Missiomme täällä Museossa on yksinkertainen: auttaa sinua löytämään unelmatyösi. Joten ei ole mitään, mitä rakastamme enemmän kuin sen kuulemista, kun teet!
Tänään juttelimme Brittany Hansonin kanssa, joka halusi löytää omituisen ja intohimoisen ryhmän työskentelemään, kun hän alkoi etsiä ensimmäistä grad-työtä. Ja hän löysi juuri sen! Nyt hän työskentelee ihmisten ja ympäristön koordinaattorina metodissa, jossa hän auttaa järjestämään työpaikan ja sen uskomattomat ihmiset toimimalla edustajana ja resurssina kaikille kollegoilleen.
Lue alla saadaksesi lisätietoja Hansonin tarinasta, tutustu sitten Methodin toimistoihin ja katso kuinka voit laskeutua uuteen omaan keikkaan.
Mitä teit ennen kuin lasket uuden työn?
Olen syntynyt ja kasvanut San Franciscossa ja hyppäsin lahden poikki UC Berkeleyyn suorittamaan kandidaatin tutkinnon. Vietin kesän valmistumisen jälkeen työskentelemällä Cal Alumni -yhdistyksen kanssa kesäleirillä, joka sijaitsee juuri Yosemiten kansallispuiston pohjoispuolella. Joka ilta tähtien alla nukkuminen ja yhteydenpito alumnien kanssa oli hieno tapa siirtyä yliopistosta "todelliseen maailmaan", vaikka minulla ei silloin ollut vielä vahvaa käsitystä siitä, mitä seuraavaksi tapahtuu. Se ei ollut vain hauskaa, mutta tekemäni yhteydet osoittautuivat erittäin hyödyllisiksi, kun palasin kaupunkiin.
Kun aloin etsiä seuraavaa keikkaa, kiinnostuneita oli monia eri aloja ja rooleja - koulutuksesta työskentelystä terveyteen tai ympäristöön keskittyviin voittoa tavoittelemattomiin organisaatioihin jopa tech-aloitustoiminnan ihmisiin -, jotka tunsivat kiinnostusta, mutta tunsin itseni olevani kiinnostunut yrityksiin, joilla on yhteisö intohimoisia ja kiinnostavia ihmisiä. Tutkiessani aloin ilmaista kiinnostukseni operaatiovetoisiin, arvoperustaisiin organisaatioihin ja alueuduin henkilökohtaisiin yhteyksiin.
Mikä houkutteli sinua Methodiin, kun löysit sen Museosta?
Heti lepakosta metodin työntekijät tunsivat olevansa todellisia. Vaikuttaa typerältä väittää, että Muse-sivulla olevat kuvat tai suosittelut pystyivät antamaan minulle suolen tunteen, mutta ne todella pitivät minua rehellisinä, epätavanomaisina ja omituisina (hyvällä tavalla). Brändi on vahva, ja nyt kun työskentelen täällä, huomaan, että kaikki työkuvauksissa ja työntekijävideoissa olevat omituiset ja räikeät ominaisuudet heijastavat todellisesti yrityksen hohtoa ja eteenpäin ajattelua. Koukku, linja ja pesuallas.
Mikä on otsikko uudessa roolissasi? Mitä tämä oikeasti tarkoittaa mitä teet päivittäin?
Minun virallinen otsikko on ”Ihmiset + Ympäristökoordinaattori”, mikä tarkoittaa, että autan organisoimaan ja helpottamaan yrityksen ihmisiä ja ympäristöä. Seuraan työntekijöitämme, joita kutsumme People Against Dirty -tapahtumiksi (PAD), heidän elinkaarensa aikana Methodilla - palkkaamisesta ja lennolle saattamisesta arviointiin ja kasvuun. PAD-otsikkoni (joka on henkilökohtainen otsikko, jonka kaikki PAD: n jäsenet luovat itselleen) on “PAD Whisperer.” Puhun ihmisten kanssa ja heidän puolestaan, koska heidän edustajanaan, heidän resursseinaan ja ystävinään.
Jokaisen pöydälle antama energia, intohimo ja asiantuntemus ovat keskeisiä liiketoiminnalle, ja uskon, että Ihmiset + Ympäristö -tiimin asettama prosessi ja strategia ovat välttämättömiä ihmisten voimaannuttamiselle. Kuluttajien ja koko menetelmätiimin sosiaalinen tietoisuus on yksi tärkeimmistä arvoistamme ja strategioista.
Mikä on asia, jonka useimmat ihmiset pitävät yllättävänä työskennellessään tässä yrityksessä?
Ensinnäkin saippuan suunnittelu ja valmistus on todella uskomattoman mielenkiintoista - paljon mielenkiintoisempaa kuin mitä en koskaan oletellut sen olevan. Mutta mielestäni se on todella todistus siitä, kuinka me teemme sen menetelmässä, mikä on yllättäen minua eniten. Olemme keskittynyt, monitoiminen ryhmä pelaajia, jotka tekevät pysyviä vaikutuksia.
Saippuan ja nykyisen liiketoiminnan yleisen haastaminen on voimaannuttavaa, ja se pakottaa työtovereitani luomaan puhtaita ja houkuttelevia tuotteita, tekemään luovaa yhteistyötä sekä käsittelemään liiketoimintaa ja kasvua kestävällä ja sosiaalisesti keskittyneellä lähestymistavalla. Intohimo ja rehellisyys, joka tekee menetelmästä sellaisen, joka todennäköisesti saisi monet ihmiset turhaan, mutta se on varmasti tutustuttanut minut menestykseen ja ylpeyteen, joka voi syntyä työskentelemällä yrityksessä, jolla on niin määritellyt arvot.
Mikä on toistaiseksi suosikkisi osa menetelmässä työskentelemistä?
Oletan, että useimmissa pienissä ja keskisuurissa yrityksissä on koko henkilöstön kokouksia, mutta tultuaan toimistolle joka maanantaiaamuna kaikki toimistomme kokoontuvat viikoittaiseen ”huddleen”. Se on mallinnettu sivuttain, all-in, touch-base - ja motivoi todellisen urheilun huddle-teemoja: Istumme, kyykkymme ja seisomme auringonvalossa aulassa ja tapaamme tehdä yhteenvetoja, esitellä, juhlia ja ilmoittaa. Kaupungintalon tunnelma inspiroi kaikkia puhumaan, ja arvoihin liittyvät YouTube-videot pitävät sen omituisena.
Viime viikolla kruunua kantavan ja räppimusiikkia inspiroivan kuukausitilaisuuden seurauksena raportoitiin vuosineljänneksen ennusteet, ja sitten joku nousi ja söi spagetteja poran avulla tarjotakseen luovan ratkaisun puuttuvaan haarukkaongelmaan. Loppujen lopuksi käy ilmi, että maanantaiaamut eivät ole niin huonoja.
Lisätietoja menetelmästä työskentelemisestä
Onko museosta jotain, joka auttoi sinua metsästyksessäsi?
Siirtyminen korkeakoulusta, melko ennustettavasta ja lukukauden tahdosta, "tosielämäksi" oli vähintäänkin ylivoimainen, mutta löysin solidaarisuuden tunteen verkkoalustoilla, jotka auttoivat lievittämään epävarmuutta ja epävarmuutta. Seuraavien vaiheiden kanssa keskusteleminen ystävien kanssa oli hyödyllistä, mutta hyödyllisten työkalujen löytäminen verkosta (kuten The Muse) auttoi kuvaamaan ja esittelemään paremmin mahdollisuuksia, kuten menetelmän sijainti. Työnhausta tuli vähemmän pelottavaa ja konkreettisempaa.
Onko jotain tekemäsi hakuprosessin aikana auttanut sinua erottumaan ja laskemaan työsi?
Haluaisin ajatella, että olen rehellinen ja kysyin hyviä kysymyksiä, mutta uskon, että menetelmä antaa jokaisen ehdokkaan haastatteluprosessin lopussa mahdollisuuden menestyä: He pyytävät sinua vastaamaan kysymykseen, ” Kuinka pidät menetelmää outoana? ”Mahdolliset vuokralaiset suorittavat sen, mitä he ovat laatineet nykyisten työntekijöiden ryhmälle, ja esitykset ovat vaihdelleet maalausohjeista koomisesti isännöimiin peliohjelmiin. Minun puolestaan pudotin pussin pukuja neuvottelupöydälle kaikkien käytettäväksi, soitin blues-y, sielullisen sävelmän ja sain huoneen tanssia. Minun täytyy olla minä ja sain työn.
Mitä neuvoja antaisit henkilölle, joka haluaa sinun kaltaista työtä tai joka on juuttunut vaikeaseen työjakoon tällä hetkellä?
Esitä kysymyksiä aina, mutta ei välttämättä sellaisia, joihin on vastattu kyllä tai ei. Kysy sen sijaan avoimia kysymyksiä, koska ne voivat inspiroida informatiivisempia ja kiinnostavampia keskusteluja. Kaivaamalla syvemmälle tapaa, jolla ihminen tai yritys tekee asioita ja miksi he tekevät sitä tällä tavalla, voit alkaa maalata kuvan mahdollisuudesta ja siitä, miten saatat ottaa huomioon sen.
Jos kuva näyttää kiehtovalta, kauniilta tai houkuttelevasti kaoottiselta, sinulla on lyijy. Kykyni ilmaista tunteeni Methodin liiketoimintamallista ja siitä, kuinka uskoin voivani sopia ihmisten perheeseen, joka herättää sen elämään, antoi minulle työpaikan, ja upea siitä.
