Auttaako erottautuminen todella palkkaamista? Ja onko olemassa asia, joka on liian erilainen? Vastaus on kyllä - molemmille.
Johnson & Johnsonin kykyjen hankkinnan varapuheenjohtajana olen nähnyt kaiken: hyvän, pahan ja vaaleanpunaisen. (Ei oikeastaan, olemme vastaanottaneet hajuvettä tuoksuvia sovelluksia, jotka on painettu vaaleanpunaiselle paperille.) Tarkkaillessani joukkuetta, joka selaa miljoonia näytöksiä vuodessa, voin kertoa, miten erottua joukosta - oikea tapa.
Joten jos olet ajatellut luovaa lähestymistapaa, pidä tämä mielessä:
Tee: Näytä työsi portfoliossa
Miksi et ottaisi kuvaa suunnittelijoilta ja arkkitehdilta ja näytä saavutuksesi portfoliossa?
Vaikka et työskentele yhdellä näistä kahdesta kentästä, voit silti esitellä viimeaikaisen projektin visuaalisesti mielenkiintoisella tavalla. Esimerkiksi haastattelin hiljattain digitaalisen markkinoijan, joka kävi minut läpi hänen kolme viimeisintä vaikuttajamarkkinointiprojektia. Hän oli luonut yksinkertaisen PowerPoint-esityksen, jossa oli kolme tapaustutkimusta, jotka kertoivat tekemästään ja kunkin aloitteen tuloksista. Hänen on helppo nähdä, kuinka hän voi lisätä konkreettista arvoa liiketoimintaamme korostamalla, kuinka hän suhtautui näihin vaikuttajiin ja kuinka hän mittasi projektiensa menestystä.
Jo ennen haastatteluvaihetta salkku voi auttaa sinua huomaamaan. Voit esimerkiksi luoda henkilökohtaisen verkkosivuston, joka esittelee työtäsi (lisätietoja tarkalleen kuinka tehdä se täällä). Voit lähettää linkin verkkoyhteystietoihin ja sisällyttää siihen jopa sähköpostiviestin.
Älä: Mieti laatua kohti
Tunnetko jonkun, joka nöyrästi kirjoittaa satojen hakemusten lähettämisestä? Jos on, luulen, että he ovat saavuttaneet tämän näennäisesti vaikuttavan saavutuksen lähettämällä yleisen viestin mahdollisimman laajasti.
Saan vähintään 10 LinkedIn-viestiä päivässä hakijoilta, jotka heittävät jatkamisensa digitaalisen aidan yli ja toivovat sen laskeutuvan. Nämä yleiset viestit odottavat minun tekevän työtä sovittaakseni ne avoimiin työpaikkoihimme.
Vaikka sosiaalisen median käyttäminen työnhaussa voi olla tehokas strategia, sen käyttäminen massatietoihin päätöksentekijöiden kanssa muodollisella viestillä on temppu (ja se, joka ei toimi). Kaikkien tiedän, tarkka viestisi on lähetetty myös 20 muulle yritykselle. Kuinka tiedän, että organisaatiomme olet todella kiinnostunut?
Suhta sen sijaan harkiten harkiten. Hyödynnä ammatillista verkkoasi. Tunnetko ketään yrityksestä, jossa haluat työskennellä? Jos on, selvitä, onko sillä työntekijöiden lähetysohjelma, ja lähetä tämä huomautus. Jos tavoitat jonkun kylmän kanssa, käytä mukautettua mallia.
VASTUUN, ETTÄ TUNTISET, ETTÄ VOI JATKAA MITÄ TYÖTÄ HALUAT NYT
… Emme tietenkään syytä mennä täysin pähkinöihin.
Tutustu aukkoihin nyt
Tee: Ratkaise yrityksen ongelma
Tee tutkimuksesi hakemistasi roolista. Mihin ryhmä työskentelee? Voitko tunnistaa kipupisteitä? Vielä parempi, voitko ratkaista ne?
Osoita, kuinka paljon haluat työskennellä yrityksessä, saapumalla haastatteluun, joka on varustettu tuoreilla ideoilla ja ratkaisuilla. Koputa heidän sukkansa oivalluksellasi ja anna rekrytoijalle hiiren esikatselu siitä, mitä he saavat.
Esimerkiksi haastattelin hiljattain sosiaalisen median johtajan, joka tuli haastatteluun tutustumalla sosiaalisen median ominaisuuksiin kokonaisuudessaan ja antamalla joukon suosituksia, jotka saivat minut pohtimaan, mitä olemme tehneet viime vuonna. Hän ei vain osoittanut, että hänellä oli tarvittavat taidot menestyäkseen työssä, vaan myös, että hän välitti tarpeeksi mahdollisuudesta tehdä työ ennen työn antamista hänelle (mitä teimme).
Muista, että suhteesi pomosi kanssa alkaa haastatteluprosessin aikana, ei ensimmäisenä päivänä!
Älä: Ehdota jotain, joka osoittaa, että olet poissa yhteydestä
Caveat: Ei riitä, että ratkaisusi on innovatiivinen. Se toimii vain, jos se sopii edelleen organisaation yleisiin tavoitteisiin, visioon ja arvoihin.
Esimerkiksi juuri viime viikolla haastattelimme ehdokasta, joka ehdotti myyntitapaa, joka oli niin kaukana J&J Credon arvoista, että meidän piti miettiä, olisiko hän edes kuullut siitä. Jos hän olisi viettänyt muutaman minuutin yrityksen tutkimiseen, hän olisi ymmärtänyt, että se on kaiken tekemämme perusta.
Jos yritys todella on toivelistallasi, sen ei pitäisi olla rooli tehdä tutkimustasi. Löydä kykysi mukaiset avoimet roolit ja arvioi taitosi rehellisesti lueteltuihin vaatimuksiin nähden. Seuraa kohdeyrityksen sosiaalisia käsitteitä, katso mitä nykyiset työntekijät keskustelevat ja tutustu kulttuuriin.
Tällä tavoin, jos sinua pyydetään haastattelemaan, voit näyttää rekrytoijan ymmärtävän ja ilmentämään arvoja.
Jotkut yritykset ja rekrytoijat arvostavat epätavanomaista lähestymistapaa; toiset ehdottomasti eivät. Yleismaailmallista on kuitenkin se, että työnantajat haluavat nähdä, että olet suhtautunut tosissaan tilaisuuteen ja että sinulla on tarvittavat taidot. Joten jos harkitset tekemistä jotain epätavallista, kysy ensin itseltäsi: "Voiko tämä osoittaa taitoni ja kokemukseni?"
Jos joudut ajattelemaan asiaa, vastaus on todennäköisesti kieltävä.
Onko jotakin toiminut sinulle hyvin? Haluaisin kuulla sinusta Twitterissä.
