Kaikki tietävät, että heidän on mentävä seuraavaan haastatteluun tehdessään ainakin yksinkertaisen Google-haun ja antamalla ohuen vilkaisun yrityksen ”Meistä” -sivulle. Mutta siellä liian monet työnhakijat menevät pieleen: He näkevät tutkimusprosessin tapana saada muutama keskeinen tieto organisaatiosta, jotta he voivat tehdä vaikutuksen vuokrauspäällikköön haastatteluprosessin aikana.
Mutta sen sijaan, että tutustuit vain organisaation ilmoitettuun tehtävään ja uusimpiin tuotteisiin, sinun tulisi keskittyä saamaan jalka ovelle ennen haastattelua.
Miksi? Koska yritykset koostuvat ihmisistä. Ihmiset palkkaavat. Ihmiset asettavat tavoitteet. Ihmiset ovat sitä, jonka kanssa työskentelet. Ja niin paljon kuin haluat pystyäsi asettamaan itsesi ”seuraavaksi täydelliseksi vuokraksi”, on itse asiassa tärkeämpää määrittää, sopivatko yrityksen ihmiset sinulle.
Tätä yrityksen sisäpuolelta näkymää varten sinun on mentävä huomattavasti Googlen ulkopuolelle. Näin saat oikean kauhan ennen seuraavaa haastatteluasi:
1. Tavoita strategisesti muille yrityksessä
Vaikka on hienoa olla yhteydessä ihmisiin, joiden kanssa mahdollisesti työskentelet, se ei välttämättä ole aina mahdollista - ja se on hyvä. Joku kohdistamasi osaston tai ryhmän reuna-alueelta voi olla avuksi. Ja muista, että tunteminen sinusta lisää auttaa myös heitä. Tämä artikkeli näyttää sinulle, kuinka tavoittaa ketä tahansa LinkedInissä.
Ota uudet yhteystiedot kahviin, jos aika sallii, tai siirry puheluun. Kysy heiltä syviä kysymyksiä, jotka osoittavat sisäisen elämän todellisuuden, kuten:
- "Kuinka kuvailisit täällä olevaa kulttuuria?"
- "Mitä jokaisen uuden työntekijän pitäisi tietää täällä työskentelystä?"
- ”Mistä pidät parhaiten yrityksessä? Vähiten?"
- "Millaiset ihmiset mielestäsi sopivat parhaiten yritykseen?"
- "Mitä haluat, että tietäisit ennen aloittamista?"
Tavoitteena on saada sisäpuolelta näkymä yrityksestä ja sen työntekijöistä, ei pelkästään eteenpäin suuntautuva kuva, jonka saat vuokrausprosessin kautta. Tämä ei ole niin, että voit kaivaa likaa (tosin ehkä!). Mutta pikemminkin, se on niin, että sinulla on paljon parempi käsitys siellä työskentelevistä ihmisistä ja siitä, kuinka saatat sopia maisemaan.
Yksi asiakkaistamme, Tanya, käyttivät tätä strategiaa erittäin menestyksekkäästi siirtyäkseen uudelle kentälle. Hän oli työskennellyt viihdeteollisuudessa jonkin aikaa ja halusi siirtyä tapahtumiin. Hän tunnisti Wanderlustin mahdollisena työpaikkana ja vahvistaakseen, että se sopii hyvin, hän otti yhteyttä lukuisiin nykyisiin työntekijöihin. Useilla perusteellisilla keskusteluilla - myös yhdessä Wanderlustin perustajan kanssa! - aavistus siitä, että hän ja yritys olisivat sopivia, vahvistettiin.
2. Tule hyväntahtoiseksi Stalkeriksi
Kutsu sitä Internet-tajuksi, jos haluat. Laita org-kaavio yhteen keskusteluihin tai LinkedIn-taustatutkimuksesi kautta. Tutki sitten joitain päätöksentekijöitä ja ihmisiä, joiden kanssa voit työskennellä.
Mitä sosiaalisen median kanavia he käyttävät? Mitä he lähettävät? Mihin he ovat intohimoisia? Mihin tapahtumiin he osallistuvat? Käytä Big Brother Zuckerburgia ja katso heidän Facebook-sivunsa, josta löydät kaiken heidän viimeisen kesän väriajojen viimeistelyajasta heidän uuden Golden Retriever -pennun nimeen. Tavoitteena ei ole luoda täydellinen asiakirja-aineisto, vaan kaivaa muutama keskeinen tieto, jota voit käyttää strategisesti tulevissa keskusteluissasi
Et vain kerää tavaroita heille; etsit paikkoja, joihin voit muodostaa aidon yhteyden. Mitä teillä on yhteistä? Mitä kiinnostuksen kohteitasi jaat? Missä taustat tai intohimot ovat päällekkäisiä?
Se ei ole löytämäsi informaatio, joka saa sinut stalker-ish; se on tapa, jolla käytät näitä tietoja. Näytetäänkö kotonaan kutsuttamatta? Ei OK. Mainitsetko, että Facebookissa näit, että he pitävät vesistöistä? Se toimii!
3. Selvitä, onko se ottelu
Monet ihmiset tekevät niin kutsuttua "yksipuolista" tutkimusta; he etsivät haastattelujen aikana pieniä pudotuksia saadakseen itsensä näyttämään houkuttelevammalta vuokrauspäällikölle. Vielä tärkeämpää on käyttää tutkimustasi selvittääksesi, haluatko edes työpaikan Company Bigwidgetissä.
Saatat huomata, että kaikki työntekijät, joiden kanssa keskustelet, sanovat, että yritys on erinomainen luoville tyypeille, mutta ei niin upea niille, jotka odottavat saavansa lusikalla ruokintaa ja mikrotaloudellisuutta. Tai riippumatta siitä, mitä he kertovat, kaikkien odotetaan työskentelevän viikonloppuisin.
Usein se tulee olemaan se, mitä he eivät sano niin paljon kuin mitä he tekevät , mikä antaa sinulle kulttuurin sisäpiirin. Jos kysyt, mitä he rakastavat, ja he sanovat: “aamiaisburritot all-nikerien jälkeen”, voit lukea rivien välillä. Tai jos he antavat sinulle laajan vastauksen, kaivaa syvälle.
Jos joku sanoo esimerkiksi ”Rakastan ihmisiä”, se on sinun signaalisi mennä pidemmälle. ”Mitä rakastat työtovereistasi, etenkin verrattuna muihin yrityksiin? Kuinka se ilmestyy? Oliko se ilmeistä heti, vai huomasitko enemmän ajan myötä? Mitä muuta rakastat ihmisten lisäksi? ”
Mene pari kerrosta kuulusteluasi. Älä pelkää kysyä esimerkkejä tai kysyä “miksi?”
4. Pudota se kuin se on kuuma
Kun olet tehnyt tutkimuksesi ja olet melko varma, että työskentelisit mielellään uusien ystäväsi kanssa seuraavien vuosien ajan, tavoitteena on luoda taustatietosi yhteyksien luomiseksi haastatteluprosessin aikana.
Jos siellä on aito yhteys, mene eteenpäin ja mainitse se: ”Hei, kun tein tutkimusta, huomasin, että olet valtava Packers-fani. Näin heidän pelaavan XYZ: llä viime kaudella. Oletko päässyt moniin peleihin? ”Tai” Huomasin, että olit antropologinen pääaine NYU: ssa. Kuinka muutit siitä yritysrahoitukseen? ”
Kun ilmaistaan oikeutettu kiinnostus heihin, tapahtuu muutama asia. Yksi, heistä tulee houkuttelevia ja he haluavat tietää enemmän sinusta. Ja toiseksi, se auttaa heitä pitämään ja luottamaan sinuun. Ja kun kaikki on paikoillaan, olet hyvä tapa saada loistava vaikutelma.
Muutama vuosi sitten haastatelin työtä suuressa organisaatiossa. Tein taustatutkimuksia ohjaajalle, jonka kanssa voisin työskennellä. Vaikka hän ei ollut erittäin aktiivinen sosiaalisessa mediassa, huomasin LinkedIn: ssä, että hän jakoi artikkeleita johtajuudesta, kiinnostuksestani. Ja joidenkin hänen julkisten Facebook-viestiensä kautta huomasin, että hän ja hänen vaimonsa olivat adoptoineet lapset - jotain vaimoni ja minä tutkimme tuolloin.
Arkistoin nämä tiedot pois ja pystyin sisällyttämään ne keskusteluihimme luonnollisella tavalla suhteen luomiseksi. Kun tapasin hänet ensimmäisen kerran, sanoin: ”Hei, napoin vähän ympäri ja näin, että olet adoptoinut. Vaimoni ja minä olemme puhuneet siitä jo vuosia! ”Se päätyi meille loistavaksi yhteyspisteeksi, mutta annan tämän vahvalla varoituksella: Suorita huolellisesti täällä. Kaikki eivät ole onnellinen, että olet kerännyt tällaisia henkilökohtaisia tietoja FB-profiilistaan.
Suurin takea on se, että tekemällä kotitehtäväsi vakuuttaaksesi haastattelijasi, että olet oikein sopiva asemaan, kulkee käsi kädessä selvittämällä, onko asema sinulle sopiva. Ja jos haluat todella varmistaa, että et unohda mitään välttämätöntä, täytä tämä ilta ennen haastattelua -luettelo.
