Jos seuraat tarkkaan alaasi, näet musiikkituolien pelin, joka tapahtuu, kun yksi yritys houkuttelee lahjakkuudet toiseen. Alkaen Ralph Laurenin uuden toimitusjohtajan, joka erotettiin vanhasta laivastosta, Apple-toimeenpanijaan, joka juuri hyppäsi laivaan liittymään ylellisyystuoteyhtiö LVMH: iin, Uberiin - joka on tehnyt enemmän salametsästämistä kuin kokki aamiaiskokouksessa - ainakin 25 ihmistä Twitteristä tammikuusta 2014 lähtien salametsästys on todellinen ja tapahtuu nyt.
Mutta yritykset eivät saa vain korkean tason, korkean profiilin ihmisiä. Kuka tahansa voi kiinnostaa kiinnostusta uudelta työnantajalta - myös sinut! Tässä on kuusi vaihetta tullakseen yksinkertaisesti vastustamattomaksi työmarkkinoilla:
1. Laita itsesi ulos
Olettaen, että sinulla on jo läsnäolo LinkedInissä (ja jos ei, on aika liittyä 2000-luvulle!), On olemassa muutamia yksinkertaisia tapoja käyttää alustaa tekemällä itsesi helpoksi palkkaamalla johtajia ja rekrytoijia löytämään ja rakastamaan.
- Lisää esimerkkejä työstäsi (ts. Esitykset, artikkelit, projektit, videot), jotka osoittavat kykysi.
- Kysy kollegoilta, entisiltä työtovereilta ja asiakkailta suosituksia (näin).
- Kirjoita ja jaa mielenkiintoisia blogin kirjoituksia asiantuntija-aiheistasi, jotka - jos sinulla on näkökulma ja vahvat kirjoitustaidot - saavat lukemisen, jakamisen ja pitämisen.
- Optimoi profiilisi avainsanoille niin, että esiin hakutuloksissa.
Ja lopuksi, tarkista “kyllä” profiilisi sivupalkin Ilmoita verkostasi -painikkeesta, jotta joka kerta kun teet jonkin edellä mainituista, verkko kuulee siitä.
LinkedIn-palvelun lisäksi, joka palkkaa johtajia ja rekrytoijia säännöllisesti vetoamaan potentiaalisiin ehdokkaisiin, voit myös rekisteröityä Anthology-sovelluksen (entinen Poachable) kaltaiseen sovellukseen, jossa voit seurata nimettömästi yrityksiä, jotka etsivät sinun kaltaisia lahjakkuuksia.
2. Luo sosiaalisen median seuranta
Onko olemassa tiettyjä tuotemerkkejä ja yrityksiä, joiden kanssa olet kiinnostunut työskentelemään? Jos on, seuraa niitä sosiaalisen median kanavilla, kuten LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram ja Snapchat. Jaa heidän uutiset oman piirisi kanssa, jotta he näkevät, että autat levittämään sanaa tekemästään. Jos se on pieni yritys, on olemassa hyvä mahdollisuus, että sosiaalisen median johtaja huomaa ja seuraa sinua. Lisäksi mitä enemmän postitat, olette tekemisissä ja olette vuorovaikutuksessa muiden kanssa, sitä todennäköisemmin ihmiset haluavat seurata sinua. Mitä enemmän seuraajia sinulla on, sitä vaikutusvaltaisempi näytät.
Vuoden 2015 CareerBuilder -kyselyn mukaan 52% vuokraamispäälliköistä tarkistaa ehdokkaiden sosiaalisen median läsnäolon ennen tavoittamista. Joten ole älykäs ja käytä tätä mahdollisuutena saada sinut näyttämään fiksulta ja perehtymään alansa uusimpiin suuntauksiin.
3. Yhdistä ja kytke uudelleen jatkuvasti
Älkäämme edes kutsuko sitä "verkottumiseksi", koska siinä on sana "työ" ja oikeastaan ihmissuhteiden rakentamisen ei pitäisi olla lainkaan työtä. Sen pitäisi olla hauskaa. Se tulisi tehdä myös koko ajan - ei vain silloin, kun tarvitset jotain uutta työpaikkaa (tai joku kissan hoitoon lomallesi).
Jos pidät kevyesti yhteyttä ystäviin, kollegoihin, entisiin työtovereihisi ja muihin ympyräsi ympäri vuoden, he tavoittavat todennäköisemmin sinuun, kun he kuulevat hienosta työmahdollisuudesta - etenkin omassa yrityksessään, koska hyvän lahjakkuuden tuominen tekee heistä näyttämään hyvältä (ja todennäköisesti pisteet heille makean suositusbonuksen, jos palkattu).
4. Löydä puolustajia
Mistä puhutaan, usein kyse on todella siitä, kuka tunnet. LinkedInin äskettäin tekemässä tutkimuksessa havaittiin, että 16% työntekijöistä oli jo yhteydessä yrityksen henkilöön ennen palkkaamista sinne - joten liittolaisen luonne organisaation sisällä on suuri etu. Lisäksi, jos tunnet jonkun - tai jonkun, joka tuntee jonkun - paikassa, jossa todella haluat työskennellä, kerro hänelle, että olet kiinnostunut, ja se saattaa lisätä mahdollisuuksiasi tavoittaa sinut, kun asiaankuuluva asema tulee saataville.
Jos et tunne työntekijöitä, miettiä, onko sinulla yhteyksiä muihin yritykseensä liittyviin yrityksiin, kuten konsultti, myyjä tai asiakas, jotka voivat auttaa sinua antamaan hyvän sanan.
5. Ole oma paras publicisti
Itsensä mainostaminen ei ole täysin mukavaa useimmille ihmisille - lähinnä siksi, että se tuntuu urheuttavalta. Mutta pysyminen mielenkiinnolla ja arvon vahvistaminen on hieno tapa huomata - ja lopultakin salametsästyttää. Google itse - koska me kaikki teemme sen - ja katsomme mitä tapahtuu. Sitä rekrytoija, kilpailija tai HR-henkilö näkee etsiessään sinua. Jos LinkedIn ei avaudu ensin (ja sinulla on mukautettu URL-osoite), harkitse luotavan verkkosalkun luomista.
Oletko puhunut millään teollisuuden tapahtumalla, kirjoittanut blogin viime aikoina, voittanut palkintoja? Jos niin, muista jakaa se sosiaalisessa mediassa - ja jopa käyttää sitä tilaisuutena lähettää FYI-muistiinpano yhteyshenkilöillesi. Tai voit mennä pidemmälle ja pidemmälle käynnistämällä oman uutiskirjeesi jakaaksesi uusimman.
6. Asenna informatiiviset haastattelut
Olen suuri informatiivisten haastattelujen fani, koska ne eivät ole tietystä asemasta, vaan pikemminkin suunniteltu tuntemaan toisiaan rentoammin. Olettaen, että lyö se pois (ammattimaisesti), tämä voi johtaa todellisiin työmahdollisuuksiin, kun aika tulee.
Voit lähestyä heitä vanhanaikaisella tavalla (“Olen kiinnostunut urastasi ja haluaisin mielelläni valita aivosi”) tai tehdä vaikutuksen henkilölle heti lepakkoon tunnistamalla alueet, joilla voisit auttaa yritystä kipupisteellä . Jos valitset tämän reitin, selvitä kuka oikea päätöksentekijä olisi ja tavoita hänet mahdollisimman suoraan.
Esittele itsesi, jaa syy tavoittamiseen (ts. “Huomasin markkinointipäällikkösi juuri vasemmalle ja minulla on ideoita kuinka voit parantaa sosiaalisen median jalanjälkeäsi ilman liikaa lisäponnisteluja”) ja kysy, pystytkö perustamaan 20 minuutin kokous tai puhelu sopivana ajankohtana. Valmistele sitten kokousta todella hyvin ja valmistaudu vauhdittamaan henkilöä.
Tämän neuvojen noudattamisen pitäisi auttaa parantamaan profiilisi ja markkinoitavuutta, jotta saat enemmän proaktiivisia sähköposteja kiinnostuneilta yrityksiltä - ajattele sitä voittavan musiikkituolien sananlaskuisen pelin sen sijaan, että se olisi hidasta, joka jätetään pois, kun musiikki pysähtyy.
