Haastattelussa sinulla on todennäköisesti vastauksia kysymyksiin “Kerro itsestäsi”, “Mikä on suurin heikkoutesi?” Ja “Miksi haluat työskennellä täällä?”. (Ja jos ei, tutustu vinkkimme täällä, täällä ja täällä.)
Kun saat kysymyksen, joka on hiukan erilainen kuin normi, sinun on ajateltava jaloillasi.
Haastattelijat eivät tee tätä tarkoitukseksi tai heittääksesi sinut pois (yleensä), vaan saadakseen todellinen kauha. He tietävät, että he saavat paljon aitemman vastauksen ja oppivat sinusta paljon enemmän, kun puhut mansetista, sen sijaan, että kerroit jotain, mitä olet harjoitellut uudestaan ja uudestaan.
No, tässä on pieni salaisuus: Voit käyttää täsmälleen samaa tekniikkaa haastattelijaasi, kun on aika kysyä.
Esimerkiksi yksi yleisimmistä kysymyksistä, joita saan haastateltavilta, on: “Mitkä ovat täällä työskentelyn parhaat ja haastavimmat osat?” Minulla on tavanomainen vastaus, jonka annan vastineeksi - jotain, vaikka se on totta, joka ei ole erityisen yksityiskohtainen tai paljastava.
Toisena päivänä ehdokas esitti kuitenkin toisen kysymyksen: "Mikä oli paras päivä ja haastavin päivä, joka sinulla on ollut viimeisen kolmen kuukauden aikana?"
Sen sijaan, että luin käsikirjoitukseni, minun piti miettiä tätä. Ja kun vastasin, tiedän, että annoin hänelle rehellisemmän kuvan ylä- ja alamäistä, joita hän voisi odottaa liittyessään joukkueeseen.
Joten, jos haluat saada oikeita tavaroita haastattelijalta, kokeile tehdä sama. Aloita luettelolla kysymyksistä, joihin haluat vastata (tässä on 51 aloittamista), ja mietti sitten, kuinka voit kysyä heitä yksityiskohtaisemmin, tarkemmin tai epätavallisemmin. Älä mene liian hulluksi (tämä on keskustelu, ei kuulustelu), mutta ajattele miten voisit siirtää kysymyksesi tavalla, joka saa vuokraamispäällikön pois käsikirjoituksesta.
Tässä muutamia ideoita.
Sen sijaan: "Miltä tyypillinen päivä näyttää?"
Tämä kysymys pyrkii usein levittämään vastausta: "No, ei ole todellista tyypillistä päivää …", joka ei sano tarkalleen mitään. Kysy sen sijaan todellisen työpäivän menneisyyttä (tai tulevaisuutta), kuten ”Mitä henkilö, jolla tällä hetkellä on tämä rooli, tekee eilen?” Tai ”Jos olisin kuukausi töissä, mikä olisi päiväni näyttävätkö tänään? ”
Sen sijaan: "Mitkä ovat suurimmat haasteet, joita joku tässä asemassa kohtaisi?"
”Vaikeat asiakkaat.” “Resurssit.” Palkkaamispäälliköt eivät halua pelotella ehdokkaita pois, joten kun puhutaan haasteista, he yleensä sopeuttavat heidät tällaisiin epämääräisiin termeihin. Joten kokeile kysyä erityisistä haasteista tai tietystä määrästä haasteita. Ajattele: “Voitko kertoa minulle vaikeimmasta asiakastilanteesta, jonka olet kohdannut viimeisen kuuden kuukauden aikana?” Tai “Mitkä ovat kaksi suurinta haastetta, joita osasto käsittelee tällä hetkellä?”
Sen sijaan: "Millainen on yrityskulttuuri?"
Yrityskulttuuria koskevilla kysymyksillä voit saada mitä tahansa melko merkityksettömien adjektiivien luettelosta (“innovatiivinen”, “yhteistyöhön perustuva”, “keskittynyt”) kuvaukseen yrityksen taukotilasta. Saadaksesi sinulle tärkeitä tuloksia ajattele kulttuurin niitä osia, joita arvostat eniten. Haluatko joukkueen, joka pelaa niin kovaa kuin se toimii? Kysy: “Kerro minulle muutamasta viimeisimmästä joukkueiden sidontatapahtumasta, joita pidettiin.” Huoletko kilpailuympäristöstä? Kysy: “Mikä motivoi työntekijöitä saavuttamaan tavoitteensa viimeisellä vuosineljänneksellä?” Ja jos etsit enemmän laajaa katsausta, kokeile ”Mikä on erilainen täällä työskentelyssä kuin missään muualla, missä olet työskennellyt?”, Joka tuo sinulle paljon merkityksellisempi kuvaus.
Hyvät haastattelijat tietävät kuinka saada rehellisiä vastauksia, ei purkitettuja vastauksia, mikä auttaa heitä selvittämään, kuka todella sopii joukkueelle. Joten varasta heidän tekniikansa varmistaaksesi, että yritys ja rooli on täydellinen sinulle.
