Nykyään työhön sopivana henkilöllä on yleensä paljon enemmän kuin vain osoittaminen vahvoilla taitojoukkoilla ja intohimo alalle. Yhä useammat yritykset haluavat löytää jonkun, joka sopii hyvin kulttuuriin. Mitä tämä tarkoittaa, vaihtelee organisaatioittain ja toimialoittain, mutta se viittaa siihen, että riippumatta siitä, kuinka vahva ansioluettelosi on, kuinka ilmatiiviissä haastattelusi vastaa, jos sinua ei pidetä oikeana sopijana, et ehkä saa tarjousta.
Ja silti, koska sopivuutta voi olla vaikea määrittää parin haastattelun tai henkilökohtaisen tapaamisen aikana, monet ihmiset joutuvat liittymään yrityksiin ja ymmärtämään nopeasti, että se ei toimi - eikä siksi, että he eivät tiedä miten tehdä työ.
Kun olen työskennellyt useita vuosia samassa yrityksessä, ystäväni Tim päätti, että on aika siirtyä eteenpäin. Hänestä tuntui ikään kuin hän olisi kasvanut roolistaan, kutsutaan sitä nimellä Company P, ja hänet psykoitiin, kun yritys X koputti. Vaikka hän piti kollegoistaan melko vähän, tarjous yrityksestä X oli hänelle tuolloin enemmän arvoinen kuin ystävyys osastolla, jossa hän oli jo tehnyt merkintänsä. Muutaman viikon kuluttua uudesta keikasta Tim ja minä tapasimme juomia, ja kysyin häneltä kuinka asiat menivät. Piti hän siitä niin paljon kuin hän oli odottanut?
Ahdistuneeksi katsottuna Tim selitti, että työn todelliset päivittäiset osat olivat hyviä. Hän työskenteli mielenkiintoisissa projekteissa ja hänellä oli paljon vastuuta - paljon enemmän kuin entinen organisaatio oli sallinut. Mutta hän myönsi, että hän söi lounasta yksin pöydällään joka päivä, kun taas ryhmä työtovereitaan meni ulos ilman häntä. Yksi onnellinen tunti, johon hän osallistui, antoi hänelle voittaa, kuten hän ei koskaan olisi saanut ystäviä.
Ehdotin hänen antavan sille enemmän aikaa. Loppujen lopuksi muut olivat luoneet yhteyksiä kuukausia tai vuosia aiemmin, kun taas Tim oli ollut joukkueessa alle neljä viikkoa. Varmasti asiat muuttuisivat ja hän tunsi olevansa pian silmällä. Valitettavasti sitä ei tapahtunut. Se on kulunut yli vuoden, ja Tim raportoi tuntevansa olevansa poissa siitä kuin koskaan. Siellä on yksi henkilö, jonka kanssa hän keskustelee sosiaalisesti jonkin verran säännöllisesti, ja he jopa tapaavat lounaan toisinaan, mutta Tim tekee yleensä työnsä ja käsittelee sitä tunnetta, että hänellä ei ole ryhmää.
Koska hän rakastaa työtä, hän aikoo jäädä. Oletan, että asiat voivat muuttua hänen puolestaan, mutta jos olen todella rehellinen, olen taipuvainen sanomaan, ettei hän vain ole hyvä sovi. Johtoryhmä on ehkä tajunnut tämän ja päättänyt, että se ei välitä, koska Timin työetiikka ja tulokset ovat erinomaisia.
Vaikka en tarkoita maalaa masentavaa kuvaa tällä anekdootilla, totuus on, että on täysin mahdollista, että löydät itsesi samanlaisessa asemassa jonain päivänä, sen sijaan, että optimistisesti - ja epärealistisesti - vakuuttaisit, että löydät tapa sovittaa mielestäni on parempi olla suoraviivainen. Jos sinulla on muutama työpaikka koko uran ajan, saatat huomata, että kaikki ne eivät sovi sinulle samalla tavalla. Jos ympäristö ei ole myrkyllinen ja pidät tekemästäsi työstä, se ei ehkä edes ole iso juttu - tai ainakin sinun ei tarvitse tehdä siitä suurta.
Joskus voit pakottaa itsesi ympyrään. Voit vetää itsesi tapahtumiin, jotka ovat kaukana kiinnostuksen kohteidesi ulkopuolella vain yrittääksesi muodostaa siteen työtovereidesi kanssa. Voit käydä keskusteluja aiheista, jotka eivät merkitse sinulle mitään. Voit yrittää olla kuplin itsesi kaikkien näiden ekstravertien edessä, kun todella syvällä olet niin introvertti kuin he tulevat.
Voit tehdä tilanteen korjaamiseksi paljon, mutta päivän päätteeksi saatat ehkä onnellisimmin myöntää, että sitä ei tule tapahtumaan. En ehdota, että sietää klikaista ympäristöä tai antaa työtovereidesi kiusata itseäsi. Sanon yksinkertaisesti, että jos kaikki muu rinnastuu, ehkä sillä ei ole väliä, jos sinulla ei ole paljon ystäviä töissä.
Kysy sen sijaan itseltäsi: Kuulevatko ideasi? Tunnetko sinut kunnioitettuna? Uskotko, että kollegasi ovat avoimia sisällyttämään sinut asioihin, vaikka et ole kiinnostunut? Opitko pomolta ja joukkuetoverilta - vaikka et viettäisit aikaa heidän kanssaan?
Jälleen kerran, niin kauan kuin ympäristö ei ole myrkyllistä ja arvostat tekemääsi työtä, tämän ongelman ei tarvitse heittää tummaa varjoa viikollesi. Jos et kiinnity siihen, kukaan muu ei. Ja viime kädessä tapahtuu todennäköisesti yksi kahdesta asiasta: siirryt eteenpäin ja laskeudut rooliin yrityksessä, johon sinä 100-prosenttisesti sovi tai kaksi, pysyt riittävän kauan, että asiat alkavat muuttua ja alat tuntea kuten enemmän sisäpiiriläisiä ajan myötä.
On olemassa pakottavia syitä poistua työstä - kauhea pomo, suvaitsevat työtoverit, epäreilut työpolitiikat, nolla työ- ja perhe-elämän tasapaino - mutta eivät sovi täydellisesti, kun kaikki muu on OK, luultavasti ei ole yksi niistä.
Tämän kaiken sanottua, vain sinä tiedät, mitä sinun on menestyä roolissa. Joten jos huomaat, että hyvien ystävien hankkiminen toimistossa on avainasemasi onnellisuutesi suhteen, sinun pitäisi 100% mennä eteenpäin ja aloittaa työnhaku. Elämä on liian lyhyt ollakseen onneton maanantaista perjantaihin.
