Kun ystävät ja perheenjäsenet, työtoverit ja yhteyshenkilöt kertovat minulle, että ne imevät verkostoitumista, voisin käskeä heitä luopumaan. Mutta minä? Ei.
Totta kai, aloitan vianmäärityksellä. Mutta sitten puhun spunkiest pe-puhun siitä, kuinka tärkeä verkottuminen on ja kuinka ne paranevat ajan myötä. Ajan myötä avainlause. Mikä tarkoittaa, että väliaikaisesti - kun hän selvittää, mikä on kammottava sähköposti ja kun hän oppii olemaan kysymättä työtä viidessä minuutissa keskusteluun - he ärsyttävät ihmisiä, joihin he ovat tavoittaneet.
Mikä tuo minut luokseni ja mitä voit tehdä, kun sinuun lähestyy joku, joka imee verkostoitumisen yhteydessä. Koska kaikki ansaitsevat joitain strategioita (ystävällisesti) käsittelemään kauhistuttavia verkkotyöntekijöitä säilyttäen heidän terveytensä.
Tässä on kolme asiaa, jotka tulee pitää mielessä, kun alat turhautua.
1. Aseta perussäännöt
Rajat ovat ystäväsi. Pidän esimerkiksi henkilökohtaisia tapaamisia aina suunnitellun ajan kuluessa. Minulla oli kerran erittäin tärkeä yhteyshenkilö, jonka tapasin ensimmäistä kertaa, saapuen 25 minuuttia myöhässä 30 minuutin kokoukseen (ja hän ei edes vaivautunut lähettämään sähköpostia tai tekstiä). Joten lopetin kokouksen viisi minuuttia sen jälkeen kun hän istui, koska halusin hänen tietävän, että otan täsmällisyyttä vakavasti. Kunnioitan hänen aikaa - ja minun.
Älä myöskään tunnu syyllisyydestäsi sääntöjen asettamisessa, joten et halua sinuun yhteyttä. Tunnen esimerkiksi monia ihmisiä, jotka eivät hyväksy LinkedIn-kutsua, ellei siihen liitetä huomautusta. He tarvitsevat vain lauseen tai kaksi - siitä, kuinka löysit heidät tai miksi haluat muodostaa yhteyden - ja jos olet liian kiireinen siihen, he eivät voi muuta kuin olettaa, että olet todennäköisesti liian kiireinen yhteyden muodostamiseen tosielämässä.
Et halua verkkoa, joka on täynnä rukoilemia ihmisiä. Sinun ei koskaan tarvitse olla vuorovaikutuksessa. Anna heidän ja heidän puolestasi katkaista siteet, jos heidän vuorovaikutustyyli ei toimi sinulle.
2. Päätä antaako palautetta (vai ei)
Joten, sinun pitäisi antaa toimien puhua puolestaan tai ilmaista (niin monilla sanoilla) miksi toinen ihminen käytöstä poisti sinut?
On otettava huomioon kaksi asiaa. Ensinnäkin, mitä suhdetta tämä henkilö väitetään haluavan sinuun? Jos hän tapaa kanssasi, koska olet vakiintunut omalle alallesi ja hän rakastaa neuvojasi, niin kerro hänelle, että olet yllättynyt siitä, ettei hän koskaan kiittänyt aikaaasi, on neuvoja, jotka voivat todella auttaa häntä. Jos keskinäinen yhteydenpito luuli teidän kahden lyövän sen pois - ja ette todellakaan -, se ei todennäköisesti ole mainitsemisen arvoinen.
Mikä vie minut kohtaan kaksi: Sinun on pohdittava, kuinka paljon aikaa olet valmis sijoittamaan. Esimerkiksi, jos joku hämärtää tai muuttuu hieman liian henkilökohtaiseksi ensimmäisen kokouksen aikana, mutta näet täysin hänen potentiaalinsa ja haluat käyttää aikaa selittää, kuinka hän voisi tehdä paremmin - mene selville! Mutta jos joku suhtautuu kollegoihinsa tavalla, joka on etsinyt ulospääsyä, et todennäköisesti halua rohkaista tulevaa vuorovaikutusta.
3. Levitä sana
Jakaminen on välittämistä. En selvästikään ehdota, että eläisit twiittiä kauheasta kohtaamisestasi tai postittamasi Facebookiin: "Odotit ympäri päivän entistä kollegaasi, jonka arvelet pitävän paremmin ammattimaisuutta."
Haluan kuitenkin ajatella, että kukaan ei ole ”ole kauheaa verkottumista” hänen elämäntavoitteidensa luettelossa. Joten jakamalla joitain rynnäkköarvoisia hetkiä - nimien ja yksityiskohtien kanssa piilossa -, voit auttaa henkilöä, joka ei tiedä, että kontaktin lähettäminen sähköpostitse viisi kertaa peräkkäin kuulematta takaisin tai että nimen pudottaminen henkilölle, jonka hän on juuri tavannut, pidetään huono muoto.
Muista vain ajatella yleisöäsi. Ole ensin varovainen jakaessasi tarina keskinäisen kontaktin kanssa. Jos tapaat ystäväystäväsi ja kerrot koko painajaisen keskinäisestä yhteydestäsi, älä ylläty, jos se palaa uuteen yhteyshenkilöön. Joskus paras tapa jakaa viesti on kertomalla se nauruna kipua koskevasta varoituskertomuksesta jollekin verkostomaailman uudelle henkilölle.
Kun alokasverkkotyöntekijä sanoo: ”Olen niin hermostunut tapaamisesta jonkun kanssa, joka on niin tärkeä kentällä. Voisin fanitytön pois … ”Ota vastaus askeleen pidemmälle kuin” Älä ole hermostunut ”ja sano:” Itse asiassa olen ollut kokouksen molemmin puolin aiemmin. Jotkut ovat menneet hyvin, ja toiset eivät niin hyvin. Tässä on yksi asia, joka vältetään … ”
Jokaisella on kauhistuttavia verkostotarinoita. Joten jos tapaat jonkun, joka on kauhea verkkopalvelun toimija, käytä yllä olevia strategioita mielenterveyden säilyttämiseksi - ja ehkä jopa auttaa jotakuta toista replikoimaan tätä virhettä.
