Eikö olisi hienoa, jos pääset uimaan jokaiselle henkilölle, jonka kanssa työskentelit? Oletan, että nyökkäsit päälläsi nyt.
Mutta valitettavasti näin ei ole koskaan. Koska toisin kuin ystäväsi, et halua valita työtovereitasi. Ja vaikka jotkut ovat mahtavia ihmisiä, joista tulee elinikäisiä ystäviä, toiset ajavat sinut hulluksi, koska he ovat vain niin kamala.
Luota minuun, tiedän, että sinulla on ainakin yksi tai kaksi toimistossasi - joten olen keksinyt täydelliset tekniikat käsittelemään viittä yleisintä ärsyttävää työtoveria.
Ole hyvä.
1. Keskeyttäjä
Toki, joka kerta on hyvä saada innoissaan ja keskeyttämään jonkun toisen sanomat, mutta tämä henkilö puhuu jatkuvasti kaikkien muiden kanssa: kokousten aikana, satunnaisessa keskustelussa ja puhelimessa. Sen lisäksi, että se ajaa mutteria, vahingoittaa kykyäsi työskennellä tämän kollegan kanssa.
Korjaus
Seuraavan kerran kun olet yhdessä (joko ryhmäasetuksessa tai yksinään), anna ensimmäisen keskeytyksen päästä sanomatta mitään.
Kun hän tekee sen uudelleen, sano kohteliaasti, mutta tiukasti: ”Anna minun lopettaa kommenttini - niin saan mielelläni ajatuksesi. Kuten sanoin … ”
Voi olla myös hyödyllistä siirtää kehosi vastaamaan ryhmää sanottuaan tämän. Kun olet valmis, käänny keskeyttäjän puolelle osoittaaksesi, että hänellä on nyt puheenvuoro.
2. Nosy-henkilö
Vaikka vietät 40 plus tuntia viikossa työtovereidesi kanssa tai lähellä - mikä kyllä, voi luoda läheisyyden tunteen - sinulla on oikeus pitää elämäsi yksityiset yksityiskohdat hyvin, yksityisinä.
Valitettavasti tämä henkilö ei voi kunnioittaa tätä rajaa - ja kysyy sinulle sopimattomia kysymyksiä romanttisista valinnoista, terveydestäsi ja painostasi, palkkasi, päätöksestäsi perheen perustamisesta (tai ei) ja muista aiheista, jotka todella haluat ei keskustele.
Korjaus
Jos olet huolissasi satuttaa tämän ihmisen tunteita, vastaa uteliaisiin kysymyksiin nauramalla ja sanomalla: "Jos sanoisin sinulle, minun piti tappaa sinut" tai "Se on minun tietäväni … ja terapeutin minun selvittää. ”
Muina aikoina saatat joutua käyttämään suorempaa lähestymistapaa. Kokeile: "Rehellisesti, en halua sanoa" tai "Se on aika henkilökohtaista. Mieluummin puhun jostain muusta … ”Vaihda sitten aihe.
3. Luokan pelle
Huumori toimistossa on suurta - paitsi jos se häiritsee tuottavuutta. Ja tämän ihmisen jatkuvasti halkeilevat (huonot) vitsit eivät voi tuntua ottavan mitään vakavasti, olipa tilanne kiireellinen tai kova. Vaikka huomasit sen ensin viihdyttävältä, nyt se on muuta kuin.
Korjaus
Lopeta tämä henkilö vain lopettamalla vastaaminen. Kun hän murtaa vitsin, hymyile hetki, ohjaa keskustelua entistä tuottavampaan suuntaan.
Tai kun kommunikoit sähköpostitse tai chat-keskustelussa ja tämä henkilö yrittää olla hauskaa, ohita kaikki paitsi viestin asianmukaiset osat.
4. Micromanager
Tämä henkilö on vertaistukisi, mutta hän käyttäytyy kuin esimiehesi. Saat aina päivityspyyntöjä, ei-toivottua panostusta ja ”rakentavaa” kritiikkiä. Tämä ei ole vain turhauttavaa henkilökohtaisella tasolla, vaan heikentää myös auktoriteettiasi omassa joukkueessa ja kenen tahansa edessä, joka raportoi sinulle.
Korjaus
Koska tämä on melko arkaluonteinen keskustelu, ehdotan sen pitämistä pois muista työtovereistasi. Läheinen kahvila, koska se on neutraali alue.
Kun olet yksin, sano: “On todella selvää, että olet omistautunut (yritykselle) ja olet halukas työskentelemään poikkeuksellisen kovasti saadaksesi sen onnistumaan. Se on jotain, jota todella ihailen. ”Aloittamalla komplimentilla saat tämän henkilön vastaanottavaisemmaksi keskusteluun. Lisää sitten sitten "Minusta tuntuu, että rakentava kritiikkisi on alkanut haitata tuottavuuttasi ja häiritä tavoitteita, joita pomo asetti minulle", viitaten erityiseen ja viimeaikaiseen esimerkki käyttäytymisestä. Lopuksi sanoin: "Vaikka arvostan mielipiteesi, olisin kiitollinen, jos voisit rajoittaa kommenttiasi, elleivät ne vaikuta suoraan roolisi."
5. Kiusaja
Luulit, että jätit tämän tyypin lukiosta. Mutta valitettavasti kiusaajia löytyy melkein jokaisesta työpaikasta: He ovat niitä, jotka sanovat piilokommentteja, kritisoivat jatkuvasti työtäsi, kyseenalaistavat tuomionne ja niin edelleen.
Korjaus
Vastauksesi riippuu siitä, kuinka vakava kiusaamiskäyttäytyminen on. Jos se tarkoittaa vain huomautuksia ja passiivisesti aggressiivisia sähköpostiviestejä, niin ohita se tai vastaa rauhallisesti: "En arvosta sitä kommenttia" tai "Mieluummin varaa aikaa keskustella palautteesta henkilökohtaisesti, koska näyttää siltä, että me on ristiriitaisia ideoita. ”
Sinun tulisi kuitenkin laajentaa tilannetta ja keskustella esimiehesi (tai tarvittaessa HR: n) kanssa, jos sinua väärinkäytetään, uhattuna, nöyryyttää tai pelotella. (Ja jos kiusaaja on johtajasi? Hyppää tänne.)
Riippumatta siitä, missä työskentelet, on ainakin yhtä henkilöä, joka ajaa sinua banaaneja. Joten hengitä syvään ja kokeile näitä vinkkejä ennen kuin menetät sen toimistossa.
