Saatekirjeiden osalta palkkaamalla johtajat haluavat vastaukset kahteen tärkeään kysymykseen: Mitä voit tehdä meille ja miten sinä sovitut palkkaat? Jälkimmäinen puoli on yleensä vaikeampi kommunikoida lyhyen kappaleen mittaisen saatekirjeen rajoissa. Kuinka ihmeessä osoitat, että saat yrityskulttuurin ennen kuin olet astunut ovelle - jopa haastatteluun?
Älä koskaan pelkää - on olemassa varmoja tapoja, joilla yrityksen asenne voidaan paitsi välittää myös omistaa. Kokeile näitä vinkkejä saatekirjeeseen, joka osoittaa, että olet täydellinen.
Lue, lue ja lue lisää
Ensimmäisenä askeleena pitäisi olla aika kuluttaa yrityksen kulttuurin tuntemiseen. Ajattele tuntea yritystä, kuten tuntea ihminen - millainen hän on? Omituinen? Vakava? Snarky? Puhdistettu?
Aloita katsomalla yrityksen verkkosivustoa. Sisällön kirjoittavat todennäköisesti ryhmän jäsenet, ja siksi se tarjoaa parhaan kuvan yrityksen persoonallisuudesta. Tarkastellaanpa erityisesti bio-sivua - onko jokaisesta henkilöllä ammattimaisia, mustavalkoisia päähytit, mukana on pyykinpesuluettelo ammatillisista saavutuksista? Vai näytetäänkö työntekijöitä sarjakuvakarikatuureina, joiden kysymykset ja vastaukset sisältävät suosikkielokuvansa, ruuansa ja 80-luvun rock-yhtyeensä? Suihkuta myös syvällisesti yrityksen blogiin, Twitteriin ja Facebook-tiliin sekä muihin sosiaalisen median alustoihin, jotka esittelevät brändin tyyliä.
Tämä ääni, tämä persoonallisuus on mitä haluat käyttää käyttäessäsi laatiessasi saatekirjettä. Kirjoita kuin olisit käynyt tosielämän keskustelua vuokrauspäällikön kanssa osoittamalla, että saat kuinka asiat toimivat siellä ja voit olla yhteydessä henkilöstöön inhimillisellä tasolla.
Esimerkiksi, onko yritys koko ajan liiketoimintaa? Pääset suoraan saavutuksiinne sen sijaan, että rukoilet runollisesti siitä, kuinka paljon rakastat yritystä. Haetko suhdetoimintaan? Ole komea ja luova ja mainitse, kuinka paljon rakastit äskettäistä kannetarinaa yhdestä asiakkaastaan. Onko yritys kaikkea muuta kuin tavallista? Älä pelkää ajatella perinteisen saatekirjemuodon ulkopuolella! Hakin kerran hakemaan asemaa startup-yrityksessä ja pienen tutkimuksen tekemisen jälkeen - ja lukeessani huolellisesti työkuvaa, jossa sanottiin, että "tylsää saatekirjettä ei sallita" - laatin saatekirjeen, joka koostui vain luettelomerkistä. Ja arvaa mitä? Minut kutsuttiin haastatteluun seuraavana päivänä.
Näytä persoonallisuuttasi
Täydellisen vuokrauksen salainen kastike on joku, joka on yhteensopiva henkilökohtaisesti ja ammattimaisesti yrityksen sisällä.
Yksi tärkeimmistä päätöksistä uuden vuokra-aseman valinnassa johtuu yhdestä yksinkertaisesta inhimillisestä ominaisuudesta - pääsemmekö kaikki toimeen keskenään? Joten kirjoittaessasi saatekirjettä, älä ajattele vain sitä, miten törmäät ammattimaisesti, vaan myös sitä, kuinka sopisit joukkueeseen henkilökohtaisella tasolla.
Kokeile pelata persoonallisuutesi intressit ja osat, jotka resonoivat eniten yrityksen kanssa. Jos luet, että yritys tekee usein ryhmälounaa, mainitse ruokajuomapuolellasi tai jopa tarjoile jopa muutama ravintola-ehdotus. Jos haet startupia, joka on erittäin ylpeä sen softball-liigasta, rakkautesi joukkueurheiluun osoittaminen osoittaa kaksinkertaisesti asenteesi joukkuepelaajana ja mahdollisesti sinut rekrytoidaan seuraavan kauden joukkueeseen.
Älä riko kardinaalin sääntöä
Mikä on kardinaali sääntö, kysyt? Älä käytä saatekirjettäsi uudelleen koskaan.
Se on houkuttelevaa, varsinkin kun olet syvällä työnhaussa ja ruiskutaan useita työhakemuksia päivässä. Olen ollut siellä itse! Olen ollut myös työnhaun toisella puolella, ja vuokrauspäällikön näkökulmasta on aina selvää, kun ehdokas käyttää uudelleen saatekirjettä, vaikka ei olisi olemassa törkeitä virheitä, kuten unohtaa kirjoittaa oikea yrityksen nimi.
Ei ole väliä kuinka kovasti yrität korvata sanoja, se ei koskaan tunnu aitolta, jos saatekirje kopioidaan ja liitetään pääosin. Vaikka haetkin saman alan yrityksiä, sinun on silti työskenneltävä niissä vivahteissa, jotka erottavat kunkin organisaation. Mainitse erityisiä esimerkkejä siitä, miksi tämä on paikka sinulle ja miksi olet täydellinen ottelu joukkueelle.
Suuri tapa lähestyä nimien nimeämistä. Tarkasteli yrityksen asiakasluetteloa? Mainitse rakkautesi tietyn asiakkaan mainoskampanjaan tai äskettäin uutisesta, joka osoittaa innostuksesi työskentelemään näiden merkkien kanssa. Huomasitko LinkedIn: ssä, että yksi perustajista osallistui sinun alma materiin? Anna nimi yliopistollesi. Kun sain selville, että vuokrauspäällikkö oli taiteellinen historiallinen päätoimisto, hyppäsin tilaisuuteen mainita intensiivinen tutkimukseni italialaisesta renessanssitaiteesta. Saapuessani ensimmäisen kierroksen haastatteluun päädyin keskustelemaan 10 minuutin ajan pohjoisesta ja italialaisesta taiteesta ennen kuin keskustelin asiaan liittyvästä työkokemuksestani!
Haluat todella tätä työtä, eikö niin? Todista se kirjoittamalla jotain, josta olet intohimoinen. Tässä tarkoitetaan tietysti sitä, että olet intohimoinen varsinaiseen työhösi ja yritykseesi. Mitä enemmän pystyt visualisoimaan itsesi jo joukkueen jäsenenä, sitä helpompaa on kirjoittaa saateasiakirja, joka on sekä tosiasiallinen että aito. Pysy uskollisena itsellesi, korosta ainutlaatuista persoonallisuuttasi ja osoita, että sovit oikein sisään ja olet melkein taattu laskemaan haastattelun ja työn.
