Olet joukkuekokouksessa, ja näet kuinka ratkaista ongelma, jonka kanssa kaikki ovat toistuvasti taistelleet.
"Entä jos muutimme prosessia siten, että myyntitiimi näki raportin ensin?" Ehdotat, "Tällä tavalla suunnittelutiimi voisi osallistua kaikkiin siellä oleviin tietoihin - joutumatta alustamaan grafiikkaa uudelleen myöhemmin."
Ehkä muutama jonkin verran kohtelias kollega muttelee "ehkä" tai ei-kiinnostavaa "joka voisi toimia", mutta sitten keskustelu siirtyy nopeasti johonkin erilaiseen. Olet harmittunut, mutta päätät antaa sen jatkaa.
Ensi viikolla olet säännöllisessä koko joukkueen kokouksessa, ja sama ongelma on keskustelupöydällä. Yksi työtovereistasi soittaa: "Tiedätkö, ajattelin tätä - entä jos muuttaisimme prosessia niin, että myyntitiimi näki raportin ensin?"
Et tuskin voi uskoa sitä, mitä kuulet. Hän ei vain puhu tarkalla ehdotuksella, jonka viime viikolla teit, mutta myös kaikki nyökkäävät ikään kuin se olisi suurin idea hehkulampun jälkeen.
Olen ollut siellä, joten tiedän kuinka turhauttavaa tämä on. Tieto siitä, että ääntäsi ei kuulu, riittää saamaan sinut nyrkkiin ja puristamaan leukaasi, ja sitä pahentaa vielä tunne, että olet täysin avuton. Mitä voit tehdä - lukuun ottamatta selvää, että yrität puhua kovemmin?
No, tässä on hyvä uutinen: Voit kokeilla pari asiaa, kun kukaan ei kuuntele sinua töissä.
Huomiotta jätetty hetki: puolusta itseäsi
Mikä on ensimmäinen reaktio, kun kaikki vain tuulet panoksestasi, jopa toisella silmäyksellä. Jos olet jotain kuin minä, siihen kuuluu silmäsi kääntäminen ja vahvan sanamuotoisen henkisen muistiinpanon tekeminen ilmi tilanteesta myöhemmin.
Mutta mitä se todella saavuttaa sinulle? Ei mitään.
Sillä hetkellä, kun sinusta tuntuu, että ideasi ei saa ansaitsemansa huomiota, älä pelkää jatkaa keskustelua varovasti. Tapaa nämä ei-sitovat ”maybesit” joihinkin harkittuihin kysymyksiin, kuten:
- Luuletko, että se voisi toimia?
- Näetkö ongelmia tässä lähestymistavassa?
- Mikä olisi seuraava askel toteutamme sen?
Ihmisten on paljon vaikeampaa jättää ideasi pölyyn, jos pakotat heidät (tietenkin kunnioittavasti) pohtimaan sitä.
Jos teet niin ja olet edelleen jumissa siinä hämärävyöhykkeen skenaariossa, jossa kollega sylkee saman ehdotuksen ja saa täysin erilaisen reaktion?
Mene eteenpäin - puhu ja kysy jotain, "Voisitko selittää, miten se eroaa siitä, mitä ehdotin viime viikon kokouksessa?"
Työtoverisi on todennäköisesti löysä leuka vastauksena, ja - vaikka tavoitteesi ei ole hämmentää häntä tai lähteä laskevaksi - se on tehokas tapa muistuttaa ihmisiä siitä, että sinulla todella on joitain arvokkaita ajatuksia jaettavaksi.
Puhuessasi: Ota yhteyttä esimieheesi
Kun olet tottunut ajattelemaan tai unohtamaan ideoitasi, tiedän, että tällä tavalla puhuminen voi tuntua hieman aggressiiviselta - ja joukkueesi jäsenet saattavat jopa olla hieman hämmästyneitä siitä, että seisot yhtäkkiä sinä itse.
Jälkeenpäin on fiksu lähestyä pomoasi lyhyta keskustelua varten. Tämän keskustelun aikana voit selittää, että toivot, ettet tullut liian eteenpäin, mutta haluat varmistaa, että olet kuultu ja pystyt antamaan arvokkaan panoksen joukkueeseesi.
Voit myös kysyä pomoltasi jotain, kuten: "Onko minun tehtävä jotain muuta varmistaakseni, että ääneni kuuluu näissä kokouksissa?"
Tämä ei vain pehmentää iskua asettamalla ainakin vähän vastuuta takaisin harteillesi, mutta se voi myös avata silmäsi joukkueiden normeihin, joista et ehkä ole tietoinen.
Esimerkiksi, jos olet uusi yritys, et ehkä ole sitä mieltä, että heillä on aivoriihi lopussa, kun voisit soittaa - koska he haluavat, että toiset eivät hyppää toisten sisään puhuvat.
Et aina halua olettaa haitallisia aikomuksia, kun sinusta tuntuu, että sinua ei kuulla. Joten varmista, että sinulla on nämä tärkeät keskustelut ja peitä kanssasi, ennen kuin siirryt päätelmiin.
Kun mikään ei muutu: Aloita metsästys
Olet tehnyt kaiken mitä ajattelee. Olet puhunut ja puolustanut ideoitasi ryhmäkokouksissa. Olet istunut pomosi kanssa (itse asiassa pari kertaa) selittääksesi hänelle, että sinusta tuntuu, että panoksillesi ei anneta yhtä suurta painoa.
Ja silti mikään ei parane. Tunnet silti yhtä huomiotta ja kuulumattomana.
Mitä nyt? No, ystäväni, tässä on julma totuus: Sinun on todennäköisesti aika alkaa etsiä työpaikkaa, jossa sekä sinä että ideasi arvostetaan. Ansaitset niin paljon.
Tarkoittaako tämä, että sinulla on oikeus joukkueeseen, jossa jokainen ehdotuksestasi täytetään suosionosoituksin ja toteutetaan sitten välittömästi? Ehdottomasti ei - jokainen ideasi sinulla ei ole hyvä. Sinulla on kuitenkin perusteltua odottaa tiettyä kunnioitusta ja tunnustusta.
Joten jos todella tunnet olosi huomaamattomana toimistossa - huolimatta kaikista pyrkimyksistäsi muuttaa sitä -, se voi olla merkki suuremmasta ongelmasta organisaatiossa, toisin kuin jotain tekemistä sinun kanssasi.
Tiedän ensin, kuinka masentavaa voi olla siltä, että ehdottomasti kukaan ei kuuntele mitä sinun on sanottava toimistossa. Ja se on hankala tilanne navigoida.
Onneksi on olemassa joitain asioita, jotka voit tehdä tehdäksesi siitä, että sivuuttaa sinut hiukan helpommin. Anna nämä ehdotukset, ja toivotko sinut tuntevan olevansa tuettu - sen sijaan, että höyrystyisi.
