Parhaat työntekijät ovat usein niitä, jotka helpottavat pomonsa elämää huomattavasti. Mutta joskus esimiehillä voi olla vaikeaa ymmärtää tarkalleen kuinka paljon tekemäsi työ auttaa heitä ulos.
Haluatko varma tapa nähdä tällä tavalla (etenkin suorituskykykatsauskauden ollessa horisontissa)? Kysy pomolta, mitä hän tarvitsee.
Se kuulostaa yksinkertaiselta, mutta tarkistetaan se käytännössä. Toisena päivänä olin keskellä melko stressaavaa päivää melko stressaavaa viikkoa, kun yksi suoria raporteistani lähestyi minua nähdäkseni, voisimmeko puhua sekunnin ajan. Sitten hän kysyi minulta: “Mitkä ovat olennaisia, mutta tylsää tehtäviä, joita pelkäät?” Kuvitellessaan hän haluavansa oppia vähän lisää päivittäisestä päivästäni, vastasin parilla asialla, jotka olin kyllästynyt tekemään.
Mutta sitten hän seurasi soittoa: "Voinko ottaa ne pois lautaseltasi?"
Tunsin, että stressini lieventyi huomattavasti. Vaikka joidenkin luettelossani olevien asioiden (erm, sähköposti) yhteydessä työntekijäni ei voinut tehdä mitään, oli erityisesti yksi tehtävä, johon hän oli itse asiassa täydellinen, mutta jota en ollut ajatellut antaa hänelle, koska hänellä oli jo niin paljon hänen lautasella.
Esittämällä tämän kysymyksen hän osoitti minulle, että hän ei vain hoitanut työmääräänsä tavalla, joka antoi hänelle enemmän aikaa, hän ei myöskään ottanut sitä aikaa itselleen. Sen sijaan hän etsi tapoja käyttää sitä auttamaan minua - ja auttamaan yritystä. Se osoitti, että hän oli halukas lisäämään ryhmäänsä ja ottamaan yhden joukkueelle, kun oli kyse asioista, jotka tarvitsivat valmistukseen. Ja se osoitti, että hän oli todella joku, joka pystyi ottamaan kasvavat vastuut yrityksessä.
Nyt se on sellainen henkilö, jota haluaisin mainostaa.
Vaikka et selvästikään halua tehdä tätä, jos olet ylikuormitettu töissä (älä anna ytimen kärsiä toivoessasi auttavan pomoasi), jos sinulla on ylimääräistä kaistanleveyttä, harkitse tämän kysymyksen esittämistä esimiehellesi. Lupaan, että hän arvostaa sitä vakavasti (ja todennäköisesti kerskaa sitä esimiehilleen).
