Ylennyksen pyytäminen on korkealla listalla elämän ahdistusta herättävistä toiminnoista. Sijoittaminen sinne korkeampiin asteikkoihin voi olla pelottava, ja kilpailu voi olla kovaa, etenkin nykyisessä taloustilanteessa. Ja tietenkin, jos he sanovat ei ?
Mutta - se on myös yksi tärkeimmistä asioista, joita voit tehdä urallasi. Jos haluat siirtyä eteenpäin yrityksessäsi tai alalla, promootiot ovat osa peliä, ja niitä ei anneta vain sinulle - sinun on työskenneltävä (ja pyydettävä!) Heidän puolestaan.
Oletko valmis ottamaan seuraavan askeleen? Tässä on mitä tietää ennen suurta keskustelua
1. Tee kotitehtäväsi
Tärkein osa tarjouksen pyytämistä on valmistautuminen etukäteen. Kun teet kyselyn, sinun on todistettava (yksityiskohtaisesti), että olet valmis seuraavaan vaiheeseen.
Ensinnäkin, sinun kannattaa korostaa johtajallesi, mitä olet toistaiseksi esittänyt pöytään - se on hyvä mitta sekä panoksestasi että tulevaisuuden potentiaalistasi. Tee luettelo kaikista saavutuksista, joita voit käyttää puhepisteinä. Oletko ottanut sivuprojektin, josta on tullut uusi tulovirta? Kaksinkertaistui myyntitavoitteesi alle kuudessa kuukaudessa? Hienon työn tekeminen asemassa ei riitä tapauksen tekemiseen - sinun on osoitettava, että olet mennyt yli ja pidemmälle.
Seuraavaksi määritä haluamasi sijainti ja miksi olet valmis ottamaan sen. Jos pyydät tulla apulaisjohtajaksi, tiedä mitä se tarkoittaa ja osoita sitten, että pystyt täyttämään tehtävän. Haluatko olla ryhmänjohtaja? Anna esimerkkejä siitä, kuinka olet onnistunut johtamaan pienempiä projekteja tai ihmisryhmiä, kuten esimerkiksi koordinoimaan osastosi harjoitteluohjelmaa. Löydä konkreettisia esimerkkejä, jotka todistavat, että olet oikea henkilö työhön
2. Suunnittele ajoitus
Ei ole ”täydellistä” aikaa kysyä tarjousta, mutta jotkut ajat ovat ehdottomasti parempia kuin toiset. Selkein aika kysyä on vuosittainen (tai puolivuosittainen) katsaus - se on sisäänrakennettu tilaisuus sekä sinulle että esimiehellesi keskustella siitä, miten olet menossa ja mihin urasi on suuntautunut. (Varmista vain, että et pyydä ylennystä pelkästään sen vuoksi, että olet valmis tarkistamaan - sinun on silti osoitettava, että ansaitset korin.)
Mieti myös asemaasi yrityksessäsi ja mitä osastollasi tai tiimissäsi tapahtuu. Lähtevätkö vai siirtyvätkö ympärilläsi olevat ihmiset riviin? Fuusioituuko osastosi toiseen tai sijoittautuu uudelleen yrityksen sisällä? Kun yleistä muutosta tapahtuu paljon, se tarjoaa loistavan tilaisuuden astua eteenpäin ja kysyä pomolta, missä hän näkee sinut sopivaksi organisaation edetessä.
Viimeinkin, älä pelkää synteettistä taloutta. Jopa näinä vaikeina aikoina älykkäät työnantajat ymmärtävät, että heidän työntekijänsä ovat yksi heidän arvokkaimmista varoistaan, ja he haluavat säilyttää (ja palkita) parhaan heistä. Saatat saada pienemmän palkankorotuksen kuin ihmiset tekivät aiempina vuosina, mutta ylennys ei koske pelkästään rahaa: Kyse on myös lisääntyneestä vastuusta ja toivottavasti saat verotuksellista palkkiota, kun talous alkaa kääntyä, vaikka sinäkin eivät ole nyt.
3. Pyydä kokousta
Jos päätät pyytää ylennystä, kun se ei ole vuosittainen tarkistamisaika, suunnittele etukäteen ennen kuin otat yhteyttä esimieheesi. Lähetä kokousta pyytävä sähköpostiosoite ja tee selväksi, että haluat keskustella suorituskyvystäsi ja potentiaalistasi. Et halua osallistua kokoukseen ja päästä esimiehesi vartijaksi - ilmoittamalla hänelle etukäteen, hänellä on aikaa pohtia suoritustasi ja sitä, mitä yritys pystyy tarjoamaan sinulle, aseman- ja korottamaan- viisas
4. Tunne numerosi
Yksi suurimmista naisten tekemistä uravirheistä on neuvottelematta palkasta. Vuonna 2008 tehdyn Carnegie Mellon-tutkimuksen mukaan miehet neuvottelevat neljä kertaa todennäköisemmin ensimmäisestä palkasta kuin naiset, ja 2, 5 kertaa enemmän naisia kuin miehiä sanovat tuntevansa "suurta pelkoa" neuvotteluista. Se ei ole hyvä asia!
Sinun ei pitäisi keskustella numeroista ennen kuin sinulle todella tarjotaan tarjousta, mutta sinun on oltava valmis keskustelemaan, jos se syntyy. Joten tee tutkimusta ja tiedä, minkä arvoinen olet, sekä yrityksessä että sen ulkopuolella. Katso PayScale ja Salary.com ja katso, voitko selvittää normit myös teollisuudellesi ja yrityksellesi.
Kun neuvottelut alkavat, älä siis myy itsesi lyhyeksi - se ei haittaa kysyä liikaa. Se on neuvottelupelin luonne: he voivat aina tarjota sinulle vähemmän kuin mitä pyydät, mutta he eivät koskaan tarjoa sinulle enemmän.
5. Seuraa
Jos saat mainoskampanjan, hienoa! Mene ulos juhlimaan - ansaitset sen! Mutta jos ei, tiedä, että se ei ole vielä maailman loppua, ja mikä tärkeintä, älä vain sulje keskustelua vielä.
Varmista, että jätät kokouksen ajattelemalla mitä tapahtuu tiellä. Jos nyt ei ole hyvä aika, että osasto tarjoaa tarjouksia, kysy pomolta, milloin voit käydä keskustelua uudelleen. Jos hän ei kieltäytynyt nykyisen pätevyytesi perusteella, saat palautetta toimenpiteistä, joita voit tehdä saadaksesi kokemusta ja harkitaksesi ylennystä tulevaisuudessa.
Ennen kaikkea tiedä, että jos olet oikeassa asennossa, johtajasi on iloinen siitä, että aiot edetä. Kukaan ei koskaan potkaista ylennyspyynnön vuoksi (luota minuun!). Mutta jos et kysy, satutat vain itseäsi.
