Siellä on tonni fantastista tietoa (paljon täällä Museossa!) Siitä, kuinka työhaastattelua rokkaa ja jättää potentiaaliselle työnantajallesi hämmästyneenä - suosionosoittaminen ja työpaketin heittäminen pöydän yli, kun dollarin setelit, konfetit ja ilmapalloja sataa alas kattoaukosta.
”Sait työpaikan!” Hän julistaa Katy Perryn “Roar” räjäyttämällä kaiutinjoukon läpi, joka on työnnetty piiloon oven ulkopuolelle. (Paljon ovensa nykyajan moderneissa kokoushuoneissa. Kaikki tietävät sen.)
Esimerkiksi tämä artikkeli. Ja tämä. Plus tämä.
Kaikki mahtavia neuvoja. Eli olettaen, että sinut todella kutsutaan sisään.
Mutta entä jos yritätkin, kukaan ei soita tai lähettä sähköpostia sähköpostitse kutsuaksesi sinua tulemaan haastatteluun? Ja et voi ymmärtää miksi?
Tämä pala on sinulle.
Tässä on kahdeksan syytä, miksi et kiinnitä vuokrauspäällikön huomiota - ja mitä tehdä sille.
1. Ansioluettelosi on tylsää
Olet kuullut tämän miljoona kertaa aiemmin, mutta se on totta. Jos olet menossa huipputekniikan yritykseksi - ajattele: Google, joka vastaanottaa yli 2 miljoonaa työhakemusta vuodessa - olet menossa melko kovaan kilpailuun. Ansioluettelosi on erotuttava.
Mutta tämä ei tarkoita tonnien pyöreiden kirjasimien lisäämistä tai neonvihreän paperin käyttöä. Yksi yksinkertainen nipistys, joka tekee valtavan eron, on vastuullisuuteen liittyvien kuvausten (”vastaa aamiaisen valikon tekstin kirjoittamisesta uudelleen”) vaihtaminen kvantitatiivisesti ilmaistaviin, saavutuskeskeisiin kuvauksiin (“Uudistettu aamiaishuone, myynti kasvoi 80%). Puomi. Ansioluettelosi: nyt 80% mahtavampi.
Muutamia muita yksinkertaisia muutoksia löytyy.
2. Kannekirjeesi on liian yleinen
Jos sinulla on yksi saatekirjepohja, jonka räjäytät kymmenille potentiaalisille työnantajille - ja muutat vain sanoja, jota muutat, on nimi, joka seuraa sanaa "Rakas" - se on ongelma. Henkilö, joka lukee saatekirjeesi, voi kertoa, että tämä on ”yleinen” kirje, jolla ei ole paljon sydäntä ja sielua.
Sen sijaan joudut puremaan luodin ja mukauttamaan jokaisen kirjeen. Tämä tarkoittaa selventämistä, miksi olet pätevä tähän tiettyyn tehtävään, sekä miksi olet innostunut työskentelemään tässä yrityksessä. (Tässä on hyviä neuvoja noudatettavaksi.)
3. Olet ottanut yhteyden väärään henkilöön
Tämä on niin alokasvirhe, mutta se on yleisempää kuin luuletkaan voi ajatella. Kolminkertainen tarkistus varmistaaksesi, että olet lähettänyt sähköpostia ansioluettelosi ja saatekirjeesi asianmukaiselle henkilölle. Jos et ole varma kuka tuo henkilö on, sinulla on kaksi vaihtoehtoa.
Vaihtoehto yksi: Siirry LinkedIniin ja etsi henkilö, joka todennäköisimmin on tehtävän palkkaamispäällikkö. Se voi olla joku siitä osastosta, johon haet, tai yrityksen lahjakkuus rekrytoija. Tai vaihtoehto 2: Ota yhteys henkilöstöjohtajaan ja kysy, kenelle sinun tulisi lähettää materiaalisi. Se on yhtä helppoa kuin LinkedIn-viestin lähettäminen, jossa sanotaan:
4. Et kertonut hyvää tarinaa
Numero yksi tapa houkutella jonkun huomio on kertoa kiehtova tarina. Tämä ei ole hokey, vanhanaikainen viisaus. Se on tiede! Ihmismielellä on johdotus muistaa tarinoiden yksityiskohdat paljon elävästi kuin kuivia, tylsää tosiasioita.
Yritä kutoa yksi johdonmukainen "tarina" ansioluetteloosi, saatekirjeeseesi, portfoliosi, ammatilliselle verkkosivustolle, sosiaalisen median profiileihin tai mihin tahansa potentiaalisen työnantajasi käyttämään hakijoita.
Tässä on esimerkiksi hypoteettinen esimerkki uranvaihtajan LinkedInistä.
”Entinen keskiasteen opettaja kääntyi markkinoinnin asiantuntijaksi. Kysy, kuinka kiinnittää yleisön huomio, vaikka he olisivatkin hajamielisiä ja horjuvat hormonien kanssa. ”
Se ei ole vain huomion tarttumista, vaan myös informatiivista.
5. Ramble Like Crazy
Ylikuormitetussa työnhakutilassa, jossa työnantajat skaalaavat satoja sovelluksia, liian sanaton oleminen ei vain aio lentää. Kukaan ei ole aikaa selvittää, mitä yrität sanoa - joten sinun on selitettävä se. Pakota itsesi leikkaamaan saatekirje ja jatka alas yhdelle sivulle. Muista: Voit leikata kaiken, mikä on merkityksetöntä kyseisessä asemassa.
6. Olet alapätevä
Jos käytät ilmauksia, kuten: "Tämä työ olisi minulle valtava, valtava kunnia" tai "Vaikka minulla ei ehkä ole vaadittua kokemusta", se saa sinut näyttämään aloittelijalta, jolla ei ole monia tarjolla olevia taitoja. Vaihda neutraalimpaan sävyyn, samalla kun säilytät positiivisuuden ja innostumisen. Esimerkiksi ”Olen innoissani hakemasta …” on parempi tapa osoittaa, että sinut pommitetaan tästä asennosta.
7. Olet liian pätevä
Palkkaamisen johtajan eteen pääsy, kun olet selvästi liian pätevä työhön, vaatii hienovaraisuutta. Olitpa ikuinen harjoittelija, lomautettu uhri tai uranvaihtaja, tärkeintä on puuttua asiaan. Aseta perusta saatekirjeeseesi ja kuvaa syyt uravaihteellesi tai miksi olet valmis ottamaan työsi, joka näkyy allasi.
Pysy positiivisena ja innostuneena tilanteestasi, ja muista korostaa kaikkia tapoja, joista kokemuksesi hyödyttää yritystä. Viimeisenä, mutta ei vähäisimpänä, muista korostaa miksi haluat työskennellä tässä yrityksessä. Muista, että viimeinen asia, jonka vuokraamispäällikkö haluaa tuntea, on, että tämä on väliaikainen keikka sinulle ja että hyppäät aluksen ensimmäisessä tilaisuudessa.
8. Koet epätoivoisesti
Tiede on todistanut sen: Aivosi on johdotettu kaipaamaan asioita, joita sinulla ei voi olla. Ärsyttävä, mutta totta! Siksi, jos näytät olevan suuri kysyntä - tai jos sinulla on jo hienoa työtä - työnantajat näyttävät usein innokkaammilta palkata sinua. Kun kuulostaa epätoivoiselta? Ei niin paljon.
Vaikka olisitkin hieman epätoivoinen, tee parhaasi välittääksesi lujan ja varman äänen. (Tämä saatekirjeen kirjoittamisen ajattelema voi auttaa sinua pääsemään siihen itsevarmaan paikkaan, vaikka se tuntuisi isolta osalta.)
Onnea siellä ja yritä pysyä positiivisena. Se voi tuntua uskomattomalta määrältä työtä vain purkaa hyvä työ - ja joskus niin onkin, mutta päivän päätteeksi mikään ei verrattuna iloan työstä, jota todella rakastat. Isot vaivat päästä sinne? Joskus. Täysin sen arvoista? Aina.
