Vuosia sitten olen oppinut työn avaamisesta yhdeltä entiseltä esimieheltäni. Se oli yritykselle, josta olin erittäin varovainen, vaikka asema ei ollutkaan täysin taitojeni mukainen. Itse asiassa näytti siltä, että minulla oli liikaa kokemusta ja palkkahistoriaa vastaamaan mainittua kokemusta. Jos hakeuduin, jopa ystäväni suosituksella, minua pakotettiin unohtaa yksinkertaisesti taustani takia.
Mutta halusin todella työtä eikä halunnut, että minut suljetaan pois siitä, kuinka paljon rahaa olen aikaisemmin ansainnut tai mitä käyntikortilla oli, jota en edes käyttänyt. Käytännöllinen henkilö teki ennen kaikkea matematiikan ja päätteli, että minulla olisi varaa ansaita vähemmän rahaa ja hyväksyä otsikko, jonka jotkut saattavat sanoa olevan kykyjeni alapuolella - päätin heittää hatuni renkaaseen. Ymmärsin, että yritys oli nuori ja uusi, eikä sillä ollut budjettia, jonka aikaisemmat työpaikat tekivät. Ainoa mitä minun piti tehdä, oli selvittää, kuinka välittää tämä kaikki vuokrauspäällikölle.
Jos selvität samanlaisesta asemasta - kiinnostuneesta työstä ja tietäen täysin, että se tarkoittaa palkkaleikkausta tai vähemmän arvokasta nimikettä - miten selität itsesi? Kuinka voit tehdä niin, että olet käynnissä, sovellustasi ei vain heitetty syrjään, koska yrityksen HR-henkilö ei usko, että työskentelisit X dollarilla tai X-tittelillä?
Ainoa tapa käsitellä tätä norsua on osoittaa sen suuntaan. Sinun on tultava ulos ja sanottava, että olet A-OK tekemässä palkkaleikkausta ja mukavasti pöydällä olevan otsikon kanssa.
Kirjaimellisesti. Saatekirjeessäsi. Koska et aio pilata otsikoita ansioluettelossasi tai LinkedInissä, tässä sinun täytyy olla suorapuheinen tilanteestasi.
Tässä on malli, jolla pääset alkuun:
Ystävällisin terveisin,
Edellä mainitussa paikassa sinun pitäisi tietysti tuntea olosi mukavaksi lisäämällä uusi kappale, jossa hahmotellaan tarkemmin omia taitojasi ja saavutuksiasi sekä sitä, kuinka he olisivat siunaus hakijaasi. Korosta työ ja projektit, jotka todistavat olevansa paras ehdokas tähän työhön - vaikka et olisikaan ehdokas, jonka yritys ajatteli.
Tärkein asia tässä on rehellisyys. Jos et selitä miksi haluat työtä, huolimatta ilmoitetusta palkasta, joka on huomattavasti pienempi kuin aiemmin ansaitsit, et todennäköisesti saa huomiota palkkaamispäällikköön, joka lukee ansioluettelosi. Ilman selitystä hän todennäköisesti ajattelee: "Miksi tämä ylemmän tason henkilö hakee keskitason työpaikkaa?" Ennen siirtymistä seuraavaan hakijaan, joka paperilla näyttää paremmalta.
Kerro (lyhyt) tarinasi saatekirjeelläsi. Jos pystyt saamaan haastattelun, voit tarjota pidemmän version siitä, miksi olet paras henkilö työhön, palkkaan ja otsikkoon liittyviin kysymyksiin. Palkan lisäksi neuvotellaan myös muista asioista, kun olet vakuuttunut palkkaamispäälliköstä ja itsestäsi itsestään selvän valinnan roolille.
Voi, ja jos jätät haastattelun etkä ole varma siitä, mitä sanoa tietylle tilanteellesi, kun sinulta kysytään, voit varata 30 minuutin istunnon uravalmentajan kanssa. Hän kävelee sinut läpi sen, jotta voit sanoa spielisi varmasti.
