Ah, kesä. Vuoden aika, jolloin ajatuksesi kääntyvät rusketuslinjoihin ja juomiin, joissa on vähän sateenvarjoja - ellet tietysti ole juuri aloittanut uutta työtä. Tällöin katsot todennäköisesti kateellisesti ystäväsi Instagram-kuvia ja ihmettelet kuinka selviät kesästä menemättä yhteen matkaan.
Hyvä uutinen on, että uusi työntekijä ei tarkoita, että joudut luopumaan matkasuunnitelmasi. Saada kauha lukemalla vastauksia joihinkin yleisimpiin kysymyksiin lomasta uudessa työpaikassa.
Aloitin juuri uuden työpaikan - milloin lomaan voi mennä?
Valmistuttuaani yliopistosta joku antoi minulle neuvoja, joita aina noudatan: Älä pyydä lomaa kolmen ensimmäisen kuukauden aikana. Ajattele sitä koeaikana, jonka aikana yrität todistaa kelvollisuutesi - mikä on vaikea tehdä, jos siemailet margaritoita rannalla.
Kun olet ollut töissä kolme kuukautta, olet todennäköisesti kertynyt vähän loma-aikaa ja olet valmis taukoksi 9: stä 5: ään. Tässä vaiheessa on yleensä hyväksyttävää pyytää yhtä vapaapäivää jokaisesta työskennellystä kuukaudesta, jonka olet asettanut itsellesi asetetun "koeajan" jälkeen. (On selvää, että tämä vaihtelee riippuen yrityksen vapaa-ajan käytännöstä ja kuinka paljon loma-aikaa olet annettu.) Yleisesti ottaen, jos aloitit työskentelyä maaliskuussa etkä vienyt yhtään lomaa maaliskuussa, huhtikuussa tai toukokuussa, et aio nostaa kulmakarvojasi, jos pyydät päivä tai kaksi vapaata heinäkuussa .
Poikkeus tähän sääntöyn tulee, jos työskentelet yrityksessä, joka on erittäin rento tai pidentää loma-aikaa tärkeänä ostoksena. Jotkut aloittavat ja pienet yritykset eivät pysty maksamaan työntekijöilleen korkeita palkkoja, joten he yrittävät korvata sen joustavilla aikatauluilla ja paljon lomapäiviä. Jos et ole varma yrityksen kulttuurista, etsi joitain yleisiä vihjeitä. Onko pomosi kysynyt, mitä matkoja olet suunnitellut kesäksi? Ovatko muut uudet työntekijät pitkiä viikonloppuja itsenäisyyspäivän yli? Jos näin on, saatat olla kunnossa taivuttaa kolmen kuukauden lomaa koskevaa sääntöä hieman.
Olen ollut yrityksessä muutama kuukausi, mutta olen edelleen asioissa. Kuinka voin selvittää, mikä on paras aika varata matka?
Uutena työntekijänä viimeinen asia, jonka haluat tehdä, on varata loma kiireisimmän vuoden aikana tai selvittää, että lomapäiväsi ovat ristiriidassa kriittisen kokouksen kanssa. Joten tee tutkimusta ennen kuin aloitat lentojen tarkastelun. Jos et ole varma, milloin yrityksesi kiireinen kausi on, kysy muuta työntekijää.
Voit tuoda sen esiin myös pomosi kanssa (ja useimmissa tapauksissa pitäisi). Yksinkertainen "Haluan käyttää joitain lomapäiviäni tänä syksynä ja mietin, mikä olisi paras aika olla poissa toimistosta" auttaa sinua ajoittamaan stressitöntä lomaa ja osoittamaan pomollesi että otat työtehtäväsi vakavasti.
Pomoni on vähän pelottava. Mikä on paras tapa lähestyä häntä loma-ajan ottamisessa?
Jos sinulla on pettää pomoa, voi olla vähän pelottavaa pyytää lomaa, vaikka sinulla olisi oikeus vapaa-aikaan. Varmistaaksesi, että keskustelu sujuu mahdollisimman sujuvasti, esittele aihe oikeaan aikaan, kuten sen jälkeen kun olet valannut pomollesi kaikkea mitä olet suorittanut viikkotilakokouksessa tai hiljaisella perjantai-iltapäivällä, kun hänellä todennäköisesti on aikaa chat. Ja ehdottomasti kysy vapaapäiviä sen sijaan, että sanot hänelle, että otat niitä. Yksinkertainen ”Minulla on kolme lomapäivää ja haluaisin käyttää niitä 9. syyskuuta alkavalla viikolla. Onko se mahdollista, ja toimiiko se joukkueelle?”, Toimii hyvin.
Kun olet saanut suullisen hyväksynnän, dokumentoi loma kalenteriin ja lähetä pomollesi muistutus viikko tai kaksi ennen suurta päivää, jossa sanotaan jotain seuraavaa: ”Muistutus siitä, että lähden lomalle maanantaista torstaihin., mutta saan raportin sinulle perjantaina iltapäivällä tarkistettavaksi. ”Tämän avulla voit tappaa kaksi lintua yhdellä kivillä: Olet varmistanut, että lomasi on edelleen pomosi tutkassa, ja olet ilmoittanut hänelle, että työskentelet kovasti saadaksesi kaiken paikoilleen ennen lähtöä.
Pomoni lähettää minulle edelleen sähköpostia, kun yritän rentoutua rannalla. Pitääkö minun vastata?
Jokaisella työpaikalla on erilainen odotus yhteydenpitoon lomalla. On parasta kysyä pomolta etukäteen, mitä hän tarvitsee sinulta, ennen kuin lähdet toimistolta ja mitä hän odottaa, kun olet poissa kaupungista. Esimerkiksi, haluaako hän nopean päivityksen kaikkien projektiidesi tilasta ennen kuin lähdet toimistosta? Tarvitseeko sinun tarkistaa sähköpostisi säännöllisesti tai antaa vain pomollesi tapa tavoittaa sinut, jos ilmenee työhön liittyviä hätätilanteita?
Jos sinulla ei ollut tätä keskustelua pomosi kanssa ennen lähtöä, pelaa se turvallisesti. Vastaa tärkeisiin tai aikaherkkiin toimistosähköposteihin niin hyvin kuin mahdollista, vaikka se merkitsisikin muutaman minuutin varaamista joka aamu ja ilta pienelle työlle. Jos pomo ei tarvitse vastausta, ennen kuin olet palannut lomalta, hän todennäköisesti ilmoittaa sinulle.
Haastattelen uutta työpaikkaa, mutta minulle ei ole tarjottu tätä tehtävää. Milloin minun pitäisi kertoa heille juuri varaamastani lomasta?
Ellei lomaasi ole matka Amazonille, joka vie sinut maasta kuukaudeksi, sinun ei tarvitse ilmoittaa siitä, ennen kuin tarjous on tehty. Kun yritys on jatkanut tarjousta, voit kysyä HR: ltä tai vuokrauspäälliköltä, voivatko he mukautua lomaohjelmiin. Muista taas olla kohtelias ja kysyä - mutta älä vaadi - vapaapäiviä. Jos hyväksyt työn, sinun kannattaa varmistaa, että olet aloittanut työsuhteesi oikealla jalalla.
Lyhyesti sanottuna, sinun ei tarvitse erota itsestään tylsältä kesältä vain siksi, että aloit uuden työn. Kun tiedät kuinka ja milloin pyytää lomaa, voit tehdä vaikutelman uudesta työstäsi tyydyttäen samalla vaelluksesi.
