Huolimatta siitä, että olet aina haaveillut siitä henkilöstä, joka on laskeutunut kulmakonttoriin ennen 30-vuotiaana saavuttuasi, olet jotenkin edelleen vaivaavan lähtötason työssä. On karkeaa halua lisää, mutta tuntuu loputtomiin juuttuneen tikkaiden alaosaan.
Mitä enemmän aikaa tuhlaat itsesi pahoillani, sitä vähemmän aikaa käytät oman uran parantamiseen. Ja uskokaa tai älkää, voit hyödyntää nykyistä asemaasi aloittaaksesi itsesi unelmatyöhön. Tai ainakin seuraavalle tasolle nykyisessä yrityksessäsi. Kyse on mahdollisuudesta tarttumisesta ja tietämisestä, että menestys on lähempänä kuin luuletkaan.
Tässä on viisi tapaa hyödyntää irti aivan unelmatyöstäsi.
1. Suunnittele unelmatyösi ja tuo sitten strategisesti sen näkökohdat nykyiseen roolisi
Et ehkä pidä kaikesta, mitä työsi edellyttää tällä hetkellä, ja saatat ajatella, että olet liian pätevä tekemäsi työn suhteen. Käytä aikaasi tässä asemassa sen sijaan, että asua siinä, tilaisuutena selvittää, missä päällekkäisyydet ovat kiinnostuksesi ja vahvuutesi välillä. Kun teet päivittäistä rutiiniasi, kysy itseltäsi, mitkä erityistehtävät innostavat sinua (samoin kuin mitkä eivät). Entä nämä tehtävät ovat niin nautinnollisia?
Kun sinulla on vastaus, järjestä tapaaminen esimiehesi kanssa keskustelemaan havainnoista. Tule valmiiksi ehdotuksilla, kuinka voit lisätä yhden tai kaksi unelmatehtävääsi aikatauluusi. Muista selittää, miksi nämä tehtävät ovat hyödyllisiä myös yrityksen tavoitteiden saavuttamisessa. Niin kauan kuin et lykätä muita velvollisuuksiasi, todennäköisesti johtajasi sanoo kyllä.
Kun olet todistanut kykeneväsi motivoimaan itseäsi, sinut pidetään organisaation voimavarana. Ja mitä enemmän saavutat itsellesi asettamasi uudet tavoitteet, sitä enemmän johtajasi (ja hänen esimiehensä!) Kunnioittaa sinua ottamaan oman uran ohjaukset. Kun vuotuiset katsaukset tulevat ympäri, on vaikeampaa kuin koskaan jättää tarjousta sinulle.
2. Etsi mentori (tai kaksi)
Sinulla pitäisi olla unelmia. Mutta sinulla pitäisi olla myös mentori, joka on suorittanut haluamasi tavoitteen. Ne voivat auttaa ohjaamaan sinua kohti näitä unelmia tarjoamalla realistisia neuvoja ja ohjeita. Mentoreita on kaikenlaisia, ja on yrittämisen arvoista löytää enemmän kuin yksi. Itse asiassa tutkimukset osoittavat, että on erityisen hyödyllistä olla useita, erilaisia mentoreita.
Toimistossa he voivat auttaa sinua navigoimaan yrityskulttuurissa, antaa arvokkaita urakehitysohjeita ja puolustavat sinua uusien mahdollisuuksien avautuessa. Yritä kuitenkin sanoa, että yrität muodostaa yhteyden ainakin yhden mentorin kanssa oman osastosi ulkopuolella. Hän ei voi tarjota vain tuoreen näkökulman, vaan myös altistaa sinut uusille osille yritystä - alueille, jotka saattavat sopia paremmin haluamaasi työhön. Lisäksi mentorin etsiminen ennakoivasti osoittaa innostusta ja ajamista - kaikkia hienoja ominaisuuksia, jotka tekevät muutosta, kun uusi asema avautuu.
3. Opi, mitä unelmatyösi vaatii
Usein ihmiset takertuvat työpaikkoihin, koska he eivät vain usko tietävänsä tarpeeksi muut teollisuuden tai osastojen muutokset. Sen sijaan, että vihaat yliopistokoulutustasi siitä, että et ole ”valmistamassa sinua todelliseen maailmaan”, tee luettelo tiedoista, jotka olisi sinulle hyödyllistä tietää - ja siirry sitten töihin etsimään ja opiskelemaan sitä.
Käytä mielenkiintosi pääperiaatteena tutkimusta tehdessäsi. Tämän pitäisi olla hauskaa, ja jos olet oikealla tiellä, et todennäköisesti halua lopettaa tutkimusta. Lue kirjoja, etsi artikkeleita ja löydä asiantuntijoita tutkimaan (tai vielä parempaa, yhteydenpitoa). Oppiminen kaiken maailmasta, joka sinua innostaa, on helppo tehdä ottaen huomioon, kuinka paljon tietoa on käsillä.
Mahdollisuus viitata tietoihin ja tutkimukseen ideoitasi puhuessasi lisää uskottavuutta ja korostaa intohimoasi toiseen rooliin - olipa se nykyisen organisaation eri osassa vai aivan eri teollisuudessa.
4. Kysy palautetta
Jos olet kokeillut muutamia yllä olevista vaiheista, etkä silti pysty laittamaan sormeasi miksi sinusta tuntuu olevan jumissa nykyisessä roolissasi, on aika kysyä tiimiltäsi palautetta. Aikataulutapaaminen esimiehen kanssa keskustellaksesi siitä, mitä teet hyvin ja mitä sinun pitäisi työskennellä saadaksesi ylennyksesi. Vaikka jotakin palautetta voidaan odottaa (“Sinusta tuntuu olevan kiinnostumaton”), osa siitä voi olla yllätys (“Et voi edetä, ennen kuin pystyt yksin hallitsemaan asiakassuhdetta”). On myös mahdollista, että esimiehesi ei edes tiedä haluavasi siirtyä yrityksesi tikkaat ylöspäin - varsinkin jos olet tulossa innostumattomasta.
Ja älä lopeta vain kysymällä pomolta - kysy muutamalta työtoverilta, mitkä heidän mielestään ovat vahvuutesi ja mitä sinä voisit työskennellä. Kertoimet ovat, että he pidättävät enemmän kritiikkiä kuin johtajasi, mutta jälleen kerran, heidän vastauksensa voivat yllättää sinut. Kuuntele, mitä he eivät sano.
5. Tee ystäviä muiden osastojen ihmisten kanssa
Kaikki tietävät, että työ on nautinnollisempaa, kun sinulla on ystäviä. Niiden avulla voit tuntea olosi positiivisemmaksi toimistossa myös toimiessaan mahtavana verkostona yrityksessä. Loppujen lopuksi joukkue tietää yleensä, mitkä paikat avautuvat kauan ennen kuin suurelle yleisölle tai jopa henkilöstölle ilmoitetaan. Vaikka sinun tulisi pyrkiä hankkimaan ystäviä eri tasoilla, on hyvä idea tehdä kaverille samanlainen rooli, joka haastaa sinut (ja päinvastoin) jatkaaksesi tavoitteesi saavuttamista seuraavalle tasolle.
Muista, että nyt olet ehkä alhainen mies (tai nainen) toteminavalla, mutta olet uran toimitusjohtaja. Ota vastuu ja hyödynnä kaikki nykyisestä sijainnistasi. Vaikka nämä vaiheet eivät johda ylennykseen nykyisessä yrityksessäsi, he valmistavat sinut seuraavalle tasolle jossain.
