Kun etsit työpaikkaa, on liian helppoa kiinni siihen, mitä potentiaalinen työnantaja ajattelee sinusta . Oletko tarpeeksi fiksu? Onko sinulla oikea kokemus? Aiotteko antaa merkittävän panoksen yrityksen dodgeball-tiimiin?
Tässä itsekyselyjen vaiheessa on helppo unohtaa, että työnhaku on oikeastaan kaksisuuntainen katu. Sinulle on yhtä tärkeätä löytää pidämäsi yritys kuin on löytää sinusta tykkäävä yritys.
Onneksi suurin osa vuokraamispäälliköistä antaa sinulle useita vihjeitä (ja joskus jopa muutaman punaisen lipun) koko hakemusprosessin ajan siitä, millaista olisi työskennellä heidän puolestaan. Jos tiedät, mitä kannattaa kiinnittää, voit käyttää näitä tietoja päättääksesi, onko tämä oikea työympäristö ja yrityskulttuuri sinulle.
Tässä on viisi tapaa selvittää, sopiiko työ sinulle parhaiten.
1. Katso työkuvaus: Missä olet tässä kuvassa?
Työn kuvaus on usein ensimmäinen yhteydenpito yritykseesi. Se on organisaation mahdollisuus tarttua huomioihisi ja selvittää miksi haluat työskennellä siellä.
Mutta jotkut yritykset unohtavat tämän. He tekevät työluettelon heistä ja heidän tarpeistaan.
Toki, sinun on tärkeää ymmärtää mitä osasto etsii ja mitä tiettyyn rooliin liittyy, mutta on yhtä tärkeää, että tätä kuvausta kirjoittava henkilö kertoo, miksi haluaisit työskennellä siellä.
Seuraavan kerran kun luet kuvausta, kiinnitä erityistä huomiota: Jotkut paikat sisältävät vain pyykinpesuluettelon heistä haluamistaan taitoista ja pätevyyksistä. Mutta harkiten keskittyneet työnantajat käyttävät tätä tilaa jakaakseen ammatilliset kasvumahdollisuudet, yrityskulttuurin ainutlaatuiset näkökohdat ja ehkä joitain heidän etujaan ja etujaan.
Ylimääräisen huomion kiinnittäminen näihin muutamiin lyhyisiin kappaleisiin osoittaa, että yritys arvostaa työntekijöitä - ja se on hieno tieto siitä, mitä hankkimisesta tulee!
2. Kiinnitä huomiota yrityksen viestintätapaan: kohtelevatko he sinua kunnioittavasti?
Kun lähetät hakemuksen, tämä yleensä aloittaa viestintäjakson rekrytoijan tai jonkun muun henkilöstön kanssa - tai henkilö voi olla esimiehesi. Riippumatta siitä, kenen kanssa olet yhteydessä, on joitain asioita, joihin on kiinnitettävä huomiota.
ajantasaisuus
Kuinka kauan sinun on odotettava kuullaksesi joltakin? Jos se on prosessin avainvaihe, kuten puhelinsoiton ajoittaminen, saatko vastauksia kohtuullisessa ajassa?
ammattimaisuus
Koska siitä on tulossa yhä enemmän hymiöitä täyttävää maailmaa (tekstittääkö jonkun toisen äiti niitä hämmentävällä joukolla koala-karhuja, sateenkaareja ja kukkia - vai onko se vain minä?), Liikeviestinnän ei tarvitse välttämättä olla jäykkää ja muodollista. Joten älä ylläty, jos saat epävirallisen sähköpostin rekrytoijalta tai vuokrauspäälliköltä. Mutta tämän sanottua sinun pitäisi saada käsitys siitä, että sinua kohdellaan ammattimaisesti. Se todella auttaa kuvittelemaan tämän henkilön esimieheksi tai työtoveriksi. Tuntuisitko hyvältä tavasta, jolla hän puhuu sinulle?
personointi
On melko yleistä, että yritykset lähettävät automatisoituja sähköpostiviestejä hakemusprosessin aikana, ja tämä on järkevää varhaisessa vaiheessa, kuten kun lähetät hakemuksen ensimmäisen kerran. Mutta kun olet ollut hiukan enemmän yhteyttä rekrytoijaan tai palkkaamiseen, on kohtuullista olettaa odottavan pieniä mukautuksia. Tämä pätee erityisesti silloin, kun et saa tarjousta. Saatat ajatella: "Hei, jos he eivät tarjoa minulle työpaikkaa, en halua työskennellä siellä muutenkaan!" Mutta hylkäämiset eivät ole aina absoluuttisia - joskus saatat hylätä yhden roolin, mutta yritys saattaa luulet sopivan toiseen. Tai joukkue saattaa palkata jonkun muun, joka ei treenaa, ja sinä voisit olla seuraavana rivissä.
Asia on, että tapa, jolla sinut hylätään, osoittaa todella paljon organisaation arvoista, ja jos olet luonut suhteen jonkun kanssa siellä, hänen tulisi ottaa aikaa mukauttaakseen viestintääsi kanssasi, varsinkin jos se on hylkäämistä.
3. Tarkkaile yleistä haastatteluprosessia: miten sitä hallitaan?
Kun menet haastatteluun, silloin sinulla on todella mahdollisuus tarkkailla työympäristöä ja potentiaalisia työtovereitasi. Sen lisäksi, että tutkit yleistä sisustusta ja tunnelmaa, pohdi myös sitä, kuinka yritys käsittelee haastatteluprosessia kokonaisuutena.
Tiedätkö, kenen kanssa tapaat etukäteen, vai pitävätkö yrityksesi yhteyshenkilöt kaiken tämän tiedon salassa? Onko jokaisella haastattelulla selkeä tarkoitus ja keskittyminen vai kysyttekö samoja kysymyksiä yhä uudelleen?
Yhtenäisyyden puute prosessin aikana on selvä punainen lippu. Haastattelijat eivät ehkä tiedä tarkalleen mitä he etsivät, joten he kysyvät vain satunnaisia kysymyksiä ajankohdan täyttämiseksi. Tai ehkä haastattelijat eivät valmistautuneet etukäteen varmistaakseen, että he arvioivat sinua erilaisista asioista eivätkä kysyä päällekkäisiä kysymyksiä. Kummallakin tavalla näyttää siltä, että yrityksellä ei ehkä ole toimintaa yhdessä, kun on tarkoitus määritellä roolisi ja odotuksesi yleensä.
Haluatko tuntea olosi mukavaksi työympäristössä, jossa et ymmärtänyt täysin tekemistäsi, järjestäytyminen oli yleistä ja oikeiden ihmisten palkkaaminen ei ollut ensisijaista? En usko!
4. Testatko sinua? Kyllä, mutta niin ovat
Jos sinua pyydetään suorittamaan minkäänlainen testi tai projekti, kiinnitä huomiota tähän prosessiin! Ensinnäkin (ja mikä tärkeintä), piditkö todella siitä, mitä sinua pyydettiin tekemään? Jos ei, se on merkki siitä, että tämä ei ehkä ole oikea rooli sinulle. Muista, että sinua todennäköisesti pyydetään suorittamaan tämä tehtävä, koska se osoittaa työtä, jota sinulta pyydetään suorittamaan tässä työssä.
Tarkkaile myös, mikä on palauteprosessi (ja jos sellaista on ollenkaan!). Jos annat esityksen, kuka kysyy tai tuo esiin huolenaiheita? Jos saat kirjallista palautetta, onko se selkeä ja toimiva - vai epämääräinen ja hyödytön? Yritä kuvitella, että työskentelet jo sen henkilön kanssa, jonka kanssa haastattelet, miltä sinusta tuntuu, kun saisit tällaista palautetta säännöllisesti?
5. Kiinnitä huomiota vastauksiin: Mitä nykyiset työntekijät jakavat kokemuksestaan?
Lähes kaikkien haastattelujen aikana sinulle annetaan mahdollisuus kysyä kysymyksiä, yleensä loppupuolella. Älä tuhlaa sitä! Kun valmistaudut, tee luettelo prioriteeteistasi - olipa kyse sitten ammatillisesta kehityksestä, työ- ja yksityiselämän tasapainosta, joustavasta työstä kotoa -politiikasta tai jotain muuta - ja muista kysyä näistä asioista.
Ole kuitenkin valmis - useimmat haastattelijat yrittävät todennäköisesti maalata ruusuisen kuvan yrityksestä. Jotta päästäisiin pidemmälle kuin yleiset väitteet, kuten ”Se on kovaa työtä, pelaa kovaa kulttuuria”, se voi auttaa esittämään todella konkreettisia kysymyksiä, kuten ”Milloin yrityksesi piti kommunikoida jotain negatiivista ja miten sitä hoidettiin?” ”Kuinka onko yritys muuttunut täällä aikana? "" Mitä huolenaiheita esiin viimeisimmässä osastosi kokouksessa? "
Jokaisella paikalla on hyvät ja huonot puolensa, mutta käytä tätä mahdollisuutta saadaksesi selville, onko yrityksestä löytynyt jotain, joka olisi sinulle sopiva ratkaisu.
Muista - hakemusprosessi on aivan yhtä tärkeä sinulle kuin yritykselle. Jokainen vaihe antaa sinulle arvokasta tietoa siitä, kuinka nykyiset työntekijät kommunikoivat, tekevät yhteistyötä ja tekevät työtä. Ja jos paljastat jotain, joka saa sinut tuntemaan olosi epämukavaksi missä tahansa näistä vaiheista, se on erittäin hyvä merkki siitä, että tämä yritys ei ole sinulle parhaiten sopiva. Eikä ole niin paljon parempi oppia, että nyt sen sijaan, että olet allekirjoittanut tarjouskirjeen?
