)
Haastattelun laskemiseen tarvittava tekeminen tarkoittaa tietysti erilaisia asioita eri tilanteissa. Se tarkoittaa ehdottomasti räätälöimistä ansioluettelosi hakemaasi työhön. Jos esimerkiksi tiedät, että asema vaatii työskentelyä joukkueessa ja vahvoja kommunikaatiotaitoja, saatat haluta aloittaa yhden luodistasi "yhteistyöllä" ja toisen "esitetyllä", vaikka nämä eivät olisi taitoja, joita normaalisti haluaisit kohokohta. Jos olit “sosiaalisen median ja suhdetoiminnan koordinaattori”, joka hakeutuu sosiaalisen median toimistoon, saatat haluta pudottaa “suhdetoiminta” virkanimestäsi ja keskittyä tiukasti työsi sosiaalisiin näkökohtiin.
Se voi myös tarkoittaa luovuuden saamista ansioluettelosi kanssa. Ehkä haluat pölyttää suunnittelutaitosi ja kokeilla käsiäsi infografisen jatkamisen tai visuaalisen jatkamisen yhteydessä. Tai ehkä haluat esitellä joitain teknisiä leikkeitäsi ja luoda interaktiivisen jatkamisen webistä tai videon jatkamisen. Parempaa vielä, tee se kaikki ja taltioi ansioluettelosi potkua antavalle henkilökohtaiselle verkkosivustolle.
Jos siirryt tälle reitille, tee yritystutkimusta ja keskustele ihmisten kanssa selvittääksesi, ovatko he alttiita vaihtoehtoisia tapoja esitellä kokemuksiasi tai vielä paremmin kannustavat niitä vaihtoehtoisiin tapoihin. Esimerkiksi Zapposin ystävälliset ihmiset ovat videoiden faneja, ja minusta olisi shokki, jos Prezin palkkaaminen ei mieluummin tyylikäs Prezumé kuin yhden sivun PDF.
Tietysti kaikki yritykset eivät ole tyytyväisiä tällaiseen luovuuteen - itse asiassa suurimmalla osalla yrityksiä ei ole edes tapoja, joilla voit lähettää ansioluettelon, joka ei vastaa yhden sivun muotoa. (Juuri tästä syystä kaikki nämä muut jatkamissäännöt ovat olemassa.)
Mutta se ei tarkoita, ettet voi erottua. Kokeile lisätä ansioluettelosi yläosaan yhteenvetoraportti, joka korostaa selvästi, miksi olet kyseinen työpaikka, tai luomalla osaamis- tai toimialakohtaisia kokemuksia käsittelevä osio, joka korostaa asiaan liittyvää työtäsi paremmin. Ja varmista, että kaikki kova työsi ei mene hukkaan varmistamalla, että ansioluettelosi on mahdollisimman helppo sulatella - nämä 12 pientä muutosta lisäävät ansioluettelosi luettavuutta ja varmista, että parhaat tavarat erottuvat.
Kyllä, sinun pitäisi kiinnittää huomiota kokeiluihin ja totta jatkamiseen liittyviin neuvoihin. Mutta jos on yksi unelmayritys, jonka tiedät tekevän jotain työskennelläksesi? Vietä vähemmän aikaa kaikkien näiden muiden sääntöjen noudattamisessa ja keskity ainoaseen tärkeään: Tee mitä sinun tarvitsee tehdäksesi erottuaksesi ja saadaksesi kyseisen haastattelun.
