”Ihanteellisella ehdokkaalla tulisi olla vahva markkinointitausta, viiden vuoden kokemus kulutustavaroiden tuotannosta, saavutettu kokemus uusien kuluttajatuotteiden monimutkaisten markkinointikampanjoiden suunnittelusta ja toteuttamisesta, Adobe Creative Suite -opiskelun osaaminen ja jatkotutkinto, jolla on keskity markkinointiin tai suhdetoimintaan. "
Kuinka monta kertaa olet löytänyt täydellisen työpaikkasi - ja katsonut sitten kyseistä luetteloa ja päättänyt, että hakijalle ei ole vain keinoa, koska et ole täyttänyt kaikkia heidän asettamiaan kriteerejä?
No, tässä on salaisuus: Sinun ei oikeastaan tarvitse. Ajattele tehtäväkuvauksia palkkaamisen johtajan toiveiden luettelona ehdokkaana, ei luettelona neuvottelemattomista vaatimuksista. Tämä opas auttaa sinua ymmärtämään, mistä voit päästä (ja et voi) päästä, kun kyse on pelottavasta luettelosta.
vuosien kokemus
Esimerkiksi: 6-7 vuoden viestintäkokemus
Ovatko vuoden kokemukset ehdottomia vaatimuksia? Ei oikeastaan. Yrityksillä on tapana määritellä määrä, mutta mitä he todella etsivät, on laatu. Joku muu voi olla kuusi vuotta koneen hammaslappuna suuressa yrityksessä, mutta kolme vuotta pienemmässä yrityksessä tai käynnistyksessä ovat todennäköisesti antaneet sinulle enemmän käytännön kokemusta - ja yritykset pitävät tämän usein mielessä. Toinen muistettava asia: Vaikka pienempi yritys voi haluta jonkun, jolla on kuuden vuoden kokemus, se voi varata vain jonkun, jolla on kolmen vuoden kokemus. Näin tapahtuu koko ajan, ja se voi toimia vakavasti sinun eduksesi, jos vakuutat heitä kokemuksella ja saavutuksilla, jotka olet kerännyt lyhyemmässä ajassa.
Tietenkin, jos he etsivät ehdokasta, jolla on 10–15 vuoden kokemus, ja olet viimeaikainen arvosana, se ei todennäköisesti aio lentää. Mutta jos olet menossa vasta pari vuotta, älä pelkää lähettää hakemusta. Sinun ei myöskään tarvitse välttämättä kutsua sitä esiin saatekirjeessään - keskity sen sijaan sovellukseesi tiettyihin kokemuksiin ja saavutuksiin, jotka korvaavat pienemmän vuosimäärän.
Kovat taidot
Esimerkiksi: Laaja tietämys Adobe Creative Suite -sovelluksesta
Kun kyse on kovista taidoista, älä kirjoita työtä liian nopeasti vain siksi, että sinulla ei ole tarkalleen lueteltuja taitoja - sinulla voi olla samanlaisia, jotka riittävät. Esimerkiksi yritys saattaa sanoa, että he etsivät Salesforce-huijausta, mutta tiedä, että tärkeintä on, että he haluavat jonkun, joka hallitsee monimutkaista CRM: ää. Joten, jos sinulla on taitoja, jotka ovat samanlaisia kuin mitä yritys vaatii, lue ne - vaikka he eivät olisi tarkkaa hakua.
Ja jos et tiedä ohjelmaa, mutta olet varma, että pystyt oppimaan sen helposti työssä, sano niin - ja anna esimerkki siitä, milloin olet tehnyt sen aikaisemmin saatekirjeessään.
Tästä huolimatta, sinun ei pitäisi koskaan räikeästi valehdella siitä, mitä tiedät (tai et tiedä), etenkin tällä digitaaliajalla. Ystäväni haki kerran arkkitehtonista harjoittelupaikkaa, johon hän oli täysin pätevä - paitsi, että hän ei tiennyt CAD II: ta. Hän bluffasi jatkaessaan, haastatteli haastattelun ja pääsi fantastisesti toimeen palkkaamisen johtajan kanssa. Mutta sitten, mahdollinen pomo käveli hänet alas salista tietokonelaboratorioon, antoi hänelle toimeksiannon ja kertoi hänelle olevansa takaisin puolessa tunnissa. Tietysti hänellä ei ollut aavistustakaan edes aloittaa, joten heti kun vuokrauspäällikkö oli turvallisesti aulassa, hän hiipi ulos rakennuksesta eikä katsonut koskaan taaksepäin. Sanomattakin on selvää, että hän toivoi, että hän ei olisi valehdellut. Hän ei saanut työtä - eikä ole uskaltanut hakea uutta hakemistoa samaan yritykseen edes nyt, kun hänellä on maisterinsa.
Erityiset saavutukset
Esimerkiksi: Vahva edistysaskel useiden osastojen projektien hallinnassa
Samanlaisia sääntöjä sovelletaan, kun kyse on alan kokemuksesta. Usein se ei ole tarkkaa hakua, jota he etsivät - se on oikea taito. He haluavat tapahtumasuunnittelijan, jolla on pari sairaalan säätiön hyötyä vyön alla? Kokemuksesi voittoa tavoittelemattomien keräilijöiden järjestämisestä taidemaailmassa sopii todennäköisesti laskuun melko hyvin.
Temppu on todistaa, että kokemukset, jotka olet saaneet, tekevät sinulle tarvittavan työn. Tee tämä käyttämällä erityisiä esimerkkejä koko ansioluettelosi ja saatekirjeesi. Keskity siirrettäviin taitoihin - tässä tapauksessa myyjien hallintaan, suhteiden luomiseen avunantajiin ja rahan hankkimiseen - ja siihen, kuinka he kääntyvät tehtäväkuvauksen vastuisiin.
Tai, jos sinulla on kokemusta, jota he etsivät, niin ei vain tarpeeksi, voit osoittaa positiivisen kokemuksen, joka osoittaa, että olet valmis ottamaan enemmän. Jos et ole koskaan johtanut kuuden hengen ryhmää, mutta olet ohjannut useita kolmen hengen projekteja ja saanut hyvää palautetta, varmista, että olet sisällyttänyt sen hakemukseen.
Bottom line: jos työ näyttää oikealta, tehtävät ovat (ainakin enimmäkseen) tavoitettavissa, ja luulet, että sinulla on mitä työn tekemiseen tarvitaan - hakeudu sitten. Todista itsesi ansioluettelossa ja saatekirjeessä. Se on tilaisuutesi myydä itsesi ja selittää yksityiskohtaisesti, mihin pystyt, riippumatta siitä, onko rivi riviltä ottelu työnkuvauksessa. Kun saat jalkasi ovelle ja laskeudut haastatteluun, voit näyttää heille henkilökohtaisesti, että olet todella heidän ihanteellinen ehdokas - helposti!
