Jokaisessa toimistossa on yksi: se kollega, joka todella omaksuu 9–5-aikataulun. Tai, minun pitäisi sanoa, 9: 15 - 4:59 pitkällä lounasaikataululla.
Tämä on vähintäänkin turhauttavaa. Koska itse kunnianhimoisena työntekijänä tiedät, että joukkueesi onnistuu, sinun on usein mentävä yli ja pidemmälle. Päässäsi vaikuttaa kohtuulliselta, että kaikki muut joukkueesi jäsenet eivät vain ymmärrä sitä, vaan omaksuvat sen.
Mutta niin mukavaa kuin tämä idea kuulostaa, se ei koskaan tunnu toimivan tällä tavalla. Joten mitä teet, kun työskentelet jonkun kanssa, tai jolla ei ole yhtä suurta paloa kuin sinä?
Vaikka tällaisen tilanteen käsittelemiseksi ei ole mitään taikakaavaa, voin jakaa muutamia vinkkejä oman kokemukseni perusteella työskennellessäni yhdeksästä sarjaan. (Joka joskus sisälsi minut.)
Tunnista todellinen ongelma
Vahingollisin tapa, jonka voit tehdä, on antaa turhautumisen täyttyä. Tämä nopeasti muuttaa jokapäiväiset pienet häirinnät täydellisiksi syytöksiksi tehtävien vakavasta laiminlyönnistä. Ja - spoilerihälytys - tämä purkaus heijastaa yleensä huonosti sinua.
Näin tapahtui minulle kerran uuden kollegan kanssa. Tulin säännöllisesti aikaisin varhain, työskentelin lounaan kautta ja jäin aamupalan ohi. Hän tuli sisään (karkeasti) myöhään, vei koko tunnin lounaalle ja lähti joka päivä klo 17.00 pisteeseen. Kuinka hän uskalsi! Kun mainitsin turhautumiseni ystävälleni, hän huomautti, että hän ei teknisesti tee mitään väärää, joten mikä oli iso juttu?
Kyllä, työskentelin pidempiä tunteja, mutta kuten silloin tajusin, se ei tarkoittanut, että hän tekisi huonoa työtä. Ja sen sijaan, että tunnustisin hänen muut ponnistelunsa, annin hänen aikataulun sanella, kuinka katson häntä. Seurauksena oli, että kaikki mitä hän teki - hyvää tai huonoa -, havasi hänen masentava turhautumiseni siitä, että hän oli vain käymässä läpi askeleen.
Anna henkilölle epäilyn etu
Epävarmuuden hyödyn saaminen jollekin on tärkeä opetus kenelle tahansa. Päätelmiin hyppääminen ei pelkästään vaaranna suurta kasvot-kämmenhetkeä, vaan voit helposti vahingoittaa suhteita työtovereihisi.
Pääsin kapeasti tilanteesta, kun olin uusi johtaja vuosia sitten. Yksi suorista raporteistani alkoi tulla myöhään, lähti aikaisin ja piti lounastauot. (Tiedän - skandaalinen, eikö?) Juuri kun aion tavata häntä hänen kunnianhimonsa puutteesta, lopetin itseni. Harkitsin sitä tosiasiaa, että ehkä hänellä oli kotona jotain meneillään, joka tarvitsi hänen huomionsa, ja ehkä jos astuisin askeleen taaksepäin, huomaan, että se oli tärkeämpää kuin työ. Joten lähestyin keskustelua mieluummin kuin kohtaan häntä.
Se on myös hyvä asia. Hänen läheinen perheystävänsä sai äskettäin myöhäisvaiheen syöpädiagnoosin - ja hän teki parhaansa pitääkseen sen yhdessä työssä.
Keskustele jonkun kanssa, jolla on valta muuttaa
Tiedän, että on vaikeata tuulettaa, kun sinulla on kollega, joka ei ole aivan yhtä motivoitunut kuin sinä. Mutta naapuriminen muille kollegoillesi ei tee sinulle tai tekijälle mitään hyötyä. Mahdollisuudet ovat, että tyytymätön työtoverisi saa tuulen, ja nyt sinulla ei ole vain tiimin jäsen, joka ei ole erittäin sitoutunut, vaan myös yksi, joka antaa sinulle pahoinpitelyn.
Sen sijaan ajoittakaa aika keskustella esimiehesi kanssa. Sen sijaan, että lähestyisit sitä kuin tapana, miettiä miksi tämän henkilön käyttäytyminen vaikuttaa kielteisesti joukkueeseen. Älä vertaa hänen käyttäytymistään suoraan omaan. Pomosi tietää kuinka kovasti työskentelet, ja todennäköisesti hän tietää myös tämän henkilön löysästä (samoin kuin miksi - olipa syy mikä tahansa). Tämän keskustelun tarkoituksena on näyttää kuinka tämän henkilön käyttäytyminen vähentää ryhmämoraalia ja häiritsee ihmisiä saavuttamasta tavoitteensa. Se on sellaista tavaraa, jota manager ei aina näe.
Keskustelu saattaa johtaa 9: 5-jäsenen vaihtamiseen, mutta se voi myös johtaa siihen, että esimiehesi kehottaa sinua poistumaan toimistosta aikaisemmin tai ottamaan lounastauran joka kerta, tai säätämään joukkueen yleisiä vastuita ja tavoitteita. Keskustelu tilanteesta kokonaan näkevän henkilön kanssa auttaa aina selventämään tilanteita, jättäen sinulle vähemmän syitä ilmaantumiseen ja enemmän syitä nauttimaan työtovereistasi.
Jokainen työskentelee eri tahdissa, ja meillä kaikilla on erilaiset tavoitteet. Vaikka epäilemättä turhauttavaa on, kun sinulla on kollega, joka ei ole niin kunnianhimoinen kuin olet, näiden vinkkien muistaminen auttaa sinua pysymään keskittyneenä ja tuottavuudeksi riippumatta siitä, mitä muut kollegasi tekevät - vai eivät.
