Oletko koskaan huomannut, että kun olympialaiset ovat kauden aikana, paikat, jotka tarjoavat harjoittelua niille urheilulajeille, näkevät uptick opiskelijoissa? Olipa kyseessä voimistelu, hiihto tai uinti, kultamitalifantasian houkutus on melkein vastustamaton.
Nyt en ole mikään tilasto, mutta luulen, että kun ihmiset ymmärtävät, kuinka vaikeaa tosiasiallisesti on saavuttaa taitoja millä tahansa näistä urheilulajeista, he ovat poissa uima-altaalta ja kadukengänsä ennen kuin voit sano, ”Michael Phelps.”
Kulttuurina rakastamme kultamitalia, kiiltävää pokaalia, Oscar-voittajaa ja takaapäin -tarinaa. Rakastamme voittavaa loppua. Ja niin, kun yrität jotain uutta ja kamppailet sen kanssa - sen sijaan, että hengittäisit välittömästi - saatat ajatella: "Mikä helvetti minussa vikaa?"
Näen sen jatkuvasti. Työskentelen usein asiakkaiden kanssa, jotka ovat viime aikoina kokeneet suuria työmuutoksia. He ovat jättäneet menestyneitä työpaikkoja, ottaneet ylennyksiä, vaihtaneet yrityksiä, muuttaneet tai muuttaneet uusiin rooleihin. Tyypillisesti noin kuuden viikon kuluttua he kutsuvat minua vähän paniikkiin. "Mielestäni tein virheen", he sanovat. "Minun ei olisi pitänyt ottaa tätä työtä."
Mutta kun pohdimme asiaa, mielestäni he todella sanovat seuraavaa: "Inhoan tietämättä kuinka tehdä kaikki", "Minusta on epämukavaa, että minun on pyydettävä apua" ja jopa: "En pidä tämä oppimisprosessi; se on tuskallinen ja kiusallinen! ”
He haluavat saada uusia mahdollisuuksia; mikä heille ei pidä, on siirtyminen tilasta, jossa he tiesivät kuinka tehdä kaikki hyvin ajattelematta sitä (aka "tiedostamaton osaaminen") tilaan, jossa he tuntevat kömpelöä ja epämukavaksi, koska he eivät tiedä kuinka tehdä kaikki hyvin (“tietoinen epäpätevyys”).
Syytän tätä riittämättömyyden tunnetta pakkomiellemme täydellisen pisteytyspisteen 10 suhteen; kiinnitämme loppupeliin. Mutta emme halua - ja emme usein ole valmistautuneita - siihen liittyviä vuosia omistautumista, harjoittelua, kokeilua ja epäonnistumisia.
Kun kohtaat uusia tilanteita työpaikalla, kuten uuden työn ottamisen tai uuden pomo saamisen uudelleenjärjestelyssä, se ei ehkä tunnu mukavalta. Sinä luultavasti kamppailet. Se voi tuntua epäonnistumiselta.
Mutta se on täysin ok. On tärkeää muistaa, että taistelu vie sinut metaforiseen olympiakorokkeelle. Se auttaa sinua rakentamaan hallintaa, itsekuria ja osaamista.
Joten kun kamppailet jotain uutta, pidä nämä kolme hyvitystä mielessä.
1. Taistelu ei koske heikkoutta
On helppo ajatella, että taistelu jonkun kanssa on merkki heikkoudesta; että jos et esimerkiksi ole hyvä matematiikassa lapsena, et saa olla kovin fiksu.
Mutta ota muilta kulttuureilta muistiinpanot, jotka arvostavat ja juhlivat taistelua mahdollisuutena; mahdollisuus työntää ongelmanratkaisun rajoja. Esimerkiksi itäisissä kulttuureissa ei ole epätavallista, että matemaattisista ongelmista eniten kamppaileva lapsi menee huoneen eteen ja työskentelee sen läpi. Siinä kulttuurissa ongelmaratkaisun nähdään olevan mahdollisuus kehittyä.
Kun kohtaat suuren haasteen työssä, vaihda lähestymistapaa. Sen sijaan, että ajattelisin: "Tämä uusi pomo on minulle mysteeri, en voi uskoa, että otin tämän työn", muotaa uudelleen: "OK, minun on selvitettävä, kuinka voimme toimia hyvin yhdessä. Hän on hyvin erilainen kuin viimeinen johtajani, joten tämä vie hieman kaivamista ja keskustelua. ”
Sen sijaan, että tunnet olosi heikkona, koska et ole asiantuntija get-go-palvelusta, omaksua vapaus, jonka joudut oppimaan jotain uutta lapsenomaisella lähestymistavalla.
2. Taistele polttoaineiden kasvua
Taistelu tapahtuu aukossa sen välillä, missä olet ja missä haluat olla. Vaikka se voi olla vaikeaa ja epämiellyttävää, tässä jännitteessä kasvun todelliset siemenet istutetaan.
Johtajuudessa ja kamppailun taiteessa: kuinka suuret johtajat kasvavat haasteiden ja haittojen kautta , Steven Snyder sanoo, että suuret johtajat etsivät uusia oppimismahdollisuuksia suorittamalla haastavia tehtäviä sen sijaan, että kulkevat turvallisempia ja helpompia reittejä., huomaat kaikki oppimismahdollisuudet, mahdollisuudet ja voimaantulon, jotka tie voittoon tuo.
Ei ehkä ole mukavaa oppia jotain uutta, mutta se on ainoa tapa kasvaa. Loppujen lopuksi, sen mukaan, ”Suuret asiat eivät koskaan tule mukavuusvyöhykkeiltä.”
3. Taistelu syventää menestystäsi
Tutkimukset osoittavat, että mitä enemmän kamppailet ja kärsit takaiskuista oppiessasi jotain uutta, sitä paremmin pystyt muistamaan ja soveltamaan oppimiasi tulevaisuudessa. Sitä kutsutaan ”oppimisparadoksiksi” ja osoitetaan, että kun opiskelijat jätetään omien laitteidensa varaan määritellä ja ratkaista ongelma, he toimivat paremmin kuin silloin, kun opettaja antaa heille vain ratkaisun.
Samalla tavoin, kun käytät aikaa ja vaivaa käydä läpi työpaikkasi kamppailuissa, tulet toiselle puolelle paremmalla resoluutiolla kuin jos joku olisi juuri antanut sinulle vastauksen - ja tunnet olosi enemmän saavutettu prosessissa. Lisäksi, kun kohtaat tulevaisuuden haastavan tilanteen (jota väistämättä teet), sinulla on vielä parempi käsitys siitä, kuinka käsitellä sitä.
Taistelu on väistämätön osa elämää sekä työssä että kotona. Aina, kun rakennat jotain uutta tai kun kohtaat suurta muutosta, haasteesi on ilmeinen. Pysy siinä, aivan kuten ne kultamitalivoimistelijat. Saa ystäviä kamppailulla, ja se palvelee sinua hyvin.
