Se on päivä ennen haastatteluasi, ja mielesi alkaa kilpahintaan. Millainen yritys tulee olemaan? Millaisia ihmisiä tapaat? Soveltuko sinä?
Ole rauhallinen, rakas haastattelija. Haastatellaksesi haastattelua edeltävät hölynpölysi - ja antaaksesi itsesi jalkaan ylös - heitä Angela Lansburyn hattu ja vakoilee yritystäsi. Mitä enemmän tietoja on aikaisemmin, sitä paremmin voit piirtää strategian, mennä itseluottamukseksi ja rokottaa haastatteluasi. Uskokaa minua, useimmat haastateltavat eivät tee paljon tästä tutkimuksesta - mutta voit, ja se antaa sinulle ylimääräisen edun.
Vaihe 1: Kysy oikeat kysymykset
Hanki yritykseltä luettelo ihmisistä, joiden kanssa tavata ennen haastatteluasi. Toivottavasti he antavat sinulle nämä tiedot kysymättä, mutta jos ei, älä ole ujo - on täysin normaalia pyytää sitä.
Tämän lisäksi, jos olet luonut hyvät suhteet rekrytoijaan tai haastatteluasi suunnittelijaan, käytä tätä suhdetta eduksesi. Kysy häneltä, onko jokaisesta haastattelijasta jotain, mitä sinun pitäisi tietää, tai ”mitä (lisää haastattelijan nimi tähän) etsii täydellistä ehdokasta?” Hän ei ehkä jaa kaikkia, mutta kysyminen ei ole haittaa!
Vaihe 2: vakooja, tee tutkimus
Nyt kun sinulla on yksityiskohtia, on tutkimuksen aika. Vietä muutama tunti ennen haastattelua viikko ennen oppimista kaikesta yrityksestä ja sen ihmisistä - niin monista lähteistä kuin mahdollista.
Yrityksen verkkosivusto (ja blogi)
Tämä ei ole mielikuvia, mutta temppu on katsoa ”Tietoja” -kohdan ulkopuolelle. Trolli koko verkkosivusto (erityisesti blogi) kouluttaaksesi itse koko yrityksen tuotemerkkiä. Tapa, jolla yritys esittelee itsensä verkossa - työntekijöilleen, asiakkailleen ja yleisölle - on usein kertomerkki kokonaisesta kulttuurista, jonka koet heti kävellessäsi oven edessä.
Joten käytä tätä eduksesi valmistautuessasi haastatteluun. Esimerkiksi, jos sisältö on kaikenlaista liiketoimintaa eikä siinä pelata, odota, että saatat saada vakavan haastattelun, jossa tapaamiesi ihmisten on tarkistuslistoja arvioidaksesi sinua. Tässä tapauksessa nouse haasteeseen ja ole mahdollisimman ammattitaitoinen. Toisaalta, jos sivustolla on moderni ja hauska sävy, todennäköisyys haastattelusi olla vähemmän jäykkä ja henkilökohtaisempi on suuri.
Tämäkin on itsestään selvä - mutta usko minua, kaikki eivät käytä sitä täysimääräisesti! Lue läpi kaikkien haastattelemasi ihmisten profiilit ja katso, onko sinulla jotain yhteistä. Jaatko mitään ammattiryhmiä tai aiempaa kokemusta? Onko näillä henkilöillä suosituksia, jotka puhuvat heidän ominaisuuksistaan esimiehenä tai kollegana? Katso myös, onko sinulla jaettuja yhteyksiä. Onko kukaan suositellut sinua asemaan tai edes antaa sinulle käsityksen haastattelijoistasi? (Jos on, soita heille - stat.)
Lasiovi
Tämä sivusto on kuin kulta-astia sateenkaaren päässä kaikille haastateltaville: Se tarjoaa kertomuksia nykyisten ja entisten työntekijöiden yrityksistä. Pidä sitä hyvin, kirkkaana lasiovena, jonka avulla voit tarkistaa työpaikan sisäisen toiminnan (mukaan lukien tiedot, joita he eivät todellakaan halua sinun näkevän!).
Toisin sanoen, suosittelen ihmisiä aina ottamaan tiedot täältä oppaana, ei tosiasiana. Kuten kaikki tiedämme, negatiiviset uutiset leviävät nopeammin kuin positiiviset. Mutta tarpeeksi arvostelujen lukeminen voi paljastaa joitain yleisiä teemoja, jotka voivat auttaa sinua keksimään oivaltavia kysymyksiä (ja saamaan selville, ovatko saadut vastaukset oikeutettuja).
YouTube
Jos kuva on tuhannen sanan arvoinen, video on miljoonan arvoinen? Kirjaudu YouTubeen ja katso kaikki yrityksen julkaisemat videot, joko viralliset tai työntekijöiden videot. Katso ja opi, miten ihmiset käyttäytyvät ja millaista lipoa he käyttävät. Sitten, kun menet haastatteluun, ole oma itsesi, mutta käytä videossa näkemääsi oppaana kuinka kannat itseäsi.
Sosiaalinen media
Mene eteenpäin, seuraa niitä Twitterissä. Oikeastaan ota se askel eteenpäin ja keskustele heidän kanssaan Twitterissä. Aloita keskustelu - jotain yksinkertaista, kuten: "@yritysnimi on innoissani puhua sinulle tänään! Odotan innolla lisää tietoa yrityksestäsi." (Vaikka älä huoli, jos et saa vastausta, varsinkin jos yritys on liian aktiivinen Twitterissä.) Sitten, lue ehdottomasti sisältö, jonka yritys on työnnyt ulos saadaksesi asiaankuuluvia lisätietoja tai uutisia, joita et ehkä ole jo omistaa.
Kirjaudu sisään myös yrityksen Facebook-sivulle ja kaivaa kommentteja, “Kuka puhuu tästä” -osaa, tunnisteita, kuvia ja sisältöä, jotta saat lukeman yrityksen äänestä. Monilla suuremmilla tuotemerkeillä, kuten Hyundai ja Microsoft, on omat työntekijä- tai urasivut pääsivunsa lisäksi - tee näin nopea haku tällaiselle sivulle varmistaaksesi, ettet menetä ikäviäsi.
Kyllä, sanoin Google. Google sekä yritys että haastattelijat tarkistavat kaikki viimeisimmät uutiset, ei vain viime viikon tai sivun 1 uutiset. Usein ehdokkaat katsovat vain tietoja, joita yritys ajaa ulos verkkosivuston ja sosiaalisen median kautta, mutta eivät pysty tutkia tarkemmin, mitä muut sanovat. Näin tekemällä saat suuremman kuvan yrityksestä (samoin kuin negatiivinen lehdistö). Ja kun vietät todella aikaa Google-haun tekemiseen, saatat olla yllättynyt siitä, mitä huomasit.
Kulttuurisopimus on ensisijainen syy siihen, että yritykset palkkaavat jonkun. Joten, päivän päätteeksi: mitä enemmän tietoja haastattelijoista ja yrityksestä on, sitä enemmän voit puhua heidän kieltään ja sopia haastatteluosi. Tee vakoilusi, lisää luottamusta ja siirry sitten haastatteluosi!
