Vaikka se on totta, et voi koskaan olla täysin varma siitä, kuinka hyvin sopeudut työskentelemään uuden pomo, yrityksen tai tiimin kanssa, kunnes olet todella alkanut työskennellä, koettelu- ja strategisten kysymysten esittäminen haastatteluprosessin aikana on yksi helpoimmista tavoista kerätä hyödyllisiä tietoja mahdollisista mahdollisuuksista.
Tarkoitan, että joka haluaa hypätä läpi kaikki nämä vanteet vain ymmärtää kuukautta myöhemmin, että pomosi on lopullinen mikropäällikkö, työtoverisi ovat takareppuja ja työajat ovat lähempänä 60 kuin 40. Oh, eikä kukaan toimii kotoa, ei koskaan.
Tulossa kyselyihin, joita voit kysyä haastattelusi aikana - etenkin sellaiset, jotka auttavat sinua oppimaan lisää siitä, millaista olisi todella työskennellä yrityksessä (ja tehdä sinusta näyttämään älykkäältä) - on vaikea, mutta välttämätön. Et halua olettaa, että hyödyt ovat kaikki sinulle tärkeitä tai että etusijallasi on joustava työaika, joten on vähän tiedettä tietää, mitä ja milloin kysyä.
Koska keskimääräinen haastatteluprosessi sisältää kolme tai neljä kierrosta ja voi nyt ulottua useiden viikkojen ajan, sinulla on runsaasti aikaa kysyä työtehtävistä, yrityskulttuurista ja tiimidynamiikasta. Tässä on muutamia ideoita jokaiselle vaiheelle.
Ensimmäisen kierroksen kysymykset
Alussa esittämiesi kysymysten pitäisi auttaa sinua lukemaan yrityskulttuuria ja saamaan selkeyttä todellisen hakemuksesi erityispiirteistä (lue: kysymykset, joihin ei voida vastata lukemalla työkuvaa).
"Kuinka rooli, jota suostan edistämään organisaation yleistä menestystä?"
Vastaus tähän antaa sinulle lisätietoja roolin laajuudesta ja vaikutuksesta. Voit myös mitata, kuinka paljon arvoa yritys antaa oikean sopivuuden löytämiselle.
"Mikä oli ensisijainen syy päättää työskennellä täällä?"
Tähän vastauksen pitäisi antaa sinun tuntea haastattelijasi paremmin oppimalla heidän perusarvojaan. Se voi myös antaa lisätietoja yhtiöön liittymisen eduista, jotka olet ehkä unohtanut.
"Onko sinulla kysyttävää tai huolta pätevyydestäni?"
Tämä osoittaa, että et pelkää kysyä vaikeita kysymyksiä ja voit käsitellä kaikkia huolenaiheita ennemmin kuin myöhemmin prosessissa - kun sinulla ei ehkä enää ole mahdollisuutta korjata niitä.
Kysymykset toiselle kierrokselle
Nyt kun olet vaikuttunut ensimmäisestä haastattelijajoukostasi ja päässyt toiselle kierrokselle, tässä vaiheessa esittämiesi kysymysten pitäisi auttaa sinua ymmärtämään, miten urasi hallitaan ja minkä tulevan pomosi yleiset odotukset ovat.
"Kuinka työntekijät osallistuvat oman vastuun ja tavoitteiden luomiseen?"
Tämä on tilaisuus selvittää, kuinka paljon hallintaa sinulla on työpäivän ja yleisen ura-aikataulun omistamisessa.
"Mitkä ovat välittömät projektit, joissa haluaisit minun työskentelevän ensimmäisen 30, 60 ja 90 päivän aikana?"
Tämän avulla saat käsityksen siitä, minkä tyyppisiä tehtäviä uusi johtajasi haluaa sinun työskentelevän, kun aloitat työn ensimmäisen. Tärkeintä on jatkaa kaivamista, kunnes olet selkeä ensimmäisessä roolielokuvassa.
"Kuinka johto mittaa työntekijöiden kasvua ja menestystä?"
Vastaus tähän auttaa sinua ymmärtämään, kuinka työtäsi arvioidaan ja mihin sinun on keskityttävä voidaksesi asettaa itsesi onnistuneeksi.
VALMIS LISÄÄ TUTKIMUSTAITTEET TESTIIN?
No, on aika aloittaa hakeminen joihinkin työpaikkoihin.
10 000+ aukkoa oikein tällä tavalla
Kysymyksiä loppukierroksille
Kun olet päässyt toisen kierroksen ohi, vuokrauspäällikön mielessä pitäisi olla vähän epäilyjä siitä, onko sinulla rooliin tarvittavat taidot ja pätevyys. Tässä vaiheessa esitetyt kysymykset siirtyvät tyypillisesti niihin, jotka arvioivat yleistä kulttuurista sopivuuttasi - tämä tarkoittaa, että myös sen, mitä kysyt heiltä tämän vaiheen aikana, pitäisi siirtyä.
"Mitä voit kertoa minulle ryhmästä, jonka kanssa työskentelen?"
Vietät suurimman osan ajasta uusien työtovereidesi kanssa, joten on viisasta saada käsitys ryhmän dynaamisuudesta arvioidaksesi, kuinka saumattomasti pystyt sopeutumaan uuteen ympäristöön.
"Mitä mahdollisuuksia ryhmän jäsenten on työskenneltävä yhdessä hankkeissa ja toimeksiannoissa?"
Tämä on toinen joukkuedynaaminen kysymys, ja vastaus antaa sinulle jonkinlaisen käsityksen siitä, onko tiimi yhteistyöhakuinen ja joukkuekeskeinen vai ei.
"Millainen työntekijä täällä hyvin toimii?"
Tämä vastaus antaa sinulle mahdollisuuden arvioida, ovatko työtyylisi, persoonallisuuttasi ja taitosi kiinnittyneet hyvin uuteen työympäristöön.
Vaikka olet todennäköisesti kuullut sen monta kertaa aiemmin, se kannattaa toistaa: Haastattelu on kaksisuuntainen katu. Se ei ole vain haastattelemasi yrityksen mahdollisuus selvittää, sopisitko saumattomasti heidän maailmaansa, vaan antaa sinulle myös mahdollisuuden vahvistaa, ovatko organisaatio, osasto ja asema itse oikea seuraava askel sinä ja urasi.
On tärkeää, että käytät tätä aikaa tilaisuuteen oppia niin paljon kuin pystyt roolin haaroista ja muodoista - etenkin niistä näkökohdista, jotka ovat kriittisimmät oman toteutuksen kannalta - tehdäkseen tietoon perustuvan päätöksen, joka on parasta kiinnostaa sinua ja uraasi.
