Fakta: Toisinaan työskennellä myöhään, suunnata toimistolle lauantaina ja mennä työkuvasi ylä- ja ulkopuolelle on yhtä suuri kuin kurssi, kun välität uran etenemisestä. Se ei kuitenkaan poista tätä toista tosiasiaa: Ansaitset työskennellä yrityksessä, joka arvostaa henkilökohtaista elämääsi, ymmärtää joustavuuden merkityksen ja ennen kaikkea uskoo viettävänsä aikaa perheen kanssa.
Joten kyllä, työskentelet myöhään perjantai-iltana. Haluat myös pystyä pyytämään pomoasi etätyöhön viikon kuluvana kesänä, jotta voit liittyä perheen vuosilomaan. Lisäksi haluat paikan, joka ei ajattele kahdesti, kun ankkaat aikaisemmin keskiviikkoisin pelata potkupalloa rec-liigassasi.
Viimeisenä, mutta ei vähäisimpänä, vaikka sinulla ei ehkä olisi vielä lapsia, se saattaa olla mielessäsi paljon enemmän viime aikoina, ja haluat johtajan, joka ei tule mieleen, kun joudut lähtemään aikaisin päivähoito-ongelmien vuoksi.
Vieraillessani kirjaani , Tässä on suunnitelma: Käytännöllinen, taktinen opas urasi edistämisessä raskauden ja vanhemmuuden aikana , lukemattomia naisia piti tekemässä ura- ja perhe-elämää sopimaan yhteen. Spoilerihälytys: Suuri osa sen toimivuudesta on löytää organisaatio, joka todella uskoo työ- ja perhe-elämän tasapainoon. Joten miten arvioisit haastatteluprosessin aikana tekemättä siitä kuulostavaa, että etsit jo tekosyitä lähteä toimistosta aikaisin? Sinun on oltava salamyhkäinen.
Tässä on viisi tapaa saavuttaa se:
1. Tee peruutusohje
Katso LinkedIn-yhteytesi läpi ja katso, tunnetko jonkun, joka tuntee entiset työntekijät. Pyydä esittely ja ota sitten yhteyttä nähdäksesi, olisiko entinen työntekijä valmis puhumaan puhelimitse 15 minuutin ajan.
Voit kirjoittaa:
Rehellisimpien tulosten saamiseksi haluat kokeilla puhua hänen kanssaan henkilökohtaisesti tai puhelimitse; suurin osa ihmisistä (ymmärrettävästi) varovaisia kritisoida entistä työnantajaa kirjallisesti. Kun olet saanut hänet puhelimeen, muista ilmoittaa etukäteen, että käsittelet tätä keskustelua luottamuksellisena, ja pyydä häntä kertomaan kokemuksestasi.
Joitakin pohdittavaksi otettavia kysymyksiä:
- Kuinka kuvailisit kulttuuria? Tai kaivaaksesi vielä syvemmälle: Onko puheaika tärkeä? Kannustetaanko lomia vai rypistetään pahasti? Onko joustavuutta työskennellä etäyhteydessä? Mitkä ovat tyypilliset tunnit?
- Katsotteko, että monimuotoisuus ja osallisuus ovat etusijalla? Onko yritys sitoutunut auttamaan kaikenlaisia ihmisiä onnistumaan? Onko toimistossa paljon puhetta perheystävällisyydestä tai työ- ja perhe-elämän tasapainon edistämisestä?
- Jos olisit voinut heiluttaa taikasauvan ja muuttaa yhden asian kulttuurista, mikä se olisi?
2. Laajenna kohtaus
Kun olet haastattelutoimistossa, etsi perhevalokuvia ja lasten taideteoksia potentiaalisen pomosi ja kollegoidesi työpöydiltä. Kyllä, jopa kaikkein työläisimmät vanhemmat voisivat kerätä valokuvia - mutta se on silti hyvä merkki, jos vanhempana oleminen on asia, josta olla ylpeä organisaatiossa. Jos et löydä paljon kävellen aulasta konferenssitilaan, sinulla on oikeus pyytää toimistovierailua viimeisen kierroksen haastattelujen aikana.
Jos mahdollista, tee haastattelu aikaisin aamulla tai myöhemmin illalla. Huomaa, kuinka monta ihmistä siellä on. Onko se kello 19 ja kaikki ovat edelleen haukkumassa? Vai onko flipsidessä kello 19.00 ja jäljellä on vain muutama stragglers? Jos haluat olla kotona klo 18.00 joka ilta, ja toimistoilma on edelleen vahva klo 7.30, se ei merkitse.
Todella vahvat merkit perheystävällisestä kulttuurista ovat päivähoidon palvelut ja hyvin varustettu pumppaushuone imettäville äideille, joka näyttää mukavalta ja kutsuvalta.
3. Suorita due diligence -tarkastus - tai pikemminkin, tee joitain online-vaalimista
Vanha hyvä Google ja sosiaalinen media tarjoavat kultakaivoksen henkilökohtaisia tietoja. Haluat valita kolme tasoa ihmisiä tarkistamaan: toimeenpaneva johtaja, johtaja ja lähtötason työntekijä. Varmista, että yksi näistä ihmisistä on potentiaalinen pomosi.
Haluat etsiä muutamia asioita:
- Ilmaavatko he usein työtä? Tai postitustiloja työskentelystä viikonloppuisin ja lomilla?
- Onko lomakuvia? Useammin kuin kerran vuodessa?
- Näetkö lapsia heidän valokuvissaan? Vaikka he eivät olisi heidän lapsiaan, näkeminen, että joku on tarpeeksi lähellä ystävän lapsia, jotta hänellä olisi valokuva heidän kanssaan, voisi olla hyvä merkitys empatiasta vanhempia kohtaan.
- Tätä voi olla vaikeampaa hioa sisään, mutta onko hänellä kotona asuva puoliso? Riippumatta siitä, onko sinulla (tai haluatko) lapsia, kotona asuvan puolison saaminen tarkoittaa sitä, että henkilö on vähemmän todennäköisesti vastuussa päivittäisten tosiasioiden ja yksityiskohtien hallinnasta, kuten ottamalla lemmikki eläinlääkäriin tai antamalla kaapelin kaveri. (Jotkut syvä Googling-toiminnot voivat auttaa sinua selvittämään puolison nimen ja laajentamaan sitten hänen LinkedIn-profiilinsa. Varmista vain, että etsit inkognito-tilassa.)
Vaikka sosiaalinen media ei voi koskaan kertoa koko tarinaa, se voi varmasti antaa sinulle käsityksen. Ja jos näet toistuvia suuntauksia, älä ohita niitä!
4. Lue ylös
Siellä on paljon verkkosivustoja, jotka tarjoavat hyödyllistä tietoa yrityksistä ja heidän työ- ja perhe-elämänsä tasapainopolitiikoista (viralliset tai epäviralliset). Maybrooks rakentaa kattavaa tietokantaa eri yritysten perhevapaapolitiikoista, väkijoukkojen lähtökohtana näissä yrityksissä työskentelevien naisten panoksesta. Glassdoor kootaan monien yritysten työntekijöiden tulokset eri kategorioista (kuten työtasapaino) sekä katsaukset heidän kokemuksistaan tietyillä tehtävillä. Fairygodboss jakaa naisten kirjoittamat yritysarvostelut. Vain yksi asia, joka on huomioitava, kun selaat käyttäjien lähettämiä arvosteluja, et voi tietää, kuinka tarkkoja tai totuudenmukaisia ne ovat niin lukemaan heidillä suolaa.
5. Kysy epäsuoria kysymyksiä
On täysin okei kysyä suoria kysymyksiä perheystävällisyydestä tarjouksen saamisen jälkeen ; mutta jos tiedustelet liian aikaisin haastatteluprosessissa, sinulla on riski saada pigeonholed kuin sitoutumaton.
Kysy sen sijaan haastatteluprosessin aikana kysymyksiä, jotka saattavat johtaa joku vapaaehtoisiin tietoihin työ- ja perhe-elämän tasapainosta ja todellisesta yrityskulttuurista.
- Mitä rakastat työskenteleessäsi yrityksessä, jolla ei ole mitään tekemistä työn kanssa?
- Mikä on yksi kulttuurin näkökohta, jota yritys voisi parantaa, mikä se olisi?
- Voitko kertoa, millainen ihminen onnistuu täällä?
- Kuinka kuvailisit yrityskulttuuria vain muutamalla sanalla?
Et vain kuuntele, mitä he sanovat - haluat myös hioa sitä, mitä joku ei sano. Jos kysyt näitä kysymyksiä muutamalla eri tavalla ja et koskaan kuule sanoja, kuten kannattavia, joustavia, osallistavia tai valtuuttavia, se voi olla punainen lippu.
Täydellisen työn ja täydellisen yrityksen löytäminen voi olla haastavaa. Mutta kun vie aikaa löytää sijainti, joka tarkistaa kaikki laatikot, se on sen arvoinen, että sinne pääseminen vaatii vaivaa.
