Olet kiinnostunut siirtymään johtotehtäviin nykyisen yrityksesi kanssa, mutta vain yksi kysymys pitää sinut ajan tasalla: Oletko valmis ?
Olet varma, että olet tuottanut johdonmukaisesti hyviä tuloksia nykyisessä asemassasi ja olet luonut vahvoja siteitä monien kollegoidesi kanssa. Olet siitä ylpeä - mutta et myöskään ole varma siitä, tarkoittaako se todella sitä, että olet leikattu askelta kohti sananlaskun tikkaita.
Onneksi on olemassa muutamia muita ilmaisimerkkejä, jotka voit pitää silmällä, jotka auttavat sinua selvittämään, oletko todella hallinnointimateriaali vai et.
1. Olet todella innoissasi vastaamisesta kysymyksiin
Kollegasi putoaa odottamatta pöydän ääressä kysyttäessä hänen laatimaa myyntiraporttia. Kuinka reagoit? Näetkö sitä vaivana, joka heittää vain suuren jakoavaimen työpäiväsi aikana? Vai katsotteko sitä mahdollisuutena?
Tässä on tärkeä muistaa: Johtajana oleminen tarkoittaa sitä, että ihmiset tulevat luoksesi kysymyksiä - ja paljon niitä.
Jos pelkästään tämän ajatus saa sinut puristamaan leuan, et ehkä ole valmis uhraamaan astellen poistumista omasta tehtäväluettelostasi muiden ohjaamiseksi.
Mutta jos mahdollisuus auttaa muita ihmisiä oppimaan ja kasvamaan täyttää sinut todellisella innostuksella? No, johtotehtävä kutsuu nimeäsi.
2. Olet mukava, kun annat pienen hallinnan
Tiedän tarkalleen mitä ajattelet: Odota, mitä? Johtajana oleminen tarkoittaa, että saan vielä enemmän hallintaa, eikö niin?
Kyllä, teknisesti saat otsikon, joka takaa sinun johtavan kaikkia muita ympärilläsi. Joukkueen johtamiseen sisältyy kuitenkin jonkin verran hallintaa. Sinun täytyy luottaa siihen, että suorat raporttisi tekevät asiat oikein - pystymättä valvomaan kaikkia pieniä yksityiskohtia.
Yksinkertaisesti sanottuna, sinulla on kaikki vastuu siitä, mikä on tuotettu, ilman, että sinulla voi olla sormiasi jokaisessa piirakkassa. Sinun on löysättävä ohjat ja annettava muille valtuudet - jopa silloin, kun he tekevät asioita eri tavalla kuin olisit voinut tehdä itse.
3. Olet innokas yhteistyöhön
Joukkueesi kokous on viikon kohokohta, eikä olemassaolosi kammio. Saat todella innoissasi siirtyä aivoriihi-istuntoon sen sijaan, että katsot sitä uudeksi logjaksi jo pakatussa kalenterissasi.
Johtotehtävissä on paljon ja paljon kokouksia. Sinun on tehtävä säännöllisesti istumia ja sisäänkirjautumisia joukkueesi kanssa - sekä ryhmänä että erikseen. Sinun on laitettava päänsä yhdessä muiden esimiesten ja osastopäälliköiden kanssa.
Useimmissa tapauksissa aiot viettää vankan työpaikan viikon päässä pöydältäsi. Sinulla ei ole paljon aikaa laittaa kuulokkeitasi ja olla päässäsi omassa työssäsi tuntikausia kerrallaan.
Kuulostaa kauhealta? Et voi olla parempi kuin yksilöllinen avustaja - olet todennäköisesti myös onnellisempi.
4. Tunnet jo ongelmien ratkaisijana
Kuten aiemmin mainitsin, johtajien on toimittava resursseina muille ihmisille - etenkin niille, jotka työskentelevät suoraan heidän alaisuudessaan. Jos sinua tarkastellaan jo yrityksenä olevana oppaana, se on hyvä osoitus siitä, että olet valmis hoitamaan joitain muodollisempia johtotehtäviä.
Kaikki yrityksessäsi - riippumatta siitä, onko se vertaista vai johtajaa - tietävät, että he voivat tuoda sinulle ongelman tai haasteen. Vierität hihat ja löydät tavan ratkaista se. Olet todella motivoitunut tunnistamalla tapa kiertää näitä tahmeita tilanteita.
Kun olet, niin olet varma, et ole vain valmis olemaan hyvä manager - olet valmis olemaan upea .
5. Sinä olet sijoittanut muiden ihmisten menestykseen yhtä paljon kuin oma
Jos yksi ryhmäsi jäsenistä epäonnistuu, olet epäonnistunut. Ja jos yksi ryhmäsi jäsenistä onnistuu, onnistut.
Tehokkaimmat johtajat tunnustavat sen petollisesti yksinkertaisen tosiasian. He ovat erittäin panostaneet suorien raporttiensa kasvuun ja kehittämiseen - Usein he priorisoivat sen ennen kaikkea muuta (mukaan lukien oma edistyminen).
Kysy itseltäsi: Miltä sinusta tuntuu, kun joku yrityksessäsi saavuttaa merkittävän voiton? Oletko täynnä mustasukkaisuutta vai johdatko juhlaa? Toiseen luokkaan kuuluminen on melko luotettava merkki siitä, että olet sopiva joihinkin johtotehtäviin.
Et halua tulla manageriksi nimikkeen tai rahan takia (vaikka olkoon hyvä asia - ne ovat ehdottomasti mukavia etuisuuksia). Jos aiot astua eteenpäin ja hyväksyä suuremman roolin yrityksessäsi, haluat tuntea ainakin jonkin verran varmoja siitä, että teet sen kanssa hyvää työtä.
Voi olla haastavaa kertoa, oletko todella valmis tekemään niin. Mutta pitämällä silmäsi näiden viiden merkin suhteen auttavat sinua selvittämään, oletko todella valmis ottamaan vaativamman aseman.
