Verkkohakemusten jättäminen voi tuntua heittävän kiviä kuiluun. Et tiedä aivan mihin suunnata tai mihin he laskeutuvat. Ja liian usein, kun napsautat lähettää, saat vain vastineeksi automaattisen sähköpostiviestin, jonka mukaan materiaalisi on vastaanotettu. Olemme kaikki olleet siellä.
Ongelmana on, että suurin osa jatkamisesta ei koskaan laskeudu edes ihmisen käsiin. Ne tallennetaan automaattisesti hakijaseurantajärjestelmään - ohjelmistosovellukseen, jota yritykset käyttävät nopeasti tuhansien hakujen etsimiseen selvittääkseen, mitkä sopivat parhaiten asemaan. Se on totta, huolellisesti valmistettu ja käsin räätälöity ansioluettelosi tarkistaa robotteja.
Yritykset käyttivät hakijoiden seurantajärjestelmiä (ATS) niiden tehokkuuden vuoksi. Sen sijaan, että henkilö luettaisiin jokainen ansioluettelo erikseen - yleensä satoja ansioluetteloita avoimessa paikassa -, ATS voi skannata koko tietokannan jatkamisista avainsanoista ja kriteereistä kerralla, jolloin rekrytoijat voivat keskittyä ylimmälle ehdokkaalle.
Vaikka ATS saattaa olla tehokas, se ei ole aina tarkka. Tämä tarkoittaa, että jopa korkeasti koulutetut ehdokkaat saattavat siirtyä halkeamien läpi, jos heillä ei ole ”oikeita” avainsanoja. Epäreilua? Joo. Toimiva? Myös kyllä.
Jobscan-tiimimme on tutkinut kymmenen suosituinta ATS-tekniikkaa, jota tuhannet yritykset käyttävät, ja testannut niitä erilaisten jatka-avainsanojen, muotojen, tiedostotyyppien ja muun suhteen. Ja kaikki tämä tutkimus on kannatanut - tässä on kaikki mitä sinun tarvitsee tietää jatka-avainsanojesi optimoinnista ja robotien lyömisestä.
1. ATS haluaa erityisen ottelun
Kymmeniä erilaisia hakijaseurantajärjestelmiä on olemassa, mutta ne kaikki suorittavat samat perustoiminnot. He vertaa ansioluettelosi sisältöä rekrytoijan aloittamiin avainsanahakuihin.
Kun lähetät ansioluettelosi, ATS jäsentää tiedot ja tallentaa ne tietokantaansa. Sitten rekrytoijat voivat etsiä tietylle työlle lähetettyjä ansioluetteloita, ja järjestelmä hakee jatkamiset, joissa on eniten avainsanoja. Joten vaikka haet yhtä roolia, ansioluettelosi saattaa asua toiseen sijaintiin tiellä, joka läheisemmin - ainakin koneiden mukaan - vastaa taitoasi.
2. Siksi ATS haluaa erityisiä avainsanoja
Jotta hakemuksesi sijoittuu korkealle halutulle asemalle, ansioluettelosi täytyy sisältää oikeat avainsanat. Joten, parasta on räätälöidä sisältö tarkalleen tapaan, jolla työkuvaus kirjoitetaan - mukaan lukien monisanat, lyhenteet ja numerot (esim. Huomioi, kirjoittaako yritys sen voittoa tavoittelemattomaksi vai voittoa tavoittelematta; kolmen vuoden kokemus vai 3 vuotta kokemuksesta). Kyllä, sanamuotojen mukauttaminen jokaiselle sovellukselle vie enemmän aikaa ja vaivaa kuin yleisen ansioluettelon lähettäminen, mutta kuten näette, se on sen arvoista.
(Vaikka tämän pitäisi sanoa itsestään selvästi, sinun ei pitäisi koskaan valehdella yrittäessään lyödä ATS: tä. Vaikka voit huijata robotteja, ihminen lopulta saa sinut kiinni. Joten älä ole se henkilö, joka ajattelee: "No, kun kerran palkkaamispäällikkö näkee kuinka pätevä olen muilla tavoin, hän ei haittaa. ")
Koska ATS ei ole yhtä intuitiivinen kuin ihminen, sinun on kiinnitettävä erityistä huomiota seuraaviin neljään asiaan.
Ensinnäkin, toista lauseke työtehtävästäsi seuraavassa: Jos sijainti vaatii ”CRM-ohjelmistoa”, ansioluettelosi on käytettävä näitä tarkkoja sanoja. Jos lisäät luettelon ”Salesforce”, ATS ei tunnista sitä otteluna.
Toiseksi, älä käytä verkossa löytämääsi yleistä avainsanaluetteloa. Käytä sen sijaan aikaa tarkistaa tietyt työnkuva-avainsanat, joita haet.
Kolmanneksi, kun kyse on lyhenteistä, sisällyttäkää sekä täsmennetty versio että lyhennetty versio - koska ATS ei tunnista (edes hyvin yleisiä) lyhenteitä. Esimerkiksi: Se ei välttämättä tiedä, että ”MBA” on sama kuin ”kauppatieteiden maisteri”. Ja - tämä on avain - tasapainoon ATS: n ja ihmisen silmien välillä, harkitse lyhenteen kirjoittamista sulkeisiin seuraavasti: Master of Liiketoiminnan hallinto (MBA).
Neljäs - tämä on helppoa - kirjoita aina koko vuosi (esim. “2015” eikä “15”).
3. Keskity koviin taitoihin
ATS etsii ensisijaisesti kovia taitoja skannaamalla ansioluettelosi. Pehmeät taidot arvioidaan myöhemmin saatekirjeessään ja haastattelun aikana, joten niiden priorisoiminen jatkamisellesi ei ansaitse sinulle liian monta pistettä.
Esimerkiksi yleisesti käytettyjä avainsanoja ja avainsanailmauksia, kuten ”dynaaminen”, “joukkuepelaaja” ja “itsekäynnistin”, ei voida ilmaista määrällisesti - joten rekrytoijat eivät vaivaudu etsimään niitä hankkiessaan ehdokkaita. Keskity sen sijaan teknisiin taitoihisi, valtakirjoihin, sijaintinimikkeisiin ja ohjelmiin tai työkaluihin, jotka ovat alan kannalta merkityksellisiä - koska nämä ovat avainsanoja, joita he etsivät.
4. Käytä Jatka avainsanatyökaluja
Jobscanissa olemme tutkineet kymmenen suosituinta ATS-tekniikkaa, jota tuhannet yritykset käyttävät, ja tunnistaneet yleiset pisteytys- ja sijoitusmallit. Näiden työkalujen avulla ihmiset voivat verrata ansioluetteloitaan todellisiin työkuvauksiin ja tehdä ehdotuksia siitä, mitkä asiaan liittyvät asiayhteydessä olevat avainsanat ansioluettelostasi puuttuvat, ja arvioida, kuinka hyvin se vastaa tehtäväkuvausta.
Toisin sanoen avainsanojen valitseminen voi olla hankalaa (jopa yllä olevien vinkkien kanssa), joten nojaa tekniikkaan varmistaaksesi, että valitsit oikeat.
Nyt suurin asia, joka on pidettävä mielessä lukemisen jälkeen, on se, että jos pelaat korttejasi oikein, ansioluettelosi päätyy ihmisen käsiin. Ja nuo ihmiskädet eivät puhu avainsanalla. Joten varmista, että ansioluettelossasi on kaikki oikeat avainsanat, mutta että se on myös luettavissa.
