Katso, on monia syitä, miksi saatat olla kurja työssäsi. Kauheat pomot pyrkivät yleensä kärjessä, mutta tylsyys, läpikäyminen ja kiireinen työ, joka ei tiedä rajoja, ovat myös päteviä syitä.
Oletetaan, että se ei ole mikään edellä mainituista, ja itse asiassa et voi määritellä tyytymättömyytesi lähtettä yhdestäkään asiasta. Tiedät vain, että se ei ole sinun kanssasi, ja haluat todella lopettaa ja löytää jotain muuta.
Eikä minusta haluaisi sanoa pitäytyvän jotain, joka tekee sinusta niin onnetonta, mutta sanon tämän: Perustuen kymmeniin keskusteluihin ystävien ja kollegoiden kanssa vuosien varrella tästä aiheesta, olen huomannut, että monet aika ei ole työ, joka on ongelma, se on henkilö.
Oliko se liian ankaraa? Anna minun selittää. Vaikka syytä syyttää itsemme ulkopuolella, se ei ole aina viisainta. Joskus pysähtyminen etsimään tarjoaa selkeyttä siitä, miksi olet tyytymätön työssä.
Ja tässä on hieno asia sen määrittämisessä, että työtön ei tee tyytymättömäksi, se olet sinä: Saatat pystyä kääntämään sen heti!
1. Pidät asioita henkilökohtaisesti
Pomosi pomosi palaute siitä, että suunnitellut strategia yrityksen tuotteen tunnustamiseksi kansainvälisesti ei ollut paras, ja sinulle on annettu tehtäväksi muuttaa sitä heidän muistiinpanojensa perusteella. Et todellakaan voi uskoa, että laitat niin paljon verta, hikeä, kyyneleitä tynkään asiaan, vain sanotaan, että se ei tule toimimaan. Mitä hemmettiä? Puhuta aikaasi tuhlaamiseen. Miksi he ottivat ensin sinuun avuksesi? Luulevatko he idiootiksi? He todennäköisesti vihaavat myös ehdottamiasi muutoksia.
Hei, jos tämä kuulostaa tutulta, sinun on todella otettava askel taaksepäin. Tee kolme. Kun olet siinä, hengitä myös syvään. Negatiivinen palaute on osa työtä; etkö tiedä sitä vielä? Tämä ei ole johtoryhmä, joka sanoo, että olet halveksittava työntekijä. He sanovat: "Hyvä alku, mutta katsotaanpa tarkemmin näihin kohtiin."
Ei ole helppoa päästä kohtaan työssäsi, jossa et ota kritiikkiä henkilökohtaisesti, mutta se on ehdottoman välttämätöntä menestyksellesi. Ja jos kohtaat vihamielisiä tunteita työssä, oletko lopettanut ajattelemasi, että ne johtuvat sinun taipumuksesta ottaa kaikkea, jota ei ole pidetty kiitoksena, osuma hahmosi ja pätevyyden suhteen? Yritä muuttaa ajattelutapaa ja nähdä, auttaako se siirtymään stressaavan pakkomielle.
2. Odotat asioiden tapahtuvan yön yli
Sinulla on loistava idea! Itse asiassa sinulla oli se yhdeksän kuukautta sitten. Jaoit sen johtajallesi, joka näytti yhtä innostuneelta aloitteesta. Hän lupasi tutkia budjettirajoituksia, laatia ehdotuksen analyysiisi ja suositellun suunnan perusteella ja… sirkat.
Aiemmin esiin sen niin usein, mutta olet sittemmin pysähtynyt. Kuinka monta kertaa voi kestää kuullaksesi, että ”se on teoksissa” tai “se on pitkissä asioissa”, ennen kuin päätät koskaan tarjota mahtavaa ideaa enää koskaan?
Tämä on epäilemättä yksi turhauttavimmista osista työskennellä muiden kanssa organisaatiossa, jolla on paljon liikkuvia kappaleita. Mutta riippumatta siitä, kuinka päänsä pahoinpitely voi toivoa muutosta, jota kukaan muu ei näytä välittävän toteutumisesta, se ei ole vahva syy olla tyytymätön työssään, kaikki huomioon otetut asiat.
Ota positiivisena, että ideasi kuullaan, koska tiedät, että useissa organisaatioissa se on kaukana todellisuudesta. Jos työsi päivittäinen osa menee sujuvasti, ja viime kädessä kärsivällisyys antaa sinulle parhaan mahdollisen aseman - ja ehkä tehoton tavoitteiden asettaminen -, yritä nähdä, onko vähemmän kärsimätön ja näiden tavoitteiden uudelleenkirjoittaminen muuta mitään.
Tietysti, jos syy ei ole sinun työsi, se johtuu sinusta yksinkertaisesti siksi, että olet väärällä teollisuudenalalla, joten ei tule oppia olemaan ottamatta sitä henkilökohtaisesti tai määrittelemään uudelleen tavoitteita ja käyttämään kärsivällisyyttä.
Mahtava pomo, viileät kollegat ja hallittavissa oleva työmäärä eivät häiritse sitä, että olet onneton, koska vihaat työtä. Se ei ole suunnittelutiimin vika, että huomasit inhoavan koodausta. Et voi syyttää toimitusjohtajaa, koska olet päättänyt, että tuotantoryhmän työskentely ei ole sinun kutsumuksesi. Jos tyytymättömyytesi pitkä ja kova tarkastelu johtaa siihen, että päätät väärää uraa, niin sinulla on ainakin seuraavat vaiheet.
Ei väliä mitä, sinun ei pitäisi olettaa olettaen, että ongelmasi on työsi. Urakasvun ja menestyksen suhteen omistajuuden ottaminen on osa perustaa.
