On melko paljon, koska muutat uraa ainakin muutaman kerran elämäsi aikana. Tutkimuksen mukaan 35% kaikista yhdysvaltalaisista työntekijöistä on vaihtanut uraa viimeisen kolmen vuoden aikana, kun taas vuosituhansien lukumäärä on keskimäärin neljä asemaa ennen kuin he saavuttavat 32).
Jokaisen uuden työn mukana tulee mahdollisuus kehittää taitoja ja asiantuntemusta, mikä Googlen mobiilibrändistrategian päällikkö Peter Roperin mielestä on tärkein prioriteetti harkittaessa uusien tehtävien vastuuta.
Roper suosittelee, että on parasta "miettiä, mitä taitojoukot haluat saada seuraavasta työstäsi", sen sijaan, että tarkasteltaisiin pintatason ominaisuuksia, kuten sijainti ja palkka. Kun ajattelet jokaista siirtoa rakentavan aiempaan kokemukseesi, sinulla on paremmat mahdollisuudet valita tehtävät, jotka kasvattavat asiantuntemustasi.
Ja kuten Roper sanoo: "Sinulla ei tarvitse olla uraasi täydellisesti suunniteltua", mutta se auttaa ajattelemaan kutakin seuraavaa työtä rakennuspalikkana, ei tyhjänä sivuna.
Meillä on järkeä. Ennen kuin aloitat seuraavan työnhaun, tutustu Roperin muihin viisauksiin tässä videossa.
