Työnhaussa voi olla vaikea vakuuttaa tarpeitasi.
Hymyilet ja tukahdutte tuon kahvikupin, kun haastattelija tarjoaa sen sinulle, vaikka et niin salaa halveksitkaan makua. Hyväksyt 8-haastatteluajan ilman taistelua huolimatta siitä, että varhainen työmatka tarkoittaa, että sinun on poistuttava talostasi naurettavalla tunnilla.
Kuitenkin, kun olet työnhakija, jolla on minkäänlaista vammaisuutta, sinulla ei usein ole mahdollisuutta antaa tarpeidesi liukastua ennalta ilmoittamatta.
Ehkä sinun on käytettävä videopuhelua tai muita kuulovammaisia majoituksia tavallisen puhelimen seulonnan sijasta. Tai ehkä olet pyörätuolissa ja sinun on vahvistettava, että haastattelupaikkaan pääsee.
Nämä tarpeet ovat täysin perusteltuja, ja toisin kuin karvan kahvikupin maku, niiden puuttuminen on paljon enemmän kuin pieni haitta. Mutta se ei muuta sitä tosiasiaa, että kaikenlaisen vammaisuuden paljastaminen ja majoituspyyntö työnhaun aikana on haastavaa (puhumattakaan hermojen räjäyttämisestä).
Milloin on oikea aika? Mitä sinun pitäisi sanoa? Mihin sinulla on laillinen oikeus? Ottaako vammaisuutesi pois juoksusta?
Tässä on kaikki tiedot, jotka sinun on tiedettävä näiden pyyntöjen tekemisessä.
Kuinka vammaisia amerikkalaisia koskeva laki kattaa työnhakijat?
Laki allekirjoitettiin vuonna 1990, amerikkalainen vammaislaki (ADA) kieltää vammaisten syrjintää kaikilla julkisen elämän aloilla. Tähän sisältyy kuljetus, koulut, kaikki julkiset tai yksityiset paikat, jotka ovat avoinna yleisölle, ja - arvasit sen - työpaikat.
Tämä suoja ei käynnisty pelkästään aseman laskeutumisen jälkeen. ”ADA: ta sovelletaan siitä hetkestä lähtien, kun menet etsimään työtä”, selittää Tracie DeFreitas, johtava konsultti ja ADA-asiantuntija JAN-verkostossa. Sitä rahoitetaan sopimuksella Yhdysvaltain laboratorion laitoksen vammaisten työvoimatoimiston kanssa. Politiikka (ODEP). Edellyttäen, että henkilöllä on pätevä vamma, "henkilöllä on oikeus pyytää majoitusta heti, kun hän etsii työtä."
Mitä lasketaan "päteväksi vammaksi"?
Kun yrität selvittää, mitä amerikkalaiset vammaislaki kattaa, sinun on pakko miettiä, mikä tarkalleen on "pätevä vammaisuus".
ADA määrittelee vammaisen henkilön "henkilöksi, jolla on fyysinen tai henkinen vajaatoiminta, joka rajoittaa huomattavasti yhtä tai useampaa suurta elämäntoimintaa." Tähän sisältyy ihmisiä, joilla on ollut historia tai vammaisten henkilöstö - vaikka he eivät tällä hetkellä joilla on vamma - ja ihmisillä, joiden toisten mielestä on vammaisia. Melko leveä, eikö niin?
Mitä ADA kattaa työpaikalla?
ADA: n I osastoa (joka on lain osa, joka käsittelee erityisesti yhtäläisiä työllistymismahdollisuuksia) sovelletaan työnantajiin, joissa on vähintään 15 työntekijää, ja sen tarkoituksena on auttaa ammattitaitoisia vammaisia hyödyntämään kaikkia työhön liittyviä mahdollisuuksia, jotka ovat muiden saatavilla.
Ensinnäkin se kieltää syrjinnän rekrytoinnissa, palkkaamisessa, ylennyksissä, koulutuksessa, palkoissa ja muussa. Se rajoittaa kysymyksiä, joita voidaan kysyä hakijan vammaisuudesta ennen työhönottoa (eli ennen kuin sinulle on todella tarjottu työpaikkaa). Ja se vaatii työnantajia tekemään kohtuulliset vammaisuuteen liittyvät asiat - paitsi jos se aiheuttaa aiheettomia vaikeuksia.
"Kohtuullinen" ja "kohtuuton vaikeus" -kohdat ovat asioita, jotka muuttuvat hieman hämäriksi. Vammaisella henkilöllä on oikeus pyytää majoitusta, mutta viime kädessä työnantajan on päätettävä, onko pyyntö heille mahdollista.
Mitä työnantajat voivat kysyä vammaisista?
Työnantajalla on myös laki kielletty esittämästä vammaisuutta paljastavia kysymyksiä ennen työpaikan tarjoamista. Vasta kun ehdokas on esittänyt pyynnön, hän voi käydä keskustelua vammaisuudesta ja tarvittavista majoituksista. "Tänä aikana työnantaja voi pyytää terveydenhuollon tarjoajalta huomautuksen vahvistaakseen, että henkilöllä on heidän mukaansa heikentynyt vamma", DeFreitas selittää.
Tässä vaiheessa työnantaja saattaa myös arvioida, onko muita tehokkaita ja kohtuullisia mukautuksia käytettävissä. ”Siellä pitäisi olla prosessi. Se on prosessi, jossa sanotaan: "Okei, ymmärrämme, että sinulla voi olla joitain rajoituksia. Mitä voimme tehdä antaaksemme sinulle käydä läpi tämän prosessin?" "DeFreitas jatkaa.
Työnantajan ei myöskään tarvitse tarjota tarkkaa majoitusta, jota suositaan tai jota pyydetään, DeFreitas sanoo: ”Voi olla, että tarjolla on vaihtoehtoista majoitusta. Siellä pitäisi olla sitoutumisprosessi selvittääkseen, mikä on kohtuullista ja tehokasta. "
Kuinka pyytää vammaismajoituksia työnhaun aikana
Tietäminen mihin olet laillisesti oikeutettu on varmasti hyödyllistä, mutta itse puhuminen ja majoituspyyntö on parhaimmillaan edelleen ahdistusta herättävä. Tässä on viisi vinkkiä rauhoittaa hermoja, kysyä mitä tarvitset ja tehdä vaikutuksen potentiaaliseen työnantajaan.
1. Mieti ajoituksesi
Ajoitus on yksi vaikeimmista näkökohdista, kun paljastat vammaisuutesi työnhaun aikana. Loppujen lopuksi ei ole yhdenmukaista vastausta. Se on erittäin henkilökohtainen päätös.
Esimerkiksi Slackin suunnittelupäällikkö Kris Merrill, kehittäjäproduktiivisuus, ilmoittaa rekrytoijille ennen ensimmäistä puhelintarkastelua, että hän on kuuro. "Pyydän videoneuvotteluita ja paljastaisin lukevani huulet kommunikointia varten", hän sanoo. ”Elämäni tässä vaiheessa en ole hermostunut pyytäessään majoitusta, jolla minulla on oikeus saada. Jokainen mahdollinen työnantaja on majoittanut minut. ”
Toimittaja ja sosiaalisen median johtaja Alaina Leary on samalla tavoin avoin vammaisuudestaan, mutta odottaa hieman kauemmin paljastaakseen sen. ”Esitän sen yleensä vasta, kun aiomme haastattelua, tai vähän myöhemmin haastatteluprosessissa, kun tunnen olevani potentiaalinen huippukandidaatti. Ei yleensä ole syytä sisällyttää sitä alkuperäiseen sovellukseen ”, sanoo Leary, jolla on Ehlers-Danlosin oireyhtymä, joka aiheuttaa hänelle kamppailun laajalle levinneen kroonisen kivun, väsymyksen ja uupumuksen, aivasumujen ja liikkuvuus-, kävely- ja seisomavaikeuksien kanssa. . Hän kävelee usein sokeriruo'olla.
"Jokainen työnantaja voi helposti saada selville, että olen vammainen yksinkertaisesti käymällä portfoliossani tai Googlen nimessäni, joten en yritä aktiivisesti piilottaa mitään työnhakuprosessissa", hän lisää.
Leary lisää, että hän ei ole aina ollut niin avoin vammaisuudestaan - etenkin ammatillisessa ympäristössä. ”Puhuin siitä harvoin toimistotyössä, jota piti ennen kuin aloitin etätyön”, hän sanoo. "Toimistokulttuurin vuoksi on erittäin epämiellyttävää puhua vammaisuudesta, ellet tiedä missä kaikki seisovat."
Tämä on jälleen ilmeisesti henkilökohtainen päätös, ja pelko siitä, että vammaisuus voi sabotoida heidän mahdollisuuksiaan, innostaa monia työnhakijoita puremaan kieltänsä myöhemmin. Aikaisempaan palkkaamisprosessiin on kuitenkin sanottavaa sanoa.
"Älä unohda, että arvioit yritystä yhtä paljon kuin he arvioivat sinua, joten haluat löytää yrityksiä, jotka ovat tervetulleita mihin tahansa pöydällesi", sanoo Julie Li, työntekijöiden kokemuksen ja monimuotoisuuden johtaja ja Sisällyttäminen nimittäin. ”Suosittelen olemista edessä mieluummin kuin odottamaan viime hetkeen. Jos työnantaja saa sinut tuntemaan olosi epämukavaksi, et todennäköisesti halua viettää yli 40 tuntia viikossa tässä ympäristössä. "
DeFreitas lisää: "Et koskaan halua olla sellaisessa tilanteessa, että et ole paljastanut eikä pyytänyt majoitusta. Et nyt saa parhainta mahdollisuutta viedä koko itsesi työpaikalle."
2. Kysy vuokrausprosessista
Suuri osa vuokrausprosessista voi tuntua ammunta pimeässä. Et ole aina hyvin tietoinen siitä, mitä odotetaan, joten on vaikea tietää milloin tai vaikka tarvitset todella majoitusta. Siksi et voi pelätä kysyä kysymyksiä ja saada tarvitsemiasi tietoja.
"Ota selvää niin paljon kuin pystyt siitä, mitä vuokrausprosessissa odotetaan, jotta tiedät mitä voit kysyä", DeFreitas sanoo. Tuleeko ensimmäinen puhelimen seulonta? Tuleeko testausosa? Kuinka monta ihmistä tapaat haastattelun aikana?
Merrill sanoo, ettei hän ole ujo etsimään yksityiskohtia selvittääkseen, mitä hän voi tarvita menestyäkseen. ”Jos esimerkiksi menisin ryhmähaastatteluun, pyydän kuvatekstiä. Minusta on liian vaikea keskittyä useisiin puhujiin, ja se asettaa minut epäedulliseen asemaan ”, hän selittää.
Viime kädessä työnantajan vastuulla olisi oltava tietoinen vuokrausprosessi ja antaa kaikille ehdokkaille mahdollisuus saada yksityiskohdat siitä, mihin asia liittyy. Mutta jos he eivät jää tällä alueella, älä epäröi kysyä heiltä lisätietoja.
Itse palkkaamisprosessin lisäksi Leary varmistaa myös kysyvänsä kysymyksiä siitä, mitä työssä odotetaan - jopa päästä alueille, joita muuten voidaan pitää tabua haastatteluvaiheen aikana.
"Kysyn tunneista, palkallisesta vapaata ajasta, sairauspäivästä (ja onko se erillinen lomasta), henkilökohtaisista päivistä ja siitä, pitäisikö minun työskennellä tietyn tietyn työajan vai ollako vapaa tekemään joustavaa aikataulua", hän sanoo.
3. Tiedä, kuinka paljon voit mukavasti jakaa
Toinen henkilökohtainen näkökohta vammaisuuden paljastamisessa on juuri se, kuinka paljon jaat tietoa. Jos olet varovainen tämän keskustelun suhteen, älä tunne painostusta sukeltamaan vammaisuutesi ikävän karkeisiin yksityiskohtiin ja siihen, miksi tarvitset tiettyjä majoituksia - se ei ole välttämätöntä.
Leary sanoo olevansa tyypillisesti mahdollisimman epämääräinen. ”Jos jouduin selittämään vammaisuuteni jostakin syystä, en tarkoituksella kerro heille kaikkia yksityiskohtia. Poikkeuksen voisivat olla työpaikoilla tai sellaisten työnantajien kanssa, jotka ovat osoittaneet olevansa erittäin kiinnostuneita vammaisoikeuksista ”, hän sanoo.
"Sinun ei tarvitse paljastaa kaikkea itsestäsi, ja suosittelen, että jaat vain sen, mikä on merkitystä työn onnistumiselle", lisää Li. Voit esimerkiksi joutua lopulta paljastamaan, että olet pyörätuolin käyttäjä, mutta se ei tarkoita, että sinun on kerrottava miksi pyörätuolia tarvitaan.
Se, mikä olet tyytyväinen, voi myös muuttua uran aikana.
”Kun olin nuorempi, olin” tutkan alla ”, Merrill sanoo. "En ole koskaan paljastanut kuulovammaani ja ihmiset luultavasti kuvittelivat minulla olevan vain pieni puheeste. Nyt kun minulla on kuulokoira (palvelueläin), jonka tuon töihin joka päivä, on vähän vaikea olla paljastamatta vammaisuuttani. Olen ylpeä ja haluan olla menestyvä esimerkki muille. ”
4. Ole tarkka siitä, mitä tarpeesi ovat
Vammaisuutesi paljastaminen on ensimmäinen askel, mutta prosessi ei lopu siihen. Sinun on myös oltava tarkka siitä, mitkä tarpeesi koskevat majoitusta.
DeFreitas sanoo, että joskus ihmiset olettavat, että työnantaja kuulee henkilön vammaisuuden ja tietää automaattisesti, mitä hän tarvitsee menestyäkseen, mutta niin ei useinkaan ole. Sinun tehtäväsi on ilmaista selvästi, mitä tarvitset ollaksesi paras itsesi koko palkkausprosessin ajan, samoin kuin jos lopulta palkkaat.
"Kun aloitin etätyön ensimmäistä kertaa, ajattelin, että kotoa työskenteleminen yhden tai kaksi päivää viikossa riittää", Leary kertoo. ”Nyt tajuan, että työskentelen tosiasiallisesti tehokkaammin ja teen parempaa työtä, jos työskentelen pääasiassa kotoa. Tiedän sen mahdollisten työnantajien kanssa. ”
5. Kehitä pyyntösi positiivisesti
"Joskus tuntuu siltä, että majoitusta ei ole helppo tapa pyytää, koska ajat itseäsi siellä ja olet haavoittuvainen", DeFreitas sanoo. "Ihmiset ovat huolestuneita, " aion kysyä jotain, eivätkä he halua minua, koska pyysin jotain heti! ""
Jos kuitenkin lähestyt sitä positiivisemmasta näkökulmasta ja osoitat, että olet ratkaisukeskeinen, voit torjua pelkoasi siitä, että sinut pidetään vaativana ehdokkaana.
Kuinka tarkalleen teet sen? Sano jotain: ”Olen erittäin kiinnostunut tästä mahdollisuudesta ja haluan varmistaa, että voin tehdä parhaani tämän vuokrausprosessin aikana. Tarvitsen niin X, Y ja Z. ”
Sellaisen kehystys pitää asiat positiivisina ja osoittaa sitoutumista, sanomalla silti selkeästi, mitä tarvitset.
Pyyntösi hylättiin: mikä tapahtuu nyt?
Ihanteellisessa maailmassa majoituspyyntösi voitaisiin tyydyttää soittamalla ”tietysti!”, Ja siirryt eteenpäin toimimalla haastatteluprosessia ja purkamalla työtä.
Valitettavasti asiat eivät aina käy niin ulos. Syrjintää esiintyy edelleen, ja on yrityksiä, jotka sulkevat pois vammaisen ehdokkaan (vaikka he eivät mainitsekaan sitä suoraan hylkäämisen syynä).
Mitä voit tehdä nyt (sen lisäksi, että olet oikeutetusti vihainen)? No, miten valitset reagoida, on toinen niistä päätöksistä, jotka ovat erittäin henkilökohtaisia.
Jos olet valmis hyödyntämään epäilystä, voi olla, että työnantaja ei todella ymmärrä majoitusta tai ADA: n määräyksiä. Näissä tapauksissa DeFreitas suosittelee, että ehdokas yrittää työskennellä yhdessä työnantajan kanssa kouluttaakseen heitä majoituksista ja siitä, miten niistä voisi olla hyötyä.
Jos työnantaja esimerkiksi ajatteli, että kuvatekstin tuominen ryhmähaastatteluun oli tarpeetonta kustannusta, voisit selittää, että kuulovamma vaikeuttaa sinua kommunikoimaan onnistuneesti suuremmissa ryhmissä ja jos kuvateksti ei kuulu asiaan, sinun tulee tavata haastattelijoita yksi kerrallaan, jotta voit kiinnittää koko huomion keskusteluun.
Jos kyseessä on tilanne, jossa työnantaja ei halua tarjota majoitusta ja näyttää olevan syrjivä, henkilöllä on ADA: n nojalla oikeus tehdä virallinen valitus Equal Employment Opportunity Commissionin tai hänen valtionsa ihmisoikeuskomission kautta. DeFreitas varoittaa kuitenkin, että syrjinnän osoittaminen voi olla uskomattoman vaikeaa.
”Varmista, että kaikki viestintä tapahtuu kirjallisesti. Jos henkilö tarvitsee majoitusta, kirjoita se sähköpostiin ”, hän sanoo. ”Tee niin, että majoitustilan tarpeesta on joitain asiakirjoja.” Se toimii todisteena, jos päätät tehdä muodollisen valituksen työnantajaa vastaan.
Merrill uskoo, ettei häntä ole koskaan tietoisesti syrjitty, mutta että hän ymmärtää miksi työnhakijat saattavat välttää oikeustoimien aloittamista. "Mielestäni vammaiset työnhakijat epäröivät tehdä virallisen valituksen vastauksena syrjivään tapahtumaan, koska he saattavat tuntea, että se haittaisi heidän mahdollisuuksiaan muihin työnantajiin", hän sanoo.
Leary kertoo tunteneensa yhden työnantajan huomiotta pääsytarpeensa ja toinen syrjinyt häntä. Näistä tapauksista huolimatta hän ei ole koskaan jättänyt muodollista valitusta.
"Mielestäni kortit pinotaan monin tavoin vammaisille työnhakijoille, etenkin jokaiselle, joka on sorrettu monin tavoin tai joka on myös vähemmän kokenut nuori", hän kertoo. "On vaikea tuntea, kuin sinulla olisi lainkaan valtaa näissä tilanteissa, tai pystyt ottamaan riskejä, vaikka olet tehnyt vääryyttä."
Pyyntöjen tekeminen työnhaun aikana voi tuntua parhaimmalta innostuneelta.
Mutta kun olet vammainen, joka vaatii majoitusta vaikuttavimpana itsenäsi koko palkkausprosessin ajan, sinulla ei oikeastaan ole muuta vaihtoehtoa kuin tehdä niin. Onneksi tähän keskusteluun on mahdollista lähestyä ammattimaisella, tuottavalla ja toivottavasti voitollisella tavalla sekä sinulle että työnantajalle.
"Ole aktiivinen kysyessäsi, mitä tarvitset menestyäksesi", Merrill neuvoo. "Olemalla etukäteen vammaisuutesi ja asumispyyntöjesi suhteen, avaa oven oven luoda molempia osapuolia hyödyttävä kumppanuus tulevan työnantajan kanssa."
