Muistatko, kun työpaikan vaihtamista pidettiin parin vuoden välein ongelmallisena? Kuinka selität, että sinulla on kolme roolia kolmessa eri yrityksessä seitsemän tai kahdeksan vuoden aikana? Kuinka käsittelisit työhistoriasi epävakaaa luonnetta?
Onneksi se ei ole enää huolenaihe yhä useamman palkkaavan johtajan keskuudessa. Toisin kuin Baby Boomer -vanhemmistasi, joista suurin osa todennäköisesti meni kouluun, sai tutkinnon ja työskenteli samalla alalla uransa ajan, olet todennäköisesti laajempi muutaman työpaikan - ellei uran - sisällä elinikä.
Vivian Giang tuo Fast Company -artikkelissa esiin asian, joka tekee liikkumisesta entistäkin vahvemman: ”Työntekijöiden, jotka pysyvät yrityksen kanssa pidempään kuin kaksi vuotta, sanotaan saavan 50% vähemmän palkkaa, ja työpaikkojen uskotaan saaneen korkeamman oppimiskäyrän, olla korkeampia esiintyjiä ja jopa olla uskollisempia, koska he välittävät siitä, että luodaan hyvä vaikutelma lyhyessä ajassa, jonka he tietävät pysyvänsä kunkin työnantajan luona. "
Patty McCord, valmentaja, joka neuvoo yrityksiä johtamisessa ja kulttuurissa, puhuu tähän oppimiskäyrään ja huomauttaa, että se on olemassa osittain siksi, että ”ihmisten henkisen näkemyksen kriittinen muutos on nähdä työntekijät älykkäinä avustajina alusta alkaen.” tekevät hyppyä, mikä tarkoittaa ohjelman saamista mahdollisimman nopeasti ja merkinnän tekemistä mahdollisimman varhaisessa vaiheessa.
Yrittäjä Penelope Trunk uskoo yllättävän käänteen mukaan, että usein tapahtuvien työmuutosten myötä vakautta tulee. Tämä johtuu siitä, että jos sinun ei tarvitse koskaan etsiä työtä, et kehitä taitojasi siirtyä nopeasti ja tehokkaasti ja olet sen sijaan jumissa, että olet liian riippuvainen yhdestä työnantajastasi, jonka tunnet.
Silti termi "työsuppilo" sisältää negatiivisen konnotaation ja viittaa tiettyyn kyvyttömyyteen tarttua johonkin, vaikka se olisi kaukana totuudesta. Ura-rakentaja puolestaan ilmaisee, että liikkumisesi liittyy omaan oppimista ja tietämystäsi koskeviin pyrkimyksiisi, joten se on lause, joka sinun tulisi aloittaa sisällyttämällä ammatilliseen tarinaan. Niin kauan kuin teet vahvan vaikutelman, autat yrityksen tuloksia, etkä polta siltoja matkalla ulos ovesta, voit jatkaa mukavasti työpaikkojen lisäämistä budjettisi jatkamiseen rankaisematta.
