Tiedät todennäköisesti jo, että politiikan nostaminen isossa perheessä Kiitospäivän päivällinen on vaarallinen peli. Samanlaisissa linjoissa on joitain kokemuksia, jotka kannattaa kannattaa miettiä kahdesti sisällyttämällä ansioluetteloosi, koska jakavat ne voivat olla.
Joten, ennen kuin päätät luetella vapaaehtoistyösi tietystä syystä, hankkia kokemusta tietystä poliitikosta tai varainhankinnassa tietylle palvontapaikalle työnhakumateriaalissasi, tässä on muutama huomioitava asia.
Kun sinun pitäisi listata se
Ensinnäkin, tehdään selväksi, että pidetäänkö kokemusta kiistanalaisena jatko-ohjeiden luettelossa vai ei, ei ole väliä, onko se viimeinkin henkilöllisyyteesi kannalta niin tärkeää, ettet voinut kuvitella työskentelevän ympäristössä, jossa edes yksi henkilö voisi arvioida se kovassa valossa. Voit esimerkiksi tehdä vapaaehtoistyötä laajasti organisaatiossa, joka pariuttaa menttoreita LGBT-teini-ikäisten kanssa. Kaikki eivät katso tätä kokemusta suotuisasti, mutta jos ajatus työskennellä jollekin, joka ei ole LGBT-ystävällinen, on sinulle käsittämätöntä, tämän kokemuksen luetteleminen saattaa olla vain oikea testi potentiaaliselle työnantajalle.
Tämä on erityisen hyvä idea, jos kokemus osoittaa myös joitain olennaisia taitoja, kuten yhteisörakentaminen tai varainhankinta. Suurin osa tämän tyyppisistä kokemuksista voidaan luetella osiossa nimeltään ”Vapaaehtoistyökokemus” tai ”Yhteisön osallistuminen”. Suosittelen, että se muotoillaan mahdollisimman samanlaiseksi työkokemuksen kanssa, jotta ansioluettelosi on helpompi saada.
Kun sinun ei pitäisi
Nyt toinen tapa tarkastella tätä on, että sinun on parempi tehdä päätös siitä, haluatko työskennellä jossain vai ei, sen sijaan, että päätöksen tekisi sinulle yksi huono rekrytoija, jonka sulkee pois esimerkiksi se, että vietit kaksi vuotta liberaalin demokraatin tai perinteisen uskonnollisen järjestön palveluksessa. On ehdottomasti lakeja, jotka suojaavat työnhakijoita syrjinnältä, mutta hakijana et myöskään pysty tarkalleen varmistamaan, että jokainen hakemasi yritys noudattaa lakia.
Sinulle voi olla järkevämpää pitää kokemuksia, jotka heijastavat henkilökohtaisia uskomuksiasi, jatkaa keskittymistä taitoihisi ja pätevyyteensi kuin kokemuksiin, jotka saattavat olla tulehduttavia ansioluettelosi tarkistavalle henkilölle.
Se ei tietenkään ole aina vaihtoehto. Jos olet viettänyt useita vuosia työskentelemässä uskonnollisessa, poliittisessa tai jopa terveysjärjestössä, johon jotkut saattavat loukkaantua, se ei ole oikeastaan vaihtoehto jättää se pois. Sen sijaan korosta saavutuksiasi ja teknisiä kykyjäsi luettelopisteissä tavalla, joka pitää taitosi keskellä. Toisin sanoen, anna jokaiselle yritykselle tai palkkaavalle johtajalle, mitä heidän uskomusjärjestelmissään tai puolueellisuudessaan on, jotain hioa.
Syrjintä on laitonta, mutta se on uskomattoman vaikea todistaa, joten on erittäin hyvä miettiä sitä, mitä olet valmis riskittämään ja kuinka voimakkaasti tunnet uskomuksesi ja syyt ennen kuin päätät lisätä ne jatkamisellesi. Ei ole selkeää kyllä vai ei vastausta siihen, onko hyvä idea sisällyttää ansioluetteloosi jotain, sanotaanpa, provosoivaa, joten viime kädessä se on sinun päätöksesi. Jokainen tilanne on hiukan erilainen riippuen kokemuksestasi, yrityksestäsi ja asemastasi - sinun on sinun punnita etuja ja haittoja.
