Olen kaikki keskustelemassa kollegoidesi kanssa. Se rakentaa suhdetta, joka puolestaan rakentaa suhteita ja voi tehdä sinusta paremman yhteistyökumppanin (ja mukavamman pyytämään ammatillista neuvoa). Se voi tehdä toimistostasi lämpimän, ystävällisemmän työpaikan ja jopa säästää työsi. Ne, jotka osaavat “keskustella seinämän kanssa”, ovat erinomaisia verkottumistilanteissa ja yhteyksissä pelottelevien asiakkaiden kanssa.
Mutta ollakseni rehellinen, he voivat myös ärsyttää heitä ulos työtovereistaan.
Joten mitä teet, kun sinulla on kollega, joka rakastaa vain sukeltaa oikein päivittäiseen gabfestiin sen sijaan, että tiedustella, onko se hyvä aika? (Spoilerihälytys: Ei ole.)
Lue kolme asiaa, jotka voit sanoa liian juttelevalle työtoverille, joka vain ei tunnu saavan vihjettä.
1. "Tiedän!"
"Ohita hänet ja hän menee pois", on kauhea neuvo. Joten on, "näytä kiireinen".
Ymmärrän sen takana olevaa ajattelua: Pelkäät, jos kiinnostuit, rohkaiset kollegaasi viipymään. Toki, jos kysyt tonnia kysymyksiä ja pyydät työtoveriasi selvittämään, hän roikkua ja jatkaa keskustelua. Mutta jos hän pysähtyy säännöllisesti pöydän ääressä keskustellaksesi, kertoimet ovat hänen yrittävän ottaa sinuun yhteyttä. Ja hänen erottaminen saa hänet ajattelemaan, että hänen täytyy yrittää kovemmin (lue: lopeta uudelleen lounaan jälkeen).
Joten, jos sinulla on minuutti, lopeta tekemäsi, keskity häneseen ja tee asiaankuuluva, deklaratiivinen lausunto. "Voi vau - en voi uskoa, että kesti 20 minuuttia Starbucksin linjan läpi!"
Sitten, kun hän pysähtyy myöhemmin, voit hymyillä ja sanoa, että todella surmasit eikä sinulla ole enää aikaa keskustella tänään. (Varattu, kun hän pysähtyy ensimmäistä kertaa? Käännä reaktiot.) Kuuntelemalla toisinaan tätä kollegaa osoitat, että olet kiinnostunut yhteydenpidosta - mutta voit myös valita, milloin sinulla on aikaa vierailla.
2. ”Keskustelemme tästä toista kertaa.”
Joskus sinulla on muutama minuutti gabfest-tapahtumaan, mutta sen sijaan, että työtoverisi keskustelee tavallisesta (maanantaiyön jalkapallo, loma-suunnitelmat - mitä se voi olla), hän alkaa kertoa päivämäärästä viime yönä. Kyllä, yrityksillä on seksuaalisen häirinnän koulutus siitä, mistä pitäisi ja ei pitäisi olla keskustelun aihe, mutta aina on harmaa alue - ajattele: keskustelet eilen Kim Kardashianin Paper- lehden kannesta, mutta et välttämättä halua kuulla näytelmää - päiväpäiväyön pelaaminen.
Vaikka sinun pitäisi kommunikoida, että tämä ei ole toimistokeskustelua, on olemassa tapoja tehdä se käymättä niin kuin chaperone sanoo: "Se ei ole sopivaa."
Jos tämä on kollegasi, joka on myös ystäväsi, voit korjata hänet samalla juttelevalla tavalla. Kokeile tätä: "Jill, haluan kuulla tämän tarinan - voimmeko tehdä sen cocktaileilla koko toimiston korvakuvan sijasta?"
Jos et ole lähellä tätä henkilöä, tunnista harmaa alue asettaessasi rajoja ja vaihda sitten nopeasti aihe. ”Tiedätkö - tiedän, että keskustelemme julkkiksista ja alastomuudesta toisena päivänä, mutta en halua puhua romanttisesta elämästä toimistossa. Näitkö muissa uutisissa prinssin George -valokuvan? ”
Tällä tavalla voit vaihtaa muutama nautinto ja siirtyä eteenpäin.
3. "En ole kovin chatty."
Kaksi yllä olevaa lausetta johtuvat samasta yleisohjeesta, jonka mukaan paras tapa hoitaa juttuva kollega on keskustella hänen kanssaan ja jatkaa sitten työtäsi. (Koska voitto, jonka saat ystävällisyydestä ja luomalla vahvoja suhteita, voi olla muutaman minuutin arvoinen päivästä.)
Mutta tämä neuvo ei aina toimi. Joskus tulvaporttien avaamisen jälkeen on mahdotonta sulkea niitä. Joten etsimäsi on eräänlainen ammattimainen tapa sulkea työtoverisi - lopettaa keskustelu ennen sen alkamista.
Käytä tällöin evakuointiluukkua ja sano jotain seuraavan tapaan: “Tiedätkö, en ole kovin chatty.” (Se on klassisen toimistoversio, “Se ei ole sinä; se olen minä.”) Jos hän puhu aina äänestä , kerro hänelle, ettet ole iso televisiossa. Tai kertoa hänelle, että sinulla on vaikeuksia keskittyä uudelleen, jos siirryt ”työajattelun” ulkopuolelle, joten et halua seurustella toimistossa. Se ei voita sinulle Miss Congeniality -palkintoja, mutta sen pitäisi saada kollegasi lopettamaan häiritsemisen.
Vielä ei voi saada taukoa? Jos pyyntösi vähemmän banterista kuuluu kuuroille korville ja kollegasi häiritsee jatkuvasti, on aika viedä asia HR: n tai esimiehesi tietoon. Jos työtoverisi aiheuttaa sinulle tämän tason tuskaa, kertoimet ovat sitä, että muutkin pitävät häntä haitana. Joku pitäisi puhua hänen kanssaan sen uudelleenkierrätyksestä ammatillisen kehityksensä vuoksi.
Osa onnistumisesta on suhteiden luominen, tarpeiden tasapainottaminen toisten tarpeiden kanssa ja selaaminen erilaisissa persoonallisuuksissa ja työtyyleissä. Sinun on käsiteltävä kaikkia näitä kysymyksiä työskennellessään ylimääräisen juttuvan kollegan kanssa. Joten käy toisinaan ja vedä rajoja loppuaikaan.
