On sanomattakin selvää, että on olemassa paljon organisaatioita, jotka ovat laajalti tunnettuja siitä, kuinka uskomattomia niiden on työskennellä, mutta mitä teet, jos olet töissä yrityksessä, josta tunnet vähän tietoa?
Kuinka pääset kulttuurin alamäkeen ennen kuin edes kävelet ensimmäisessä haastattelussa? Se ei ole aina erittäin helppoa, mutta se on ehdottomasti kokeilun arvoinen. Huono työntekijän moraali tai arvokkaidesi edessä oleva yrityksen ilmapiiri voi muuttaa näennäisesti loistavan tilaisuuden tosi kaarnaksi hetkessä. Ja viimeinen asia, jonka haluat tehdä, on jättää yritys, josta et ole onnellinen aloittaessasi työtä toisessa yrityksessä, jossa et ole tyytyväinen.
Joten, tässä voit selvittää tilanteen ennen kuin olet syventynyt prosessiin:
1. Kysy nykyisiltä työntekijöiltä
On melkein aina viisasta metsästää ystävää, entistä työtoveria, ystävän ystävää, naapuria tai sukulaista, joka työskentelee parhaillaan kiinnostavassa yrityksessä. (Tai jos et tunne ketään, aloita keskustelu LinkedIn: n kautta näitä malleja käyttämällä.)
Kysy harkittuja, konkreettisia kysymyksiä, ei pelkästään: “Hei, millainen XYZ Company on?” Sen sijaan mene jonkin kaltaiseen tapaan: “Huomasin, että yritys siirtää Detroitin tehtaansa Etelä-Carolinaan. Miten tämä vaikuttaa joukkueeseesi? ”Muista vain pitää keskustelu positiivisena ja ammattimaisena - varsinkin jos et tunne tätä henkilöä hyvin (tai oikeastaan ollenkaan). Hän voi lopulta olla loistava sisäinen referenssi sinulle tai sinun pudotuksellesi.
2. Kysy entisiltä työntekijöiltä
Tässä on toinen tärkeä huomioitava asia: voit puhua myös entisen työntekijän kanssa. Jos et tunne ketään pään yläpuolelta, voit varmasti löytää parin lähestyäksesi LinkedIn-ihmishaun kautta (älä vain valitse hakukenttää, joka osoittaa ”nykyiset työntekijät”) samoilla malleilla kuin yllä.
Ihmiset, jotka eivät enää työskentele siellä, ovat joskus halukkaita olemaan rehellisempiä ja antamaan sinulle suorat hyvät, pahat ja rumat kuin nykyinen tiimin jäsen.
3. Katso, onko verkossa Buzzia
Ilmeisin vaisto kiinnostavia yrityksiä tutkiessaan on mennä suoraan organisaation verkkosivuille tai LinkedIn-sivuille. Tämä on varmasti järkevä siirto, mutta muista, että yrityksen markkinointitiimi ja avainhenkilöt todennäköisesti hallitsevat viestien lähettämistä näillä sivustoilla (tarkoituksella ja strategisesti).
Voit löytää vahvempia yrityskulttuuriin liittyviä vinkkejä, jos kaivaat yritystä Facebook-sivulla, Twitter-syötteellä ja muilla viestitauluilla ja foorumeilla (mukaan lukien Glassdoor). Minun on jopa tiedetty google "Yrityksen nimi imee" ajoittain.
Jos työntekijöillä on aseita organisaation suhteen, löydät varmasti rehua ei ollenkaan. (Varmista vain, että tarkistat nämä tiedot kriittisellä silmällä ja avoimella mielellä - jotkut nauraukset tulevat ihmisiltä, jotka ovat vain ammattimaisia valittajia.)
Etsitkö mahtavaa yritystä, jota rakastat tosiasiallisesti?
Totta kai sinä olet! Hyvä uutinen sinulle on, että tiedämme tonnin.
Napsauta tätä nähdäksesi ne nyt
4. Keskustele asiakkaiden tai toimittajien kanssa
Tämä puhuu enemmän "kuinka tämä yritys kohtelee ihmisiä, joiden kanssa se työskentelee", kuin yleiseen yrityskulttuuriin, mutta saatat ehkä saada joitain vahvoja vinkkejä yrityksen perusarvoihin ja huolenpitoon toisten suhteen (molemmat kulttuurin muodostavat avaintekijät) keskustelemalla siitä asiakkaiden ja myyjien tai toimittajien kanssa.
Kuinka heidän vastausaika on? Kuinka he käsittelevät konflikteja tai ongelmia asiakkaiden kanssa? Kuinka hyvin he tekevät yhteistyötä kumppaneidensa ja tukitiimien kanssa? Kaivaa vähän ja paljastat varmasti muutaman palapelin, joista voit tehdä vahvan arvauksen kulttuurista.
Kuinka tarkalleen voit vetää tämän pois? Jos yritys luettelee asiakkaita yrityksen verkkosivustolla, olet hyvin matkalla. Mosey LinkedIn-profiiliisi ja katso jos tunnet ketään näissä yrityksissä työskentelevistä. Aloita heistä.
5. Tutki viimeisimpiä uutisia
Vuosia sitten minut erotettiin viikkolehden raportointityöstä ja tarjosi paikan suuremmassa päivälehdessä, jonka sama kustantamo omisti. Ajattelin: ”Mikä suloinen juttu!” Ja hyppäsin tarjoukseen toista ajattelematta. Mutta saapuessani uutishuoneeseen huomasin, että useat kollegani eivät olleet onnellinen. (Ja tarkoitan, vakavasti ole onnellinen.)
Miksi? Tulkaa selvittämään, että he olivat juuri käyneet ammattiyhdistysneuvottelujen kierroksen, jonka seurauksena he menettivät loma-aikansa ja jonkin verran ylimääräistä palkkaa ja etuisuuksia, joista he olivat nauttinut aiemmin. Heidän pettymyksensä ja ärtyvyytensä olivat kuin harmaa pilvi, joka leijui uutissalin päällä kuukausia.
Älä ole minä. Tee kotitehtäväsi ennen kuin sukellat sisään. Tee tutkimuksia nähdäksesi, onko jotain huomionarvoista kyseisessä yrityksessä myöhään. Onko mitään äskettäisiä yrityskauppoja, lomautuksia tai epämääräisiä "uudistamme" lehdistötiedotteita? Onko jonkin yrityksen johtaja tehnyt uutisia viime aikoina? Minkä vuoksi? Muutoksella (jopa hyvällä muutoksella) on tapa ravisuttaa tunnelmaa ja kulttuuria organisaatioiden sisällä. Parempi olla tietämässä, sitten kiinni tietämättä.
Nyt voit tietenkin olla entistä paremmassa asemassa tutkimaan ihmisiä ja arvioimaan mielialaa ja ympäristöä saapuessasi tai ensimmäiseen (toiseen tai kolmanteen) haastatteluun, mutta älä tuhlaa mahdollisuutta selvittää yrityskulttuuria ennen kuin pääset liian kaukana putkessa. Koska mikään ei varjosta aivan uutta työtä nopeammin kuin marginaalisesti parhaimmillaan oleva yrityskulttuuri.
Ja kukaan ei saanut aikaa siihen.
