Tässä vaiheessa tiedät todennäköisesti, että kun haastattelijasi kysyi: “Onko sinulla minua koskevia kysymyksiä?”, Vastaus on aina “kyllä”.
Mutta mitä tapahtuu ”kyllä” jälkeen, on hiukan vähemmän selvä.
Tiedän, että on houkuttelevaa tulostaa vain yksi niistä luetteloista haastattelijalta, joita voit kysyä, mutta älä tee niin. En sano, että ennakoitavissa olevien kysymysten avulla ehdokkaat muuttuvat tai rikkoutuvat (tai että sinun ei pitäisi saada vastauksia moniin näistä kysymyksistä jossain vaiheessa haastatteluprosessin aikana), mutta miksi sinun kannattaa haastattelijasi olemalla 13. henkilö, joka kysyy häneltä päivittäisistä vastuista, milloin voisit aktiivisesti työskennellä positiivisen vaikutelman jättämiseksi?
Loppujen lopuksi se, että haastattelija ei kysy sinulle kysymyksiä, ei tarkoita, että hän ei vieläkään arvioi sinua. Itse asiassa jotkut rekrytoijat huomaavat, että ehdokkaiden esittämät kysymykset paljastavat enemmän heidän arvojaan kuin suora kysymys.
Joten mitä sinun pitäisi kysyä, jos ei, "Mikä on tyypillinen päivä Googlessa?"
Esitä mitä tiedät
Koska haastattelijasi arvioi edelleen, sopivatko sinut hyvin, on tärkeää esitellä itsesi paitsi teknisesti päteväksi, myös innostuneeksi yrityksestä tai teollisuudesta.
Upea tapa tehdä tämä on esipuhatamalla kysymyksesi jo tekemälläsi tutkimuksella. Jotain, ”On niin jännittävää nähdä Google ostavan Nestin kaltaisia yrityksiä. Vaikuttaa siltä, että tarve pysyä innovaatioiden kärjessä on todella tärkeä asia. Voitko kertoa minulle lisää siitä, kuinka tämä arvo näkyy muilla yrityksen alueilla yrityskauppojen ulkopuolella? ”Osoittaa, että olisit innostunut osumaan kentällä juoksemiseen (paljon enemmän kuin kysytään:“ Mikä on suosikkisi Googlessa työskennellessäsi? ” olisi).
Kohdista prioriteettisi
Valitettavasti kaikilla yrityksillä ei ole Wikipedia-sivua uusimmista yritysostoistaan. Joten, toinen hyvä strategia on keskittyminen kulttuuriseen sopivuuteen yritykseesi.
Selvitä tutkimuksen ja keskustelujen avulla, mikä on todella tärkeä joukkueelle - sen arvot, kulttuuri tai tyyppi, jonka ihmiset näyttävät pitävän palkkaamisesta. Käytä sitten kysymyksiäsi osoittaaksesi, kuinka tärkeysjärjestyksesi kohdistuu. Sanotaan esimerkiksi, että kaikki tulevat työtoverisi näyttävät olevan ajautuneita, kunnianhimoisia ja keskittyneitä itsensä parantamiseen. Sanoaksesi tämän kuvan, sano: ”Kuten aiemmin mainitsin, kun kertoin teille työstäni naisinsinöörien seurassa, ammatillinen kehitys on minulle erittäin tärkeää. Haluaisin kuulla vähän enemmän kaikista koulutus- tai mentorointiohjelmista, joita yrityksesi tarjoaa uusille työntekijöille. ”
Vahvista yhteys
Yrityksen ja alan viimeisimpien uutisten tutkimuksen lisäksi on myös syytä tarkistaa haastattelijan LinkedIn-profiili löytääksesi yhteisen kannan. Tämä on erityisen hyödyllistä paikallisissa haastatteluissa, kun olet läpäissyt puhelinhaastattelun esteen - tässä vaiheessa vuokrauspäällikkö todella tarkistaa kulttuurin sopivuuden ja haluaako hän todella työskennellä kanssasi.
Sitten kutoa oppimasi kysymykseksi. Esimerkiksi: “Valmistellessani tätä haastattelua huomasin LinkedIn-profiilissasi, että olet osa koulutusohjelmaa. Teen henkilökohtaisesti paljon työtä Boston Big Brothers Big Sisters -sarjojen kanssa. Koetko kokemuksesi perusteella, että yritys on tukenut tai kannustanut vapaaehtoistyöhön työn ulkopuolella? ”Tämänkaltaiset kysymykset auttavat sinua luomaan yhteyden vuokrauspäällikköön ja osoittamaan hänelle, että arvostat samoja asioita. Muista vain ehdottomasti selittää, mistä löysit nämä tiedot - se voi olla hiukan kammottava, jos unohdat tämän vaiheen!
Tutkimuksen tekeminen (ja mikä tärkeintä, osoittamalla, että teit tutkimuksesi) ei vain kuvaa sitä, kuinka perusteellinen olet, kun ajattelet jotain, vaan myös yleistä innostumistasi asemaan. Sen lisäksi, että jätät vahvemman vaikutelman haastattelijasi kanssa, tämä tunne on lisäbonus, joka muistuttaa enemmän aitoa keskustelua kuin nopeaa tulipaloa koskevia Q & A-istuntoja. Joten heitä pois luettelo vanhentuneista kysymyksistä - ja aloita kotitehtäväsi.
