Kun olet syvällä työnhaussa, on helppo tuntea itsesi olevan yksin - vain sinä ja jatkaasi, miljoonia muita työnhakijoita vastaan.
Mutta sinulla todella on liittolainen siellä: rekrytoijat. Jotkut rekrytoijat työskentelevät palkkaamalla johtajia yrityksissä, toiset työskentelevät päämetsästäjinä kolmannen osapuolen yrityksissä - mutta heidän tavoitteensa on sama: täyttää avoin työpaikka oikealla henkilöllä.
Ja jos he luulevat olevansa kyseinen henkilö, he voivat olla valtava apu saadaksesi ansioluettelosi palkkaamisen johtajan kasaan. Tässä on kaikki mitä sinun on tiedettävä rekrytoijista - siitä, mitä he tekevät, kuinka löytää heidät - hyödyntääksesi tätä suhdetta.
Yritys rekrytoija
Keitä he ovat
Yritysrekrytoijalle on annettu tehtäväksi tarkistaa ehdokkaat ja täyttää avoimet tehtävät yrityksessä, jonka palvelukseen hän työskentelee. Suuremmissa yrityksissä on usein useita rekrytoijia kaiken tyyppisissä tehtävissä ja kokemustasoilla, kun taas pienemmillä yrityksillä voi olla vain yksi.
Kuinka löytää ne
Tyypillisesti, rekrytoija yritys löytää sinut joko lähettämällä ansioluettelosi yritykselle tai käymällä läpi profiilisi ammattimaisessa verkottussivustossa.
Voit myös ottaa yhteyttä rekrytoijaan suoraan kysyäksesi avoimesta työpaikasta tai pyytääksesi informatiivista haastattelua - monissa työpaikkailmoituksissa luetellaan tehtävässä työskentelevän rekrytoijan nimi tai voit etsiä ihmisiä LinkedInistä. (Mutta muista, että tämä on kaikkien lähestymistapa - yritä siis löytää rekrytoijia, joilla on jonkinlainen yhteys, ja älä odota vastausta heiltä kaikilta.)
Kuinka se toimii
Jos rekrytoija uskoo sinun sopivan virkaan, hän ottaa sinuun yhteyttä kysyäksesi joitain peruskysymyksiä tai suorittaa esiseulontahaastattelun, yleensä puhelimitse. Sitten, jos hän luulee olevansa hyvä ehdokas, hän lähettää hakemuksesi vuokrauspäällikölle.
Jos sinut valitaan haastatteluun, rekrytoija koordinoi kokousta usein, seuraa sinua kanssasi prosessin jatkuessa ja lähettää sinulle jopa virallisen tarjouksen.
Kuinka hyödyntää sitä
Oletetaan, että kaikki yhteydet yrityksen rekrytoijaan ovat osa muodollista haastatteluprosessia. Joten tule esiin ajoissa, pukeudu osa, ja jos hän kysyy sinulle taustaa ja etsimääsi erityisiä kysymyksiä, kohdista vastauksesi tiettyyn yritykseen ja asemaan.
Varmista myös, että seuraat hänen kanssaan säännöllisesti. Jos hän pyytää sinulta materiaaleja tai työnäytteitä, vie ne heti hänen luokseen. Lähetä hänelle kiitos muistiinpanot jokaisen haastattelun jälkeen. Ja jos et ole kuullut hänestä jonkin aikaa, tai et ole varma, missä asiat ovat vuokrausprosessissa, älä pelkää kirjautua sisään.
Älä lopuksi menetä toivoa, jos et ole heti sijoitettu yritys. Useimmat yritysrekrytoijat pitävät ansioluettelosi arkistossa ja ottavat sinuun yhteyttä, jos tuleva työpaikka vastaa taitojasi.
Ennakoiva rekrytoija
Keitä he ovat
Toisin kuin yritysrekrytoija, ennakoiva rekrytoija - alias “headhunter” - toimii riippumattomasti vuokrausyrityksestä, usein henkilöstöyrityksessä. Yhtiö on tehnyt urakoitsijan tehtävän täyttämistä varten, mutta heille maksetaan korvaus vain, jos he löytävät palkatun ehdokkaan.
Kuinka löytää ne
Samoin kuin rekrytoijayritykset, he tavoittavat sinut usein ammatillisten verkostoitussivustojen kautta (ja he ovat yleensä vastaanottavaisempia kuin yritys rekrytoijat, jotta heihin otetaan suoraan yhteyttä). Jos tavoitat, varmista, että valitset jonkun, joka on erikoistunut alallesi tai alallesi, koska hänellä on parhaat yhteydet ja aukot. Ja voit ehdottomasti työskennellä useiden rekrytoijien kanssa samanaikaisesti - älä valitse sellaista, joka haluaa sinulta yksinoikeussopimuksen (tai rahaa!). Teitä palkkaava yritys - ei sinä - maksaa heidän palkkansa.
Siellä on monia hienoja henkilöstöyrityksiä. Esimerkiksi Robert Half International sijoittaa hakijoita kirjanpitoon, rahoitukseen, tietotekniikkaan, markkinointiin, lakiin ja hallintoon sekä Maxim Staffing työskentelee terveydenhuollon ammattilaisten kanssa. Muita on paljon - kysy yhteyshenkilöiltäsi tai tee nopea Google-haku, soita heille ja kysy, voiko sinut ottaa yhteyttä rekrytoijaan.
Kuinka se toimii
Rekrytoija soittaa sinulle informaatiotyyppiseen haastatteluun joko henkilökohtaisesti tai puhelimitse saadaksesi selville taustastasi ja uratavoitteistasi. Haastattelun jälkeen hän ottaa sinuun yhteyttä, jos hän palkkaa virkoja, jotka saattavat olla sopivia.
Tässä vaiheessa voit päättää, haluatko sinut harkita. Kun annat hänelle vihreän valon, hän lähettää ansioluettelosi yritykselle ja auttaa koordinoimaan haastatteluja. Jos yritys hylkää missä tahansa vaiheessa jatkamisen vuokrausprosessissa, hän lähettää heidän palautteensa.
Kuinka hyödyntää sitä
Kun menet prosessin läpi, ole rehellinen ja avoin taustasi, tavoitteitasi ja sitä kohtaan kohtaan kohtaan, jonka rekrytoija lähettää tietäsi. On molempien etujen mukaista, että päädyt jonnekin, mikä sopii hyvin, joten jos asema ei kuulosta sinulle oikealta, kysy lisää siitä tai kerro hänelle erityiset huolenaiheesi - mitä aikaisemmin, sitä parempi.
Pysy myös läheisessä yhteydessä rekrytoijaasi. Seuraa hänen kanssaan muutaman viikon välein, jos et ole kuullut hänestä. Ja jos löydät itsellesi työpaikan, kunnioita hänen aikaa ilmoittamalla hänelle, jotta hän voi lopettaa harkitsevan sinua tehtävissä.
Kumman sinun tulisi valita?
Mietitkö minkä tyyppisen rekrytoijan kanssa pitäisi työskennellä? Jos sinulla on silmäsi työskennellä tietyssä yrityksessä, ota yhteyttä yrityksen rekrytoijaan. Jos sinulla on pari yritystä mielessä, mutta olet avoin myös muille mahdollisuuksille, ota yhteyttä yritys rekrytoijiin, mutta tapaa myös myös varahenkilöstö. Jos sinulla ei ole aavistustakaan, mitkä yritykset edes sopisivat alallesi, ennakoiva rekrytoija on ehdottomasti paras veto.
Työntekijän kanssa työskenteleminen ei tietenkään ole tae siitä, että palkat palkkaa - mutta se voi auttaa sinua antamalla sinulle sisäpiiritietoja, etsimällä avoimia työpaikkoja, joita et näe muualla, ja laskemalla ansioluettelosi työntekijöiden alkuun pino. Ja ainakin se tekee työnhakuprosessista hieman yksinäisemmän.
