Suurin osa ihmisistä palkkaa hankkimalla tarkistusluettelon etsimistäsi asioista: tietyt taidot, monenlaiset kokemukset, erityinen koulutustausta ja niin edelleen. Ja sitten luetteloa tasapainottavat pehmeät tekijät, kuten persoonallisuus ja sopivat muuhun joukkueeseen. Yksinkertaisesti sanottuna vuokraus on taide.
Mutta Nate Silver, päätoimittaja politiikan ja urheilun raportointi sivusto FiveThirtyEight, on kääntänyt prosessin tiede. Silver viettää noin 90% ajastaan haastattelemalla potentiaalisia toimittajia, ja hänellä on aika ainutlaatuinen järjestelmä, jonka hän vannoo.
Kuten TIME äskettäin ilmoitti, Silver uskoo, että kaikki toimittajat ovat jonkin verran kahden erilaisen spektrin äärellä. Artikkelissa selitetään:
Hope arvioi potentiaalisia työntekijöitä koordinaattiakseleilla, jotka hän on tallentanut tietokoneelleen. ("Koska olen asuntola", hän sanoo.) X-akseli kulkee 'kvantitatiivisesta' 'laadulliseen', 'y-akseli (ylhäältä alas)' tiukasta ja empiirisestä '' anekdoottiseksi ja ad hoc -ksi. ' Hänen mukaan kaikkien FiveThirtyEight-työntekijöiden on laskeuduttava koordinaattitason vasempaan yläosaan, missä he ovat määrällisesti taipuvaisia, tiukkoja ja empiirisiä.
Hopea mainitaan nopeasti, että muualle kuuluvat ihmiset voivat olla menestyviä toimittajia - esimerkiksi jotkut maan parhaista toimittajista kuuluvat oikeaan yläosaan. He eivät vain ole oikeassa siinä visiossa, joka hänellä on FiveThirtyEightista.
Joten, mikä voit ottaa sinulle? Vaikka tämä menetelmä ei välttämättä toimisi kaikille yrityksille (loppujen lopuksi parhaat ryhmät koostuvat usein ihmisistä, joilla on erilaisia ja toisiaan täydentäviä ominaisuuksia), se on mielenkiintoinen tapa tarkastella tietyn toiminnon tai ryhmän palkkaamista. Ota esimerkiksi myyntiasento: Useimmat myyjät kuuluvat jonnekin ystävällisyyden ja aggression kirjoihin ja ovat yleensä joko improvisaatioita tai kirjoja. Ajattele sinulle sopivaa yhdistelmää, harkitse sitten mihin jokainen ehdokas kuuluu kyseiseen matriisiin. Se saattaa vain auttaa sinua löytämään täydelliset ihmiset.
