Kun haet työpaikkaa, et halua vain tulla huomatuksi: Haluat erottua parhaaksi hakijaksi, jonka vuokrauskomitea on koskaan nähnyt. Tiedät, että olet täydellinen henkilö työhön - ja haluat heidän tietävän myös tämän.
Mutta miten oikein teet sen? Vedimme yhteen rivin kaikkien aikojen parhaimmista työnhaku-neuvoista siitä, kun huomasimme ennen hakemusta haastatteluun, samoin kuin suositusuran asiantuntijoidemme vinkkejä - jotta voimme tarjota sinulle 35 tapaa asettaa itsesi pakkauksen eteen.
Saa huomiota (ennen kuin edes haet!)
1. "Nopein tapa haastatteluun on, kun tunnetuni joku antaa viittauksen tai suosituksen", sanoo Local Analyticsin perustaja ja toimitusjohtaja Raj Aggarwal. Joten jos sinulla on yhteystietoja, jotka voivat ohjata sinut työhön tai esitellä sinut palkkaamiseen manager, joka tapauksessa, viettää aikaa ja energiaa siellä - sillä on suurin voitto! Marie Burns, @marieburns
2. Rekrytoijat viettävät lukemattomia tunteja pesemällä LinkedIn-palvelua parhaiden suorittajien löytämiseksi. Tietäen tämän voit palvella itseäsi hyvin markkinoidaksesi itseäsi korkeana esiintyjänä sanallisuutesi (ajattele toimintasanoja, saavutuksia) ja monien suositusten kautta. Haluatko? Aloita muiden hyväksyminen - he palauttavat suosion. Jenny Foss, @jobjenny
3. Luo voittava online-portfolio, joka esittelee näytteitä työstäsi. Parasta vielä: jos haet tiettyä tehtävää, kiinnitä erityistä huomiota ammatissa, joita mainostetaan tehtäväkuvauksessa, ja käytä sitten näitä tietoja opastamaan sinut, mitä laittaa etusijalle ja keskittää salkkuasi. Jos esimerkiksi haet terveydenhuoltoyritystä, varmista, että muille terveydenhuollon asiakkaille tekemäsi työ on helposti saavutettavissa - enemmän kuin esimerkiksi teidän muotisi, urheilusi ja medianne. Danny Groner, @dannygroner
4. Pyydä muutamaa avainhenkilöä kirjoittamaan LinkedIn-suositus sinulle ja ole tarkka: Kerro henkilölle tarkalleen, mitä haluaisit esitellä, ja tarjoa konkreettisia esimerkkejä. Rekrytoijat lähettävät usein omille asiakkailleen (vuokraamot tekevät yritykset) oikeuden työnhakijan LinkedIn-sivulle, jos suositukset näyttävät hyvältä, joten maksamalla vakavia osinkoja ottamalla aikaa kysyä muutamia suuria asiakkaita. Jenny Foss, @jobjenny
5. Erittäin ainutlaatuinen tapa saada startup-johtajien aika ja huomio on tarjota yritykselle ehdotus tai esittää mielenkiintoinen näkökulma liiketoimintaan, jota he eivät olleet aikaisemmin ajatelleet. Kuten Aaron White, CTO ja Boundless-perustaja, kertoivat minulle: ”Kahvi on halpaa. Pyydä tapaamaan minua kahvin suhteen, ja anna sitten minulle arvoa tarjoamalla jonkinlaista arvokasta palautetta tuotteestani. Annan mielelläni aikani. ” Marie Burns, @marieburns
6. Olen saanut ehdokkaan tulemaan informatiiviseen haastatteluun (ei edes oikeaan työhaastatteluun), ja minulla on painettu, sidottu, 15-sivuinen esitys ideoistani yritykselleni. Tällaista aloitetta on vaikea sivuuttaa, varsinkin kun ideoita toteutetaan. Alex Cavoulacos, @acavoulacos
Käsittele voittava ansioluettelo ja saatekirje
7. Käytä niin monta tosiasiaa, lukua ja numeroa kuin mahdollista jatkamisen luettelopisteissä. Kuinka moniin ihmisiin työsi vaikutti? Millä prosentilla ylitit tavoitteesi? Mittaamalla saavutuksesi, annat vuokraamispäällikölle todella kuvan työ- tai vastuutasosta, jota tarvitsit saavutuksen saavuttamiseksi. Amy Michalenko
8. Kun kirjoitat saatekirjettä, muista, että vuokrauspäällikkö lukee todennäköisesti paljon heistä (ja hän ei todennäköisesti nautti niiden lukemisesta paljon enemmän kuin sinä pidät kirjoittamisesta). Joten vaikka haluat tehdä kirjeestä ammattimaisen, haluat myös laittaa siihen jonkun oman persoonallisuuttasi. Houkuttelevan kirjeen muotoilu jollain värillä saa ihmiset huomion ja saa heidät ajattelemaan: "Vau, tämä olisi hauska henkilö työskennellä." Erin Greenawald, @erinaceously
9. Rekrytoijat arvostavat ehdokkaita, jotka valmistelevat ja voivat osoittaa lukeneensa yrityksen ja ymmärtävän organisaation ongelmia ja huolenaiheita, joita kutsutaan myös "kipupisteiksi". Luo selkeä yhteys yrityksen tarpeiden ja erityisten taidot ja saavutukset välillä., ja olet pää muiden ehdokkaiden yläpuolella. Miriam Salpeter, @keppie_careers
10. Yksi tärkeimmistä tavoista osoittaa, että olet oikea henkilö työhön, on selventää, kuinka sopisit asemaan ja yrityksen tavoitteisiin. Muutaman esimerkin antaminen siitä, kuinka aikaisempi kokemuksesi on siirrettävissä, osoittaa, että olet pohtinut, kuinka sopisit organisaatioon - ja tekee asiat kristallinkirkkaiksi myös vuokrauspäällikölle. Kristin Flink Kranias, @flinkranias
11. Olen nähnyt, että graafiset suunnittelijat muuttavat ansioluettelonsa kauniisti suunnitelluiksi, infografisen tyylisiksi taideteoksiksi, ja markkinointi- ja viestintäammattilaiset luovat mainoskampanjoita, joissa on tarra, kuinka heidän taitonsa vastaavat avointa asemaa. Katso nämä hämmästyttävän luovat jatkamistelut 1. Web Desigerin tai Alyson Shontellin “23 hienoa jatkoa, jotka löysimme Instagram” -osiosta kaikesta graafisesta tavasta sanapilviin tai jopa origamiin. Ashley Faus, @ashleyfaus
12. Ylimääräisen luoton myöntäminen videon tavoin (vaikka se olisi muokkaamattoman verkkokameran leike) voi erottaa sinut muista ehdokkaista huomattavasti. Steffi Wu, @steffiwu
13. Korkean tason markkinointiasemassa, jota silmäni seurasi, onnistuin laskemaan haastattelu lähettämällä kolme kampanjaideaa, joihin sisältyy mainosmalleja, kohderyhmiä ja taloudellinen ennuste. Haastattelijani kertoi minulle, että yritys oli vaikuttunut tutkimuksestani, huomiota yksityiskohtiin ja halu aloittaa organisaation ongelmien ratkaisemisen - ennen kuin he olivat jopa soittaneet minulle takaisin! Ashley Faus, @ashleyfaus
14. On parempi osoittaa saatekirje tai piki-sähköposti tietylle henkilölle sen sijaan, että sanot vain ”Hyvä palkkaamispäällikkö”. Eikä vain ketään, vaan oikea henkilö - henkilö, joka voisi valita sinut työhösi. (Tarvitsetko apua sähköpostiosoitteen löytämisessä? Olemme saaneet sinut suojaamaan .) Alexis Grant, @alexisgrant
15. Tee hakemus maanantaina. Työnhakusivuston Bright.comin uudessa tutkimuksessa todetaan, että hakijat etenivät todennäköisimmin työhönottoprosessissa - kuten vuonna, kun heidät kutsutaan haastatteluun -, jos he lähettivät ansioluettelon maanantaina, toisin kuin milloin tahansa muuna päivänä. LearnVest, @LearnVest
Tee tappaja ensimmäinen vaikutelma
16. Vastaanoton henkilö ei ehkä ole vuokrauspäällikkö - mutta se ei tarkoita, että hänen vaikutelmallaan sinusta ei ole merkitystä. Itse asiassa jotkut yritykset nimenomaan pyytävät vastaanottohenkilöstöään ilmoittamaan oven kautta tulevien haastateltajien käyttäytymisestä. Katie Douthwaite, @kdouth
17. Fortune 500: n toimitusjohtaja sanoi kerran, että kun hänen oli valittava kahden ehdokkaan välillä, joilla on samanlainen pätevyys, hän antoi aseman ehdokkaalle paremmalla kädenpuristuksella. Extreme? Ehkä, mutta hän ei oikeastaan ole yksin tuomiossaan. Katso nämä video-ohjeet täydellisen kättelyä varten . Olivia Fox Cabone
18. Mekko menestykseen - mutta se ei aina tarkoita pukua. Selvitä, kuinka yrityksen vakituiset pukeutuvat päivittäin, ja lisää sitten vain lovi ensimmäistä kokousta varten (esim. Jos kaikki käyttävät farkkuja, älä pari puristettua khakia). Voit helposti todistaa, että voit mahtua sisään. Katie Douthwaite, @kdouth
19. Esittele itsesi tekemällä silmäkontakti, hymyillen, ilmoittamalla etunimesi ja sukunimesi ja antamalla luja, mutta lyhyt kädenpuristus. Kuuntele sitten toisen henkilön nimeä (usko minua, se on helppo hukata, kun olet hermostunut) ja käytä sitten sitä kaksi kertaa puhutessasi. Tämä ei vain auttaa sinua muistamaan hänen nimeään, vaan myös näyttämään vilpittömältä ja kiinnostuneelta keskustelusta. Laura Katen, @katenconsulting
20. Haastattelijan tiettyjen käyttäytymisten ja asenteiden jäljitelmä voi auttaa muodostamaan nopean yhteyden sinun ja pöydän toisella puolella olevan muukalaisen välillä (sitä kutsutaan peiliksi ja se toimii). Esimerkiksi, jos haastattelijalla on paljon energiaa ja eleitä keskustelun aikana, yritä ilmaista tämä korkea eloisuus. Ja päinvastoin: Jos kysyttäjäsi on rauhallinen ja vakava, hiero energiaa hiukan. Katie Douthwaite, @kdouth
21. Kiinnitä huomiota siihen, mitä kehosi kieli kommunikoi. "Kun olet tehnyt tämän jonkin aikaa, sinulla on kyky lukea ihmisiä heidän käyttäytymisensä perusteella", sanoo AALCO Distributionin johtaja Deb Niezer. "Katsot kehon kieltä, tapaa, jolla he puhuvat, ja tapaa, jolla he esittelevät itseään." Jos he sanovat: "Olen avoin uusille ideoille", mutta sitten istuvat kädet ja jalat ristissä, se on kyseenalaista. Jos he sanovat, että heillä on johtamistaitoja, mutta he eivät kanna itseään kuten johtajia, se on kyse vaikea luottaa siihen väitteeseen. Yksityiskohdat tekevät eron. ” LearnVest, @LearnVest
Ässä haastattelu
22. Kaiken kaikkiaan vaikuttavimmat ehdokkaat ovat niitä, jotka välittävät aidosti yrityksestä ja työstä, jota he haastattelevat, ovat tehneet tutkimuksensa ja pystyvät myymään itsensä näiden tietojen perusteella. Jollekin henkilöstölle haastattelulle henkilökohtaisesti, yksi tietty ehdokas lukei kaikki blogini, seurasi minua Twitterissä ja tuli täysin valmistautuneeksi online-neuvojani perusteella ja tappoi haastattelun. Marie Burns, @marieburns
23. Vie salkku työhaastatteluun ja katso sisällön aiheita keskustelemalla työkokemuksesta. Sanominen: "Suunnittelin varainhankinnan tapahtuman alusta loppuun" on yksi asia - näet kokoamasi tapahtumakutsu, ohjelma, budjetti ja vapaaehtoisten ohjeet. Chrissy Scivicque, @EatYourCareer
24. Älä unohda numeroita! Joidenkin lukujen, prosenttimäärien, korotusten tai kiintiöiden löytäminen, joita voit käyttää puhuttaessa vastuusi ja saavutuksiesi suhteen, makeuttaa kaupan ja auttaa sinua kertomaan vuokraamispäällikölle, miksi olet niin mahtava tuntumatta urheuttavaa. Älä vain sano: “Kasvatin myyntiä” - yritä “Kasvatin myyntimääräämme 75%”, ja muistat varmasti. Ryan Kahn, @ palkattu
25. Ole valmis ideoilla, kuinka haluat parantaa yritystäsi roolissasi. Mitä uusia ominaisuuksia olet innostunut rakentamaan? Kuinka kiinnostaisit käyttäjiä (tai kiinnittäisit uudelleen olemassa olevia)? Kuinka yritys voisi lisätä tuloksia? Kuinka asiakaspalvelua voitaisiin parantaa? Yrityksen nelivuotista strategiaa ei tarvitse selvittää, mutta voit jakaa ajatuksesi, ja mikä tärkeintä, osoittaa, kuinka kiinnostuksesi ja asiantuntemuksesi soveltuisivat työhön. Alison Johnston Rue, @ajalison
26. Kun vastaat haastattelukysymyksiin, käytä STAR-menetelmää. Aseta tilanne ja tehtävä, joka sinun täytettiin suorittaaksesi antaaksesi haastattelijalle taustayhteyden, mutta vie vie suurimman osan ajasta kuvaamalla mitä olet tosiasiallisesti tehnyt ( toiminta ) ja mitä saavutit ( tulos ). Esimerkiksi: ”Yhden kuukauden aikana virtaviivaistin prosessia, joka säästi ryhmälleni 10 henkilötyötuntia kuukaudessa ja vähentää laskujen virheitä 5%.” Nicole Lindsay, @MBAminority
27. Kun sinulle esitetään monimutkainen kysymys, älä pelkää vastata siihen lisää kysymyksillä. Haastattelija todella etsii sitä, että voit miettiä ratkaisuun pääsemiseksi tarvitsemiasi tietoja ja kysyä sitä sitten - tai selittää miten etsit sitä - jäsennellyllä, loogisella tavalla. Suki Shah, @SukiShah
28. Näytä heille, että olet tehnyt merkinnän aikaisemmissa tehtävissäsi ja et vain seurannut edeltäjäsi tarkistusluetteloa, olipa kyseessä sitten harjoittelupaikka, viimeinen työpaikkasi, yliopistokerho tai tiiminrakennustapahtuma, jonka järjestiit lisätäksesi yrityksen moraali. Ansaitsitko jaostasi enemmän rahaa kuin aikaisempi henkilö? Jaa tämä rahaero. Kelattiin enemmän myyjiä kuin vertaiskäyttäjät osallistuivat varainkeräykseen? Osoita, että erinomainen työ jonkun kanssa, jonka kanssa kukaan ei voi kiistellä - matematiikka. Megan Broussard, @ProfessionGal
29. Kun alkaa kuunnella haastattelijan vastauksia, voit selvittää, millaisia vastauksia hän etsii. Meneekö haastattelijasi paljon yksityiskohtia? Käyttääkö hän tietolähteitä esimerkkeinä? Malli vastauksia samalla tavalla: Jos haastattelija mainitsee jatkuvasti prosenttimäärät ja luvut, muista ne kietoa vastaukseesi osoittamalla selvästi, että olet vähentänyt osastosi tapausten lukumäärää 65% tai että ylitit varainhankintatavoitteesi 1 500 dollarilla viimeisellä vuosineljänneksellä. Katie Douthwaite, @kdouth
30. Jos tunnet jonkun yrityksessä, etsi tapoja tuoda esiin se luonnollisesti haastattelun aikana. Ajattele: "John kertoi minulle vuosittaisista yrityksesi BBQ-kilpailuista, joissa on Dodgeball-turnaus - tämä kuulostaa hauskultani." Erin Greenawald, @erinaceely
31. On hienoa, kun ihmiset ohittavat tyypilliset, laajat "elämän päivä" ja "yrityskulttuuri" -kysymykset ja kaivaavat paljon syvemmälle mitä teemme, miten teemme ja mitä etsimme. " Steffi Wu, @steffiwu
32. Tutkimukset osoittavat, että korkeimmin arvioituja haastateltavia ovat ne, jotka vaikuttavat positiivisilta, kiinnostuneilta ja sitoutuneilta (PIE) keskusteluun. Mutta on vaikea vetää pois tämä kolminaisuus, kun pakkomielle mitä seuraavasta kysymyksestä saattaa tulla esiin ja muistellen sitten muistaa, kuinka sinun pitäisi vastata siihen. Keskity enemmän siihen, että olet keskittyvä keskusteluun osallistuja kuin yrittämään ennustaa, mitä seuraavaksi tulee ja miten aiot vastata. Jenny Foss, @jobjenny
Seuraa oikealla tavalla
33. Mielestäni henkilökohtaisten kiitollisten huomautusten (viitaten keskusteluamme tiettyihin osiin, joita meillä oli) naulaamiseen sen lisäksi, että se tarjosi harkittuja ja tiiviitä vastauksia kysyttyihin kysymyksiin, todella kynsisti hänelle kotiin, että henkilö oli kiinnostunut ja hämmästyttävä. Christie Mims, @revolutionsclub
34. Sen jälkeen kun markkinointiyrityksen johtaja kertoi minulle, että minulla ei ollut tarpeeksi kokemusta keikkaan, lähetin kiitoslehden ja joitain käyttövalmiita kieliä heille pian julkaistavaksi. verkkosivustolla, kuin olisin jo osa joukkuetta. Pitämällä seurantatietoani lyhyt ja suloinen - ja sisällyttämällä yllättävän anteliaisuuden purskeen - kiinnitin ohjaaja huomion, iso aika. Se oli yksinkertainen a-ha! joka muutti ikuisesti tavan, jolla pyydän suosimista, pikiideoita ja tease mahdollisuuksia. Alexandra Franzen, @alex_franzen
35. Olen tavannut useiden hyvien ehdokkaiden kanssa, mutta erottui suunnittelija, joka tuli sisään ja puhalsi kaikki pois. Hän tutki niin paljon yritystä, roolia ja aukkoja, joita hän näki täyttävän, ja kysyi todella älykkäitä kysymyksiä. Hän teki myös tutkimuksen haastattelijoista, joten hän tunsi yleisönsä ja oli yhteydessä jokaiseen heistä henkilökohtaisella tavalla. Oli melkein kuin hän olisi jo ollut osa joukkuetta. Ja jos se ei riittänyt, hän seurasi käsin kirjoitettua muistiinpanoa, joka oli kiinnitetty tusinaan hämmästyttävään kuppikakkuun! Amy Knapp, @amoodyknapp
