Se on upea päivä kenen tahansa työnhaussa: Rekrytoija soittaa avaamalla uuden työn. Kuulet yksityiskohdat ja innostut - se kuulostaa täsmälleen siltä, mitä olet etsinyt! Menet haastatteluun, osut kotitielle ja jätät rakennuksen ollessa melko varma, että kuulet heistä pian.
Kaksi päivää myöhemmin teet - ja kuulet, että he ovat valinneet toisen ehdokkaan. Siis mitä?
Suurin osa työnhakijoista karkotettiin pois, sitten oikaistaan se ja siirrytään seuraavaan työhakemukseen. Mutta ei niin nopeasti. Jos et saa haluamaasi tehtävää, on silti mahdollisuus saada jalka ovelle tulevia mahdollisuuksia varten sekä mahdollisuus oppia lisää itsestäsi mahdollisena ehdokkaana. Jos et saanut haluamaasi työtä, käännä nämä neljä vaihetta pettymystilanteesi ympärille.
Tee heijastus
Muutaman päivän kuluttua yritä astua taaksepäin ja arvioida tilanne. Etkö sopinut täydellisesti asemaan? Haki työnantaja tiettyä pätevyyttä tai taitoa, jota sinulla ei ole?
Mieti myös haastattelutaitojasi. Mitä teit hyvin ja mitä voisit tehdä paremmin seuraavalla kerralla? Olivatko kysymykset, jotka laukaisivat sinut, tai kokemuksia, jotka sinun olisi pitänyt korostaa, mutta ei?
Ei, kokemuksen uudelleentarkastelu ei ole koskaan helppoa, mutta ottamalla aikaa nähdä, mitä voit oppia, hyödyt vain sinulle. Tiedät paremmin kuinka voit parantaa ehdokkaana ja pystyt soveltamaan tätä tietoa tuleviin haastatteluihin.
Seuranta
Nyt, tavoita takaisin. Vaikka et ehkä halua ajatella niitä koskaan uudestaan, sinun on lähetettävä jatko-sähköposti haastattelijoillesi 2-3 viikkoa haastattelun jälkeen. Kiitos heille mahdollisuudesta ilmoittautua, tunnusta heidän päätöksensä mennä toisen ehdokkaan kanssa ja pyydä, että he pitävät sinut mielessä tulevia avaamisia varten. Tämä antaa työnantajalle tietää, ettei kovia tunteita ole ja että olet ehdottomasti edelleen kiinnostunut siitä, että sinusta pohditaan tulevaisuudessa.
Sisällytä myös rivi, joka voi saada palautetta, esimerkiksi ”ilmoita minulle, onko ehdokkuudestasi huolenaihe tai kysymys”. Ilmoittamatta puolustautumista ilmoitat heille, että olet avoin oppimaan lisää miksi sinä et ollut kunnossa.
Kysy palautetta
Se on harvinaista, että haastattelija kertoo sinulle suoraan miksi et saanut työtä, mutta jos työskentelet rekrytoijan kanssa, hänen pitäisi. Muista olla yhteydessä hänen kanssaan haastattelun jälkeen ja kysy lisätietoja siitä, miksi sinua ei valittu. Ehkä tarvitset enemmän koulutusta tai laajennettua taitoa, ehkä voit parantaa haastattelutaitojasi tai ehkä he todella piti sinusta, mutta vain eivät uskoneet, että asema oli oikea. Joka tapauksessa - tiedät paremmin, jotta voit tarkentaa ja hioa haastatteluprosessin aikana tekemiäsi mahdollisia heikkouksia, aukkoja tai virheitä.
Olla yhteydessä
Jos olet todella kiinnostunut yrityksestä ja luulet sopivan tulevaisuuden tehtäviin, älä pelkää pitää säännöllisesti yhteyttä. Muutaman kuukauden kuluttua haastattelustasi lähetä sähköpostia HR-henkilölle tai haastattelemasi henkilölle tarkistaaksesi ja katsoaksesi onko uusia tehtäviä syntynyt. Muista sisällyttää kaikki välin saaneet uudet kokemukset tai taidot. Jos sinulla ei ole päivityksiä, se on hyvä - sisällytä artikkeli, jonka uskot sen sijaan olevan mielenkiintoinen.
Muistaa, ajoitus on kaikki kaikessa. Jos pidät yhteyttä jonkun kanssa, heidän on helpompi pitää sinut mielessä uusien avointen työpaikkojen syntyessä.
Riippumatta siitä, valitaanko sinut työhön, tärkein asia, jonka voit tehdä haastattelijana, on erottua pakkauksesta. Ja osoittamalla, että olet kiinnostunut yrityksestä pitkällä aikavälillä ja että jatkat pätevyytesi parantamista - vaikka et saanut työtä - teet juuri sen.
