Muutaman haastattelun jälkeen tietylle yritykselle minulle tarjottiin asema - melko alhaisen palkan palkatarjouksella; Tein tutkimusta palkka.com- ja Payscale-palveluissa ja huomasin, että se oli noin 30 prosenttia pienempi kuin mitä jonkun kokemuksellani pitäisi tehdä. Kun yritin neuvotella tarjouksesta tutkimukseni perusteella, minulle sanottiin periaatteessa, että minun ei pitäisi odottaa tekevän näitä numeroita "erityisten olosuhteideni" vuoksi - koska olen ollut poissa työvoimasta kaksi vuotta.
Loppujen lopuksi jäin ottamatta työtä - monista syistä -, mutta olen huolissani siitä, että tämä ilmenee tulevissa neuvotteluissa. Mitkä ovat palkkaneuvottelujen säännöt, kun olen ollut poissa työvoimasta? Pitäisikö minun odottaa vähentäväni "markkina-arvoani"? Kuinka minun pitäisi lähestyä tulevia korvauskeskusteluja?
Kiitos jo etukäteen neuvoistasi.
Sekava äiti
Rakas sekava äiti,
Ellei kahden vuoden vapaa-ajallasi todella tee sinulle vähemmän arvoista kuin ikätovereidesi, matalat palkat, joiden selität ”erityisolosuhteistasi”, ovat syrjiviä, selkeitä ja yksinkertaisia. Ajattele sitä tällä tavalla: Voisiko työnantaja koskaan ehdottaa, että syöpään joutuneille jää 30 prosentin alennus palkasta, koska hänen sairautensa ja hoitoaikastaan poissaolonsa olivat erityisolosuhteet, jotka heikensivät hänen arvoaan työvoimassa ? Tai ehdottaa, että palauttavan veteraanin arvo heikentyi, koska hän palveli maata kaksi vuotta? En usko.
Tällainen kohtelu on todennäköisesti 16%: n delta työssäkäyvien äitien ja heidän naispuolisten vertaistensa välillä, jotka eivät ole vanhempia. (Miehillä ei tietenkään ole vastaavia vanhempainrangaistuksia, joiden palkka ja korotus yleensä kasvavat, kun heistä tulee vanhempia.)
Nyt, varmasti, on joitain aloja, joilla kahden vuoden poissaolosi saattaa tosiasiassa tehdä sinusta vähemmän arvokkaan. Lääketieteessä saatetaan tarvita kaksi ylimääräistä vuotta, jotka suorittavat esimerkiksi avoimen sydänleikkauksen, kirurgisen ryhmän johtamiseen. Sama voi olla totta ammatini - laki - kohdalla, jossa yritys ei ehkä pysty laskuttamaan aikaasi yhtä lailla kuin toinen asianajaja, jolla on kahden vuoden lisäkokemus esimerkiksi asioiden tutkimisessa tai asiakassuhteiden rakentamisessa. Koska minulla ei ole lisätietoja roolistasi, jätän sen sinun huomioida kaikki "nopea vauhti" -aika, jonka uuden työnantajan on investoitava sinuun ja joka voi vaikuttaa markkina-arvoosi.
Olen kuitenkin kuullut aivan liian monien naisten kanssa, jotka (hieman typerästi) hyväksyivät ”matalapalloiset” tarjoukset palattuaan äitiyslomalta tai pari vuotta lomalta jäädäkseen kotiin lastensa kanssa. Jotkut heistä ovat kiitollisia siitä, että heille on tarjottu mitä tahansa työtä, mutta totuus on: Matalan palkan hyväksyminen voi olla syvällinen. Aina kun etsit korotusta tai uutta työpaikkaa, nykyinen palkkasi toimii erittäin vahvana "ankkurina", joka pitää palkkasi alhaisena koko uran loppuosaan, mikä puolestaan alentaa sosiaaliturvaetuuksiasi, rajoittaa kaksosia 'koulutusmahdollisuudet ja vaikuttavat perheesi taloudelliseen turvallisuuteen vuosikymmenien ajan.
Olet myös tehnyt tarkalleen sen, mitä ura-konsultit neuvovat äitiä, jotka väliaikaisesti poistuvat työvoimasta, - pidä kättäsi teollisuudessa ja jatka töitä kentällä. Joten, jos ja vain jos päätät, että olet todella vähemmän arvokas paluumuuttaja työvoimasta kuin sinä olisi, jos et olisi ottanut lomaa, rakenna työsuhteeseesi lyhyt “palata nopeuteen” aika, sanoen kolme kuukautta alempana siirtymisen jälkeen takaisin markkina-arvoon maksaa sen jälkeen. Muussa tapauksessa älä hyväksy matalan pallojen tarjouksia.
Tule mihin tahansa palkkaneuvotteluun, joka on varustettu vertailuanalyysitiedoilla, jotka sait Payscalesta ja palkka.comista. Se auttaisi myös palkkaehdotuksessasi, jos tekisit hienovaraisia kyselyitä potentiaalisen työnantajan myymäläsi palkoista, samoin kuin muita tietoja, joita voit kerätä verkossa tai henkilökohtaisista lähteistä, joiden avulla voit keskustella tavasta, jolla koulutuksesi, taidot ja kokemus soveltuu erityisen hyvin yrityksen tavoitteen edistämiseen, taloudellisen hyvinvoinnin lisäämiseen, haasteisiin vastaamiseen ja markkina-aseman parantamiseen.
Sitten, jos kohtaat väitteen, jonka mukaan yritys aikoo maksaa sinulle vähemmän työpaikallasi poissaolon takia, ala kysyä kuinka tämä poissaolo vaikuttaa kykyysi tehdä työsi. Kysy avoimelta, kuka, mitä, missä, milloin, miksi ja kuinka kysymyksiin, jotka vaativat kerrontavastauksen.
Tässä on vain muutama.
Pelkästään näiden kysymysten nostaminen saattaisi hyvin saada yrityksen ajattelemaan asemaansa, mikä johtuu todennäköisemmin tiedostamattomasta puolueellisuudesta kuin yrityksen halusta riistää sinulta mitä olet arvoinen.
Näihin kysymyksiin annetut vastaukset saattavat myös saada sinut harkitsemaan ehdotustasi uudelleen koko markkina-arvoksi antaen samalla tarvittavat tiedot menetetyn ajan korvaamiseksi. Sinun tulisi jälleen tarjota todistaaksesi arvosi rajoitetun ajan ja pyytää tiettyä päivämäärää, jolloin palkkasi voidaan tarkistaa uudelleen.
Näihin kysymyksiin annetut vastaukset saattavat myös antaa sinulle mahdollisuuden torjua stereotypioita ja vahvistaa syyt siihen, miksi potentiaalisen työnantajan olettamukset eivät koske sinua (koska esimerkiksi pidit kättäsi pelissä ja neuvottelit jonkin verran, kun olit poissa työpaikka).
Pahimmassa tapauksessa vastaukset näihin kysymyksiin voivat hyvinkin johtaa siihen johtopäätökseen, että tämä yritys ei kunnioita vanhempiensa panosta yhtä paljon kuin ei-vanhempiensa - punainen lippu, joka saa minut siirtymään seuraavaan työmahdollisuus.
Yhteenvetona voidaan todeta, että ensimmäinen askel on ymmärtää, että et ole vähemmän arvokas työntekijä pelkästään sen vuoksi, että poistut väliaikaisesti työpaikasta tehdäkseen lastenkasvatuksen kriittisen työn. Toinen vaihe on valmistautua tukemaan korvauspyyntöäsi, joka vastaa markkina-arvoasi. Kolmas vaihe on pyytää sitä esittäen samalla hyvät syyt kannallesi. Neljäs askel on selvittää monet syyt, jotka mahdolliset työnantajat saattavat alitajuisesti vähentää markkina-arvoasi. Viides vaihe on ilmoitettava kaikki syyt, miksi nämä selitykset eivät koske ainutlaatuista tilannettasi.
Onnea ja kerro meille, mitä tapahtuu paluustasi töihin. Ja onnittelut kaksosille! On häpeä, että äidit saavat tuntemaan heidän tarvitse mennä hattu kädessä vain palatakseen työvoimaan ja työnantajille on enemmän häpeä hyödyntää asemaansa. Anna uuden sukupuolesta riippumattoman ja vanhempien ystävällisen työpaikan alkaa sinusta!
