Olet keskellä vuotuista suoritustarkistusta ja esimiehesi kysyy, mitkä ovat tavoitteesi tulevalle vuodelle. Hän odottaa sinun aloittavan kuinka haluat kasvaa ja edetä; mutta totta puhuen, äänesi pään sisällä sanoo, haluan olla täällä tekemällä samaa asiaa - pidän todella siitä, missä olen!
Monet ihmiset haluavat kiivetä tikkaille, ja niin tekeminen johtaa usein siihen, että heidät pidetään getterina. Mutta jotkut ovat tyytyväisiä siellä missä he ovat, eikä heillä ole tarvetta siirtyä ylös ja ulos. Näille ihmisille osallistuminen ”Minne haluat mennä?” -Keskusteluihin voi olla todella stressaavaa, koska he eivät halua kuulostaa räppääjältä.
Tiedät miksi haluat pysyä tarkalleen missä olet: Työsi sopii parhaiten elämäsi tähän kohtaan. Se kohdistuu moniin avaintekijöihin, jotka tekevät sinut onnelliseksi ja sitoutuneeksi työssä, kuten esimerkiksi hyvät suhteet pomoosi ja ikätovereihisi, suorittamasi työ suorittama, ansaitsevat hyvät palkat ja edut jne. Sinulla ei ole halu siirtyä ylöspäin, mutta se ei johdu taitojen tai itseluottamisen tai ajamisen puutteesta - pidät todella työstäsi sellaisenaan.
Keskustelu pomoosi
Johtajat kysyvät tulevaisuuden suunnitelmistasi, jotta he voivat auttaa kehittämään taitojasi ja puolustamaan sinua. Mutta jos tavoitteesi on pysyä missä olet, voit olla rehellinen (ja sitä voidaan silti pitää arvokkaana joukkueen jäsenenä).
Näin:
Kun pomo kysyy: ”Missä roolissa näet itsesi seuraavan tai kahden vuoden aikana?”, Selitä, että rakastat sitä, mitä teet nyt. Seuraa tätä seuraamalla osoittamalla vahvoja suhteita, joita sinulla on: "En voinut pyytää parempia kollegoja kuin Marcus ja Suzanne, toimimme todella hyvin yhdessä ja opiskelen heiltä jatkuvasti."
Sano, että pomo jatkuu jatkaen seuraavalla sanalla: "Mutta olet niin osaa tekemässäsi, sinua arvostetaan ja pidetään hyvin, miksi et harkitsisi toista roolia - ehkä sellaista, jossa voit todella käyttää johtamis- ja johtamistaitojasi?"
Sinä tietysti kiität häntä kohteliaisuudesta ja puhut siitä, kuinka työsi sopii elämääsi, jota sinulla on työn ulkopuolella, ja että se on hyvä sinulle (ja perheellesi). Se voi kuulostaa noin: “Kiitos paljon. Nykyinen roolini antaa minulle joustavuuden viettää keskiviikkoiltapäivät tyttäreni kanssa (tai hoitaa isääni tai työskennellä kotoa kaksi päivää viikossa) ja saavuttaa todella vahvan työ- ja perhe-elämän tasapainon. "
Tässä vaiheessa esimiehesi voi vaihtaa vaihdetta ja kysyä: ”Jos et halua siirtyä toiseen rooliin, en ole varma millaista kehitystä voin tarjota sinulle. Mitä etsit? ”Tämä on tilaisuutesi välttää vaikutelmaa, että käytät helppoa tietä tai että sinulla vain puuttuu kunnianhimoa. Sinun tulisi olla valmistautunut yhdellä tai kahdella idealla, kuinka voit lisätä vielä enemmän arvoa organisaatiollesi ja tiimillesi missä olet.
Tarvitsetko inspiraatiota? Onko koulutusta tai sertifikaattia, jonka voit saavuttaa? Ehkä voit oppia vertaistukselta? Jos et pysty ajattelemaan prosessia tai hanketta, jota on parannettava, kysy pomolta, mitä hän näkee, ja tarjoa ratkaisuja.
Jos noudatat näitä ohjeita, useimmat johtajat ymmärtävät, arvostavat mistä olet lähtöisin ja näkevät sinut edelleen omaisuutena. Jos olet edelleen hermostunut, sinusta nähdään itsetyytyväisyys, muista, että esimiehillä olisi vaikea käsitellä tilannetta, jossa jokainen joukkueen jäsen haluaa ylennyksen. Se olisi sisään- ja ulos tulevien ihmisten pyörivä ovi. Kilpailu olisi kovaa ja väistämättä joku päätyisi pettymään tai irtautumaan. Tosiasia on, että ympäriinsä on vain niin paljon ylennyksiä ja on terveellistä, että meillä on joukkue, jolla on vaihtelevat uratoiveet.
On monia tapoja osallistua ja lisätä arvoa organisaatioosi. Edistys on vain yksi niistä. Älä pelkää käydä rehellisiä ja ammatillisia keskusteluja haluamastasi pysyä paikoillaan. Tärkeintä on kommunikoida kuinka nykyinen asema hyödyttää sekä sinua että organisaatiota. Jos teet itsesi välttämättömäksi, esimiehesi innostuu sinusta pysymään sinä missä olet onnellinen.
