Oletko koskaan ottanut työtä ja tajunnut vasta sen jälkeen, kun oli liian myöhäistä, että tapahtui jotain kauheaa kauppaa - kuten mikromaailmoittava pomo tai absurdi työ- ja perhe-elämän tasapaino-odotukset - jota et olisi koskaan mennyt, jos olisit juuri tiennyt?
Valitettavasti työn haittoja on aina vaikea löytää. Haastattelijat ja potentiaaliset työtoverit haluavat "myydä" työpaikan sinulle, ja olet alttiimpi vakuuttumaan siitä, että olet niin valmis uuteen tehtävään.
Joten onko jotain mitä voit tehdä saadaksesi selkeän kuvan siitä mitä olet kirjautumassa - hyvää, pahaa ja rumaa?
Kyllä ja ei. Arvostasi riippuen jotkut asioita, jotka häiritsevät toisia, eivät ehkä häiritse sinua ja päinvastoin, joten et voi tietää tarkalleen kuinka pidät asemasta. Mutta se ei tarkoita, että sinun ei pitäisi yrittää tehdä huolellisuutta. Tässä on muutama vaihe, jotka sinun pitäisi ehdottomasti suorittaa.
1. Käänny sosiaaliseen mediaan
Glassdoor-kaltaiset verkkosivustot, jotka tarjoavat yrityksen arvosteluja aiemmilta tai nykyisiltä työntekijöiltä, voivat olla tiedon kultakaivos. (Valitse vain hakukentän vieressä olevasta avattavasta valikosta ”Yritykset” ja etsi yritystä.) Tarkastajat voivat ilmoittaa, suosittelisivatko he ystävää yritykselle, hyväksyvätkö he toimitusjohtajan, neuvoja johdolle ja hyvät ja huonot puolet työskentelystä yrityksessä tai tietyssä asemassa. (Varoitus: Ellei näet trendejä tai teemoja joissain kommentteissa, ei ehkä ole paras idea perustaa koko käsitys yrityksestäsi arvosteluihin, jotka ovat mahdollisesti tyytymättömiä entisiä työntekijöitä kirjoittaneet. Näin saat tietää, jos sinun pitäisi uskoa yrityksen arvosteluihin .)
Jotkut LinkedIn-seuraamiset voivat myös olla hyödyllisiä. Kokeile tehdä tarkennettua hakua ihmisille, joiden nimi on yrityksen hakukentässä, ja tarkastella esimerkiksi sitä, kuinka kauan ihmiset oleskelevat tai kuinka kauan yleensä menestyminen vie. Tarkasteltavasta työstä riippuen voit yrittää löytää ihmisiä hakemasi asemassa tarkistaaksesi tai siirtyäksesi kokonaisvaltaisempaan lähestymistapaan ja katsomaan mahdollisimman monta profiilia.
Toivottavasti pystyt myös selaamaan joitain suosituksia potentiaalisen pomosi tai työtovereidesi profiileissa saadaksesi lisätietoja niistä. (Ja jos et näe suosituksia muuten ajan tasalla olevasta profiilista? Se saattaa olla kertoo.)
2. Hanki Nitty-rakeisuus entisiltä työntekijöiltä
Tietysti et löydä vastausta hyvin erityisiin kysymyksiin verkossa. Sitä varten sinun täytyy tavoittaa ihmiset. Tämä kuulostaa tuskalta, mutta todellakin, tämä on ehdottomasti paras mahdollisuus oppia uuden aseman haitat ennen kuin hyväksyt.
Kun olet LinkedIn-sivustossa, etsi henkilöä, joka voi auttaa sinua eniten - joku, joka on aiemmin työskennellyt siinä tehtävässä, johon nyt haet. (Vaikka tosiasiallisesti kuka tahansa, joka on työskennellyt yrityksessä vastaavassa ominaisuudessa, olisi erinomainen.) Lähetä viesti ihmisille, joiden mielestäsi voisit puhua joihinkin huolenaiheisiisi, ja pyydä nopeaa puhelinsoittoa tai kahvikokousta. Saatat joutua ottamaan yhteyttä muutamiin ihmisiin varmistaaksesi, että joku vastaa, mutta jos useampi kuin yksi henkilö on halukas keskustelemaan kanssasi, onnekas - sinulla on mahdollisuus vertailla näkökulmia.
Kun olet rivittänyt joitain ihmisiä, varmista, että tiedät mitä haluat selvittää. Noudata vakiomuotoista haastatteluohjeita, ja saat jonkin verran onnea saada melko selkeän kuvan siitä, mihin kirjaudut. Alla on muutama kysymys antaaksesi kuvan siitä, mitä voisit kysyä. Varmista, että pistät myös joitain positiivisempia kysymyksiä keskustelun aikana.
- Voitko kertoa minulle vähän siitä, millainen hallintotapa ja rakenne oli?
- Mitkä sanoisit olleen suurimpia haasteita?
- Yrityskulttuuri on aina jotain, jonka yritän kuulla ennen haastattelua. Kuinka kuvailisit työympäristöä, moraalia ja kulttuuria?
- Missä näet yrityksen menevän lähivuosina?
3. Hyödynnä haastattelu
Olet todennäköisesti kuullut uranneuvojan tai HR-edustajan sanovan: “Haastattelu on kaksisuuntainen katu.” Ja vaikka se ei aina tunnu siltä, on varmasti totta, että arvioit haastattelijaasi (ja yritystä) niin paljon kuin hän arvioi sinua.
Tätä silmällä pitäen on täysin oikeutesi kysyä hyviä kysymyksiä siitä, mitä voit odottaa työssäsi - varmista, ettet tee haastattelijaasi puolustavaksi. Se ei vie sinua mihinkään.
Esimerkiksi työssäolo, joka tukee ammatillista kehitystä, on minulle erittäin tärkeä asia. Erityisen paljastava vastaus, jonka sain potentiaaliselta työnantajalta, oli: "Tuemme täysin ammatillista kehitystäsi. Olet tervetullut ottamaan loma-ajan osallistuaksesi konferensseihin ja koulutuksiin, jos haluat. "
Se ei ollut aivan sellainen ”tuki”, joka minulla oli mielessä, ja sain melko selkeän kuvan yrityksen asenteesta ammatillisen kehityksen suhteen, mikä lopulta auttoi minua tekemään päätöksen hylätä tarjous. Kysymykset valvontatyylistä, kasvumahdollisuuksista ja vastaavista merkitsevät sitä, että olet kiinnostunut pitämään pitkiä matkoja, mikä ei ole koskaan huono viesti lähetettäväksi haastatteluun, joten he ovat ehdottomasti kysymisen arvoisia.
Jos et halua käydä läpi työnhaun uudelleen paljon aikaisemmin kuin odotit, on ehdottomasti hyvä idea tehdä kaivaminen ja selvittää, mitä voit potentiaalisesta uudesta työnantajastasi. Se on nyt paljon työtä, mutta se voisi säästää paljon ongelmia ja turhautumista tiellä.
