Voimme kaikki nyt nimetä passiivisen aggressiivisen henkilön. Olipa se ystävä, joka vie ikuisesti päästäksesi takaisin teksteihisi, vai huonetoveri, joka hienovaraisesti asettaa likaiset astiasi sänkyyn, vai edes työtoveri, joka sanoo hei kaikille paitsi sinä aamulla.
Toisin kuin kaksi ensimmäistä esimerkkiä, työtoveri aiheuttaa enemmän ongelmia, koska emme voi vain etääntyä niistä.
Amy Gallo kirjoitti äskettäin Harvard Business Review -artikkelissa, jossa esitetään paras tapa käsitellä tätä asiaa. Gallo jakaa kirjailija Amy Su: n neuvojen lisäksi selvän ehdotuksen, jonka mukaan ei pidä reagoida liiallisesti, tehdä siitä suurta vihaista juttua tai käyttäytyä passiivisesti aggressiivisesti, Tärkeintä on muistaa, että usein se ei koske sinua:
Rutiininomaisesti passiivisesti aggressiivisesti toimivat ihmiset eivät välttämättä ole täydellisiä nykäyksiä. Voi olla, että he eivät osaa kommunikoida tai pelkäävät ristiriitoja … Siihen liittyy myös itsekeskeisyys. "He tekevät virheellisen oletuksen, että muiden pitäisi tietää mitä he kokevat ja että heidän tarpeet ja mieltymykset ovat tärkeämpiä kuin muut".
Kun olet selvillä siitä, että kyseinen henkilö ei välttämättä ole tarkoituksellisesti käyttäytymässä tällä tavoin sinua kohtaan, voit osoittaa siihen selkeämmällä päällä. Kuten Gallo ehdottaa, keskity ongelman ytimeen, ei tapaan, jolla se on esitetty.
Esimerkiksi, jos työtoverisi huomaa, että et "koskaan kuuntele häntä muutenkaan" kokouksissa, ehkä se on merkki siitä, että muut ihmiset ohittavat hänen mielipiteensä usein. Tai jos työkaverisi pyrkii aina työntämään tarvikkeesi työpöydältään, ehkä he vain yrittävät löytää oman tilansa tungosta avoimessa toimistossa.
Tällä tavalla ajattelu antaa sinulle kaksi vaihtoehtoa: Voit vain ryhtyä toimiin ja tehdä parempaa työtä pitämällä pöydän vain työpöydälläsi. Tai voit sanoa jotain. Se ei tarkoita olla vastakkainasettelua, vaan pikemminkin keskustelua tällä hetkellä.
Esimerkiksi seuraavan kerran, kun näet kollegasi työntävän kansion takaisin pöydällesi, puhu.
”En tajunnut, että se oli työpöydälläsi. Valitettavasti tavarani jatkaa vuotamista, teen paremman työn pysyäkseni sen päällä. ”
Tai jos kyseessä on henkilö, joka valittaa kokouksissa, voit sanoa: "Olen pahoillani, jos olen saanut sinut tuntemaan niin, haluan todella sinun mielipiteesi tästä."
Tunnustamalla ongelman laajentamatta sitä , muutat tilanteen passiivisesta-aggressiivisesta avoimeen ja rehelliseen. Ja tekemällä niin voit asettaa normit asianmukaiselle ja kunnioittavalle työyhteisölle. Saatat olla yllättynyt siitä, kuinka voimakas toimintasi voivat olla.
