Jatkuu - kukaan ei nosta kourallista pitkän päivän päätteeksi ja lukea niitä nautinnon vuoksi. Ja pelkästään tästä syystä useimmat ihmiset katsovat minua hämmennyksellä, kun sanon heille, että tämän yhden paperin täytyy kertoa vakuuttava tarina.
Mutta toisin kuin tarinoita, joihin voit houkutella pitkän päivän lopussa, tämä ei päästä helposti työskentelemällä tähtien ristissä oleville rakastajille tai murhassa. Pikemminkin sen on tehtävä asia - esimerkkinä esimiehille, jotka olet paras mahdollinen palkata - bullet-pisteillä ja toimintaverbeillä.
Näin tapahtuu realistisesti.
1. Aloita yhteenvedolla tai taitoillasi
Nopein tapa asettaa äänimerkki on aloittaa asialla, joka on välittömästi merkityksellinen työlle, johon haet. Joskus viimeisimmät kokemuksesi sopivat laskuun, mutta monissa tapauksissa joudut vetämään joitain uran kohokohtia yhteenveto-osaan.
Tai ehkä olet hieman liian aikaisin urallasi, jotta sinulla olisi luettelo “kohokohdista”. Voit silti käyttää tätä ajatusta, mutta aseta sen sijaan taitosi-osa ansioluettelosi yläosaan varmistaaksesi, että lukijat pitävät ne mielessä sellaisina kuin ne ovat Katso loput kokemuksestasi.
2. Lisää yksilölliset osiot
Erityisesti, jos sinulla on käämitys urapolku, seuraava askel on antaa kokemuksellesi rakenne, joka on helppo ymmärtää. Oletetaan, että olet työskennellyt osa-aikaisesti graafisen suunnittelun keikkoja yrittäessään siirtyä kentälle myynnin taustasta. Kokemusjakson vakio kronologinen muoto saattaa saada sinut näyttämään hiukan kevyeltä tai kohdistamattomalta.
Jos kuitenkin jaat työkokemuksesi kahteen osaan - ”Design Experience” ja “Sales Experience” -, yhtäkkiä kaikella on järkeä. Älä pelkää irtautua standardimuodosta, jos sen tekeminen toisella tavalla auttaa kuvaamaan tarinasi paremmin.
Haluatko asiantuntijan, joka auttaa sinua tekemään tämän tapahtuman?
Hyviä uutisia! Tiedämme melko vähän.
Puhu jatkavalmentajalle tänään
3. Mieti vähemmän merkityksellisiä kokemuksiasi
Lopuksi, käy tarkemmin läpi aiemmat roolisi, jotka eivät ole täysin merkityksellisiä nyt hakemaasi asemaan. Pyydä ensimmäistä luettelopistettä peittämään roolin pääsisältö ja säädä sitten loput kuvaamaan paremmin siirrettäviä taitoja. (Jos et ole varma kuinka tämä tehdään, tämä kaava helpottaa.
Muista, että haluat räätälöidä koko ansioluettelosi - jopa vain olemassa olevat bitit välttääksesi aukkoja.
Esimerkiksi, jos ensimmäinen tehtäväsi oli markkinoinnissa, mutta se ei ole enää kovin merkityksellinen nyt, kun olet projektipäällikkö, on silti hyödyllistä tuoda esiin varhaisessa roolissasi hankitut yleiset ryhmätyötaidot. Keskittämällä suurin osa luoteistasi siihen, miten “teit yhteistyötä osastojen välillä” tai “esittelit asiakkaille”, saat jopa selittää siirtymistä. Ihannetapauksessa mikään osa ansioluettelosi ei ole vain täyteainetta.
Tämän prosessin lopussa sinulla pitäisi olla ansioluettelo, joka ei vain selventä taitojasi ja kokemuksiasi, vaan on myös niin kiehtova, että lukija ei voi auttaa, mutta tavoittaa sinua saadaksesi lisätietoja.
