Monimuotoisuuden ja työelämään osallistumisen ympärillä käytävä keskustelu on kiinnostumassa päivittäin. Yhä useammat yritykset asettavat etusijalle tietoisuuden siitä, kuinka he palkkaavat lahjakkuuksia ja edistävät joukkuekulttuuriaan ja käyttäytymistään.
On mielenkiintoista nähdä, että tällaista monimuotoisuutta ja osallisuutta koskevia aloitteita otetaan vakavasti - mutta on myös tärkeää muistaa, että siinä on paljon muutakin kuin pelkkä ruudun tarkistaminen tai kiintiön lyöminen.
Jos haluat saavuttaa todellista edistystä, sinun on varmistettava, että luot ympäristön, jossa kaikki - kulttuuritaustastaan, rodusta, etnisyydestä, iästä, sukupuolesta, seksuaalisesta suuntautumisesta, fyysisestä kyvystä, ajattelutavasta ja muusta riippumatta - tuntevat itsensä. turvallisia, tuettuja ja valtuutettuja saavuttamaan kaikki potentiaalinsa.
Mutta riippumatta siitä, oletko huipputason yrityksen toimitusjohtaja, pienen joukkueen johtaja tai organisaation minkä tahansa tason työntekijä, ei ole aina helppoa tietää, mitä voit erityisesti auttaa edistämään osallisuutta ja tasa-arvoa koko yrityksen mittakaavassa. (Tai jopa pienillä, vähittäisillä tavoilla, jotka johtavat lopulta suurempiin aloitteisiin.)
Mitkä resurssit ja strategiat todella toimivat?
Vedimme paneelin intohimoisia ja taitavia monimuotoisuuden ja osallisuuden johtajia saadaksesi ymmärtävän keskustelun siitä, kuinka he rakentavat empatiaa ja murtaa esteitä yrityksissään, jotta voimme oppia siitä, kuinka he saavat sen oikein.
Katso yllä oleva video nähdäksesi keskustelun tärkeimmät kohdat.
Ja jos haluat löytää toimivampia ideoita, jotka voit viedä takaisin omaan yritykseesi positiivisen muutoksen edistämiseksi, katso koko paneelia täältä.
