Kaksi sanaa - monimuotoisuus ja osallisuus - sanotaan niin usein yhdessä, että on helppo ajatella, että toinen johtaa automaattisesti toiseen. Mutta niin ei oikeastaan ole.
Monimuotoisuus tarkoittaa, että joukkueellasi on edustettuina erilaisia taustoja, näkökulmia ja kokemuksia. Tähän sisältyy ihmisiä, joiden rotu, etnisyys, uskonto, sukupuoli (ja sukupuolen tunnistetiedot), seksuaalinen suuntautuminen, fyysiset kyvyt, ikä, koulutus, sosiaaliset luokat ja muut ovat ulkona.
Sisällyttäminen on kuitenkin vaikeampaa ilmaista määrällisesti. Siihen kuuluu yhteyksien helpottaminen ja organisaation normien ja käyttäytymisen viljely, jotka rohkaisevat aktiivisesti monipuolisia tiimisi jäseniä tuomaan itsensä kokonaan toimistoon. Se on työsi, jonka haluat luoda turvallinen tila ja omaksua se, mikä tekee jokaisesta ryhmäsi henkilöstä ainutlaatuisen.
Monimuotoisuuden puolustajan Vernā Meyersin tarjous lausuu sen täydellisesti: ”Monimuotoisuus kutsutaan juhliin. Sisällyttämistä pyydetään tanssimaan. ”
Vernā MeyersJuhliin kutsutaan monimuotoisuutta. Sisällyttämistä pyydetään tanssimaan.
Miksi tuo erottaminen on tärkeää (koska kyllä, se todella tekee)
Tämä erottelu monimuotoisuuden ja osallisuuden välillä on tärkeä, koska se on, missä monet yritykset jättävät ponnisteluja ollakseen avoimempia ja tietoisempia.
He panostavat työhön, joka tarvitaan monimuotoisempien ehdokkaiden löytämiseen ja palkkaamiseen, ja he saattavat jopa menestyä kasvattaessaan edustajuussuhdettaan. Mutta jos he eivät myöskään sitoutu edistämään osallistamiskulttuuria, nämä työntekijät eivät tunnu olevansa tuettuja tai hyväksyttyjä työympäristössään - mikä tarkoittaa, että he todennäköisesti eivät pysy pitkällä aikavälillä.
Yksinkertaisesti sanottuna, monimuotoisuus ilman osallisuutta ei riitä todelliseen edistymiseen. Sinun on keskityttävä yhtälön molemmille puolille, jos aiot tehdä asiat oikein.
Joten, kuinka saat monimuotoisuuden ja osallisuuden oikein?
Tähän mennessä tiedät, että monimuotoisuus ja osallisuus ovat paljon muutakin kuin vain ruudun merkitsemistä tai kiintiön täyttämistä. Mutta se herättää edelleen kysymyksen: Kuinka saat sen oikein?
Ensinnäkin on tärkeää tunnustaa, että monimuotoisuus ja osallisuus eivät ole jotain mitä voit asettaa ja sitten unohtaa. Askelten tekeminen on jatkuva pyrkimys, joka vaatii olemaan itse tietoinen, epäitsekäs ja eteenpäin ajatteleva.
Sitten on aika keskittää pyrkimyksesi näihin kahteen kriittiseen alueeseen: monipuolisen joukkueen rakentamiseen ja osallisuuden korostamiseen työpaikalla. Voit olla varma, että on paljon resursseja ja taktiikoita, jotka voivat auttaa sinua menestymään molemmissa.
Ja jaamme kaikenlaisia tehokkaita opetuksia, toimivia strategioita ja hyödyllisiä näkemyksiä monimuotoisuuden ja osallisuuden johtajista viimeisimmässä e-kirjassamme.
Haluatko kaikkien asioiden monimuotoisuuden ja osallisuuden vähentymisen? Tartu ilmainen kopio e-kirjasta täällä.
