Työnhaussa kuvataan usein vievän yhtä paljon aikaa ja vaivaa kuin kokopäiväiseen työhön. Joten, jos sinulla on ystäviä, jotka yrittävät purkaa uutta keikkaa, huomaat todennäköisesti (lue: on vaikea päästä kalenteriinsa).
Jos sinusta tuntuu antelias (tai jos sinulta kysytään ja sinusta tuntuu oudolta sanomalla ei), sinulla on paljon tapoja auttaa sinua riippumatta siitä, mihin työhaun osaan ystäväsi saattaa käydä läpi. Tässä muutamia ideoita.
Ansioluettelot ja saatekirjeet
1. Ole toimittaja
Ilmeisin tapa auttaa ystävääsi ansioluettelossa tai saatekirjeessä on oikolukea se. Mikään ei estä toista silmäparia tarkistettaessa asiakirjaa, jonka kanssa olet viettänyt liian paljon aikaa. Muista vain olla herkkä antaessasi palautetta - jatkaminen voi olla melko henkilökohtaista asiakirjaa. Loppujen lopuksi se on pohjimmiltaan ihmisen koko työelämää sivulle kääntynyttä. Jos haluat antaa sille mahdollisuuden, kokeile näitä pro-vinkkejä jatkamisen muokkaamiseen.
2. Suorita “Persoonallisuustarkistus”
Yrittäessään toimia ammattimaisena ihmiset menettävät usein persoonallisuutensa kokoamalla ansioluettelonsa ja saatekirjeensä. Joten tarkista lauseet, jotka kuulostavat siltä kuin robotti kirjoitti ne. Pyydä ystävääsi selittämään sinulle, mitä hän tarkoittaa tietyllä lauseella tai lauseella, ja yritä korvata robotin kieli kielellä, jota hän käytti keskustelussa.
verkostoituminen
3. Suosittele tai esittele
Johtajan palkkaamisessa mikään ei estä luotettavan kollegan hyväksyntää. Joten, jos ystäväsi etsii työtä jonkun kanssa, jonka kanssa olet työskennellyt aiemmin, parasta mitä voit tehdä, on antaa sydämellinen suositus. Jos et halua antaa suoria suosituksia, voit yrittää sen sijaan yhdistää ystäväsi verkossa oleviin ihmisiin ja jättää työn tekemisen hänelle vaikutelman. Varmista, että kuka tahansa yhdistäväsi ystäväsi valitsee esittelyn, ja ota sitten tämä sähköpostiviesti käyttöön tämän sähköpostimallin avulla.
4. Näytä rakkautesi LinkedInissä
Tai ehkä verkossa ei ole ketään oikealla toimialalla. Toinen tapa, jolla voit auttaa, on vahvistaa ystäväsi taitoja LinkedInissä tai kirjoittaa suositus. (Näin kirjoitat yhden viidestä minuutista tai vähemmän!) Sinun olisi tietysti pitänyt työskennellä ystäväsi kanssa jollain ammatillisella ominaisuudella kirjoittaakseen hänen työstään. Yritä miettiä tapauksia, joissa olit ystäväsi asiakas, tai jopa yhdistää suositus takaisin yliopistopäiviin, jos se on järkevää - LinkedIn todella antaa suosituksia sekä työ- että koulutuskokemuksille.
haastattelut
5. Harjoittele näytekysymyksiä
Ainoa auttaa ystävääsi harjoittelemaan vastaamista haastattelukysymyksiin ääneen on korvaamatonta. Mikään ei ole parempi valmistautuminen haastatteluun kuin pilkkahaastattelu. Mene joitain yleisimpiä haastattelukysymyksiä, kuten “Kerro minulle itsestäsi”, tai jos tunnet olosi erityisen avuksi, aivoriihiä joitain tehtävänkuvaukseen liittyviä kysymyksiä.
6. Pidä se positiivisena
Itse asiassa palautteen antaminen pilkkahaastattelun aikana on hieman hankalampi, jos sinulla ei ole koskaan ollut kokemusta palkata johtajana. Kokemuksesta riippumatta yksi asia, jonka voit aina tarkistaa, on negatiivisuus. Kannusta ystävääsi pitämään vastauksensa neutraalien ja positiivisten välillä. Voit myös yrittää toistaa ystäväsi vastausten tärkeimmät kohdat takaisin ja nähdä, vastaako kuulemasi kohta kohtaa, jonka hän yritti päästä läpi.
Se voi olla arkaluonteinen tilanne, kun ystävä etsii työtä, ja erilaiset tilanteet ja ihmiset vaativat vaihtelevaa apua ja sanoen hienovaraisuutta. Mutta riippumatta siitä, mitä lopulta pystyt tekemään, pelkästään tuen saaminen ainakin kasvattaa ystäväsi luottamusta - ja se on puoli taistelua.
